Få tilgang til skjulte Job Market

sannheten bak den åpne arbeidsmarkedet

De fleste jobbsøkere stafett på det åpne arbeidsmarkedet som inkluderer stillingsannonsen boards og hjelp ønsket annonser i lokale aviser til kilde jobben fører. Mens det ser ut på overflaten som disse søke biler har et rikelig antall jobben fører, realiteten er at svært få mennesker sikre sine posisjoner gjennom disse metodene for søk. Bare om lag 5-10% av folk på jakt etter å finne jobbene sine ved hjelp av disse to metodene sammen.

En av de viktigste grunnene til at det er så vanskelig å lande en jobb gjennom en jobb bord er at arbeidssøkeren er møtt med uoverstigelige konkurranse og begrensede midler til å differensiere deres kandidatur. Det er ikke uvanlig for en hiring manager å motta over 500 CVer for en åpen posisjon. Med ingen personlig forhold til å ansette autoritet, er arbeidssøker tvunget til å stole på teknologien, og håper at gjenoppta de presentert for en online mulighet inneholder nok søkeord og konsistens med jobben spec å få opp en bekreftelse fra den ansette manager. Anmeldelser

Den triste sannheten er at antall selskaper som selv erkjenner mottak av CV er under 25% og andelen av selskaper som tilbyr kandidater tilleggsinformasjon om deres kandidatur er i samme sifre.

< b> Hvordan lage Tid brukt i Åpne arbeidsmarkedet mer effektiv
Så hva er en arbeidssøker å gjøre? Sende sin CV ut i cyberspace, krysse fingrene og håpe på det beste? Absolutt ikke. Altfor mange mennesker kaste bort verdifulle timer med søketid sender sine gjenopptar inn i en virtuell svart hull. Hvis en arbeidsledig arbeidssøker vurderer sin fulltidsjobb å være å finne en jobb og en ansatt arbeidssøker vurderer sine søk for å være en deltidsjobb, ikke mer enn to timer hver uke skal være dedikert til å legge ut etter jobber på nettet. Kandidater bør være sparsommelig med hvor mye tid de bruker på nettet og dra nytte av tidsbesparende elektroniske søkemetoder som å bruke samleplater som SimplyHired, faktisk, og Jobster som cull informasjon fra en rekke nettbrett eller sette opp jobb e-varsler på flere store eller nisje bord områder.

Hvorfor Det er flere muligheter i skjulte arbeidsmarkedet
Når de to timene med online søk er rede for, har arbeidssøkeren fortsatt flere timer per uke å dedikere til resten av deres søk. De fleste (over 80%) finner jobbene sine gjennom skjulte arbeidsmarkedet, er jobbene som ikke er lagt ut og at kommunisert jungeltelegrafen. Ledige stillinger kan ikke bli oppført på jobb boards av flere grunner. Kanskje selskapet en gang hadde posisjon på et bord og ikke klarte å finne en kandidat, slik at de søker nå frakoblet. Kanskje selskapet ikke har penger til å legge ut på nettet.

Mange bedrifter vurderer sine ansattes henvisning programmer en bedre kilde til ansetter og fremme programmet omfattende i hele firmaet. Eller en situasjon finnes på kontoret hvor noen er på ytelsen rådgivning og vil trolig bli ledet ut av organisasjonen i de kommende månedene. Fremdeles andre selskaper har retningslinjer om internkontroll poste praksis og gjøre muligheter tilgjengelig for sine nåværende ansatte før du ser utenfor for potensielle kandidater. I noen tilfeller et selskap planlegger å ekspandere i et bestemt område, men ønsker ikke å legger ut på nettet av frykt for tipping av konkurransen om deres fremtidige ekspansjonsplaner. Disse er alle grunner til at en levedyktig posisjon kanskje ikke lagt ut på nettet.

Finne jobb Leads Gjennom Cold Call Techniques største nettstedene Det er to hovedmåter å tilgang jobber i det skjulte arbeidsmarkedet. Den første er å kald samtale i en organisasjon, og prøve å finne en forbindelse til den personen som er i stand til å gjøre en ansettelse beslutning. Omtrent 10-20% av folk på jakt etter å finne jobbene sine ved kaldt ringer inn selskaper. Den kalde samtale er gjort uavhengig av om det er en åpen posisjon eller ikke. Målet er å identifisere bransjer og selskaper som gir en god passform for arbeidssøker basert på deres kompetanse, prestasjoner og geografi og prøver å få en introduksjon til noen i selskapet for å overbevise dem om at du er en person verdt å vite. Ved proaktivt å etablere forholdet før ansette myndighet har et faktisk behov, øker du sjansene for å bli den gå til fyren en gang en levedyktig posisjon overflater.

Prospektering etter en ny jobb er svært lik salg prospecting. Forskjellen er at i det første scenariet er du markedsføre deg selv. Det er mange måter å finne potensielle kunder i selskaper. Folkebiblioteket huser en overflod av selskaps relevant referanse guider som du kan bruke til å innhente verdifull informasjon om en bransje, firma, eller beslutningstaker. Noen av de mange verdifulle ressurser tilgjengelig inkludere Hoovers, The Corporate Directory av amerikanske offentlige selskaper, Rådgivning og Consulting Organization Directory, Gold Book of venture kapital firmaer, Thomas Registeret industribedrifter, og Corporate Finance Source. I tillegg er det profesjonelle forskning bedrifter som FTT Forskning som spesialiserer seg i å finne beslutningstakere i bedrifter.

Nettverk vei til din neste jobb

andre og mest vellykkede metoden for sourcing arbeidsplasser gjennom skjulte arbeidsmarkedet er nettverk. Over 70% av folk på jakt etter å finne jobbene sine gjennom nettverk. Nettverk på sitt mest grunnleggende nivå er informasjonsdeling og relasjonsbygging. Når du nettverk effektivt, søke deg ut muligheter til å møte nye mennesker, dele informasjon om deg selv, lære om andre mennesker, og tilbyr bistand til andre når det er mulig.

Gode nettverkere enige om å møtes med folk for å prøve å hjelpe dem selv om på overflaten er det ingenting i det for dem. De åpner opp deres sinn og deres ROLODEX, dele kontakter og prøve å gi anbefalinger i et forsøk på å hjelpe folk komme nærmere sine personlige og profesjonelle mål. Nettverk er ikke om å be om tjenester eller ber om jobbene. Som et spørsmål om faktum, når du nettverket du aldri skal be om en jobb. Gjør du det kan gjøre den andre personen ubehagelig, fordi de kanskje ikke vet om en ledig jobb eller riktig beslutningstaker. Gode ​​nettverkere be om informasjon om en bransje, firma eller person for å komme ett skritt nærmere til beslutningstaker. Problemet at folk flest møter når de nettverk er at deres sirkel av kontakter har stagnert gjennom årene fordi de har blitt altfor komfortabel innenfor sine indre sirkler. Men det er aldri for sent å hoppe starte nettverket ditt og begynne å planlegge for fremtiden.

Jobbsøkere kan begynne å akselerere deres nettverk innsats ved først å identifisere mennesker i deres umiddelbare verden. Dette kan inkludere venner, familie, medlemmer av lokalsamfunnet eller religiøse organisasjoner, leger, tannlege, regnskapsførere, etc. Alle du kjenner vet omtrent 200 andre mennesker og ett mål av nettverk er å prøve å benytte seg av folk som dine bekjente vet å forlenge bedriftens synlighet og nå og prøver å finne andre som kan hjelpe deg i søket. Neste prøve å identifisere selskaper du er interessert i og folk som arbeider for disse selskapene. De trenger ikke å være folk som gjør hva du gjør; de fungerer som en bro mellom deg og de du trenger for å møte i et firma. De kan tilby deg uvurderlig informasjon om selskapets kultur, hvordan åpne jobbene er håndtert, hvor ansatte henge ut etter timer, etc. De kan introdusere deg til andre i det selskapet som kan være ett skritt nærmere den ultimate beslutningstaker. Anmeldelser

Gode ressurser for å finne medlemmer av selskaper du er interessert i å inkludere yrkesorganisasjoner, virtuelle sosiale /business nettverk som Linkedin, Ryze, og Ecademy, corporate alumni steder som CorporateAlumni.com og BrightCircles.com, og skole alumni nettsider inkludert de som er oppført på lavere /graduate school hjemmesiden og Classmates.com.

Enten du befinner deg i jobbsøking eller planlegger for en ny stilling eller karriere i fremtiden, er det viktig at du begynner å tappe inn i skjulte arbeidsmarkedet nå for å bygge relasjoner med mennesker og selskaper som kan hjelpe deg med å sikre en plass for deg i en annen organisasjon i fremtiden. Gjør nettverks en integrert del av din karriere strategi i dag slik at du kan høste gevinsten av prosessen i årene som kommer

Opphavsretts -. Barbara Safani. Kan ikke brukes eller reproduseres uten uttrykkelig tillatelse
.