The Graduation Celebration er over og nå videre til Job Search

Så vanskelig som det er å akseptere - det &'; s tid til å stoppe å feire at grand øyeblikk i livet ditt --- vitnemål og eksamen ---- og få ned til de virkelig harde leksjoner i livet.

Som – gå ut og få en jobb.

Forhåpentligvis du har sendt ut noen CVer og begynner å få noen napp fra arbeidsgivere. Hvis du &'; re ikke – kanskje du trenger å ta en titt på din CV

Men hvis du er heldig nok til å begynne å få noen invitasjoner til å komme inn og intervju – Dette er tiden for å begynne å lære noen nye teknikker.

Intervju er en lært ferdighet

Som med alle ferdigheter du &'; noensinne har lært må du lære teknikken og deretter øve, øve, øve. En mock intervju vil ikke bare hjelpe deg å praktisere teknikken, men tillate deg å få verdifulle tilbakemeldinger og coaching på resultatene.

Sue &'; s Story

Sue er en dyktig tennisspiller, og har jobbet på hennes slag og teknikk i mange år. Hun har tatt lærdom fra proffene, og lyttet til deres råd når de ga henne sin kritikk. Hun har lest bøker og snakker med andre tennisspillere sammenligne tips.

Hun er nå uteksaminert fra college og har meldt seg på noen on-campus intervjuer med rekrutterere. Hun føler seg trygg på at hun kjenner henne emnet og er en ganske god oppleser, så hun bestemmer seg for å blåse av karrieresenter og behovet for å få tilbakemeldinger. Hun kan erobre denne ting på sin egen – ingen leksjoner nødvendig her.

Dessverre, Sue doesn &'; t gjøre for godt i hennes intervjuer. Ut av tre på campus intervjuer hun hadde – Det er ingen tilbud for ansikt-til-ansikt i selskapet. Å si at hun er “ bummed &"; ville være et understatement. .

Jill &'; s Story

Da hennes romkamerat, Jill, avkastning fra hennes intervjurunde hun er bobler med spenning. Hun kan &'; t vente å fortelle Sue at hun &'; allerede er satt opp for et eget selskap intervju i to uker.

Selv om Sue er glad for Jill, er hun enda mer deprimert om hennes opptreden. Hun har alltid gjort bedre på sport enn Jill, og hun har en høyere GPA. Hva skjedde med henne under det intervjuet?

Selv om det er vanskelig, spør Sue Jill hvorfor hun mener hennes intervju gikk så bra. Jill ler og forteller Sue at hun har jobbet hardt for å forberede seg på disse intervjuene

«. Du vet alle disse mini-klasser I &'; ve blitt tatt i løpet av karrieren uke, vel, jeg fikk noen gode tips og tilbakemeldinger &"; hun forteller Sue. “ Men, det som hjalp mest var mock intervju tilbys. Motta tilbakemelding på de svarene jeg var å gi til de vanlige spørsmålene var en skikkelig vekker. Jeg gjorde &'; t innse hvor mye jeg sier ting som “ Du vet &"; når jeg snakker. Jeg forlot den uekte sesjon med en oppgave som jeg tok på alvor - for å forberede og praksis, &"; Jill forteller Sue.

“ Hvordan kan du øve på noe når du don &'; t vet hva de vil be &"; sier Sue.

« La meg gi deg den informasjonen som treneren til karrieresenter ga til meg, vil det hjelpe deg å se nytten av preparatet, &"; sier Jill

Sue doesn &';. t la at hun er interessert – bare forteller Jill, “. Takk &";

Når Jill forlater for kvelden, plukker Sue opp handout - fallgrubene Intervju

Handout

Her er 10 av de samme fallgruvene å se etter

1.Poor non-verbal kommunikasjon – lute – fikle – mangel på øyekontakt

Det &'; s om å demonstrere tillit - stående rett, øyekontakt, og koble av med en god, fast håndtrykk. Det første inntrykket kan være en god begynnelse, eller en rask avslutning på intervjuet.

2. Ikke dressing for jobben eller selskapet – “ løpet uformell &";

Dagens &'; s uformelle kleskoder på kontoret, ikke gi deg tillatelse til å kle seg som “ de &"; gjøre når du intervjue. Det er viktig å se profesjonell og godt preparert, fremfor alt. Enten du bære en dress eller noe mindre formell avhenger av bedriftskultur og stillingen du søker. Hvis mulig, ringe og finne ut hva selskapet kleskode er før intervjuet.

3. Ikke lytter – bare bekymre deg for hva du skal si

Helt fra begynnelsen av intervjuet, er intervjueren å gi deg informasjon, enten direkte eller indirekte. Hvis du ikke lytter – snu opp din intuitive - du mangler en stor mulighet. Gode ​​kommunikasjonsevner inkluderer lytte og la personen vet du hørte hva de sa. Observere intervjueren og matche som stil og tempo.

4. Snakker for mye – fortelle alt – selv om det &'; s ikke relevante

Telling intervjueren mer enn de trenger å vite kan være en fatal feil. Når du ikke har forberedt på forhånd, kan du pleier å gå tur, noen ganger snakker selv rett ut av jobben. Forbered deg til intervjuet ved å lese gjennom stillingsannonsen; matche dine ferdigheter med kravene til stillingen, og bare om denne informasjonen.

5. Å være over-familiar – din nye bestevenn er IKKE intervju

Intervjuet er en profesjonell møte for å snakke business. Dette handler ikke om å lage en ny venn. Nivået av fortrolighet skal etterligne oppførsel av intervjueren. Det er viktig å ta med energi og entusiasme til intervju, og å stille spørsmål, men ikke over-trinn din plass som kandidat på jakt etter en jobb.

6. Bruke upassende språkbruk – du “ guys &"; vet hva jeg mener

Det &'; s gitt at du bør bruke fagspråk under intervjuet. Vær oppmerksom på eventuelle upassende slang ord eller referanser til alder, rase, religion, politikk, eller seksuelle preferanser – disse temaene kunne få døren slengte svært raskt.

7. Fungerende cocky – å være overmodig – “ kongen på haugen &";

Attitude spiller en nøkkelrolle i intervjuet suksess. Det er en fin balanse mellom tillit, profesjonalitet, og beskjedenhet. Selv om du &';. Re sette på en ytelse for å demonstrere din evne, over-gjør er like ille, om ikke verre, for å være for reservert

8. Ikke å svare på spørsmålet spurte – “ hoppe i uten å tenke &";

Når en intervjuer ber om en “ eksempel på en gang, &"; du gjorde noe, han søker en prøve av din tidligere atferd. Hvis du ikke klarer å forholde seg en “ bestemt &"; eksempel, har du ikke bare don &'; t svare på spørsmålet, men du går glipp av en mulighet til å bevise din evne og fortelle om dine ferdigheter.

9. Ikke stille spørsmål – en savnet muligheten du vil leve til å angre

Når du blir spurt om de har noen spørsmål, de fleste av kandidatene svarer, “ No. &"; Feil svar! Det er svært viktig å stille spørsmål. Det viser en interesse i hva som foregår i selskapet. Det gir deg også muligheten til å finne ut om dette er det rette stedet for deg. De beste spørsmålene kommer fra å lytte til hva som er spurt under intervjuet, og ber om ytterligere informasjon.

10. Vises desperate – “ Vær så snill ansette meg &";!

Det &'; s tøft arbeidsmarked, og du trenger en jobb! Men, når du intervju med “ Please, please, ansette meg, &"; nærme deg framstå som desperat og mindre trygg. Opprettholde de tre “ C &'; s &"; under intervjuet: Cool, Calm, og trygge! Du vet at du kan gjøre jobben, – nå, må intervjueren mener du kan, også

Sue får en “. A &"; Ved å følge C &'; s

Det spiller &'; t ta en murstein å treffe Sue på hodet – hun får det. Hun satt ut for Karrieresenteret neste dag for å få noen råd og tilbakemeldinger

Alle gjør feil – som &'; s hva som gjør oss menneskelige. Vi kan le av oss selv en god del av tiden når vi får stum eller glemmer noen &'; s navn – selv vår ektefelle &'; s. Men i intervjuet du ønsker å være så forberedt og polert som mulig. Hvis du gjør en feil, anser det som en menneskelig feil og lære av erfaring. I mellomtiden gjør leksene dine og få forberedt

Skolen er tilbake i økten – i hvert fall inntil den jobben tilby noen gjennom
.