Er det sprøtt å lage en 30/60/90-dagers plan før du går til intervju?

Mange kandidater se det første intervjuet som en bli-kjent-du-økt. De ønsker å finne ut mer om jobben for å se om de &'; re virkelig er interessert, og de ønsker å teste vannet for å se om selskapet er virkelig alvorlig om å ansette dem. Og en 30/60/90-dagers plan er en detaljert oversikt spesifikke for selskapet som krever mye forskning og krefter på å gjøre riktig. Det setter målene for de første 90 dager på jobb, og det dekker trening, få opp til hastighet, og dine ideer for å utføre på egen hånd. Siden det tar den slags forsøk på å lage en, mange kandidater ser det som en over-the-top, unødvendig innsats som er bedre igjen til de mer alvorlige andre intervju — det &'; ll være noe nytt å bringe som vil “ wow &" ; dem, og det vil være enklere å lage når de vet mer om hva ansette manager er på utkikk etter

Uhh ….. nei

Hvis du &'; re alvorlig om jobbsøking, bli kvitt av den slags tenker akkurat nå. I denne økonomien, er konkurransen ganske stiv for omtrent hvilken som helst jobb du &'; re går for. Første intervjuene er et annet sted selskapene kan luke ut kandidater til å få et håndterlig antall seriøse utfordrere. Du ønsker å starte prosessen i så kraftig en posisjon som du kan. En 30/60/90-dagers plan vil gjøre deg til en 20% -30% sterkere kandidat. Fordi det tar litt innsats for å skape en, gjør det til et kraftig inntrykk på ansettelse manager som du &'; re en go-getter de trenger på laget sitt. Og diskutere investeringen resulterer i en dypere, mer detaljert intervju som tjener begge parter bedre enn et standard intervju spørsmål og svar sesjon

Så det &';. Er ikke gal for å lage en 30/60/90-dagers plan før du går til intervju — det &'; s sprøtt å gå til intervjuet uten en
.