*** Er du på vei for oppsigelse?

Noen gang blitt sparket, og det var en komplett overraskelse? Hvis du har, burde det &'; t har vært. Du gikk glipp av signaler. Enten du har laget det eller selskapet bestemte seg for det, mistet du kontroll over din karriere. Ofte disse to henger sammen, og hvis du ikke &'; t dissekere erfaring, kan du gjenskape det

En gallupundersøkelse fant at 77% av amerikanerne hater jobben sin.. Etter 20 år som rekrutterer, jeg don &'; t finne at overraskende fordi de fleste mennesker, før de begynner sin jobb jakten, don &'; t gjøre undersøkelsen for å lære hva deres perfekte jobben er. I stedet for å definere, aktivt søker, og deretter velge sin neste arbeidsgiver, de tillater seg å bli valgt. Så det &'; s ikke rart at etter noen år - eller før – . disillusion og avsmak satt i Dette, kombinert med frykt for forandring, skaper det de ønsket: å være outta at elendig sted. Med andre ord, hvis du skjønner &'; t tune inn, du &'; ll stille ut, og så er du &'; ll være borte

Har du skrekk mandag morgen.? Har du ofte forsvinner inn på kontoret syting om din dumme sjefen, hvordan du hater jobben din og har en annen hel uke for å komme gjennom? Hvis du &'; ve mistet respekt og entusiasme for din bedrift, er din holdning går nedoverbakke fort. Neste du skjønner &'; t bryr seg om dine prestasjoner og du begynner slacking, rasjonalisere med “ Jeg don &';. T omsorg &"; Fordi du skjønner &'; t. Du begynner å gjøre den minste bare for å få av

Hvis du don &';. T merke til hva &'; s skjer over tid, din bedrift vil. Så konstant refrenget av “ Jeg hater min jobb &"; - Sunget til alle som vil lytte - er der Klokkene bør begynne å gå av. Hvis moroa har stoppet, det &'; å tide å handle. Og hvis du bytter jobb, må du gå til en ny jobb, ikke bort fra den gamle. Når din holdning er sur og du &'; re desperat etter å forlate, mister du din objektivitet og hoppe, og risikoen gå fra asken til ilden. Desperasjon ikke avle objektivitet

Kort tid etter at kvaliteten på arbeidet ditt har falt, du &';. Re kalt inn din sjef &'; s kontor for en prat om de siste resultatene. Hvis du &'; ve gjort noen introspeksjon og skjønte hva &'; s finner sted, kan du klokt velge å ha et hjerte til hjerte: du trenger mer utfordring eller det &'; s et aspekt av din jobb som &'; s vært å gi deg vanskeligheter. Kanskje du &'; re med familie eller personlige problemer som er siphoning av din mentale energi. Men hvis alt du gjør er å lytte, la, og lydløst angripe ham, er dine dager talte.

Det skjer over måneder, ikke uker. Din holdning gradvis forverrer situasjonen forårsaker du å fortsette den nedadgående spiral. Ledelse blir avvisende med deg. Uformell samtale opphører, og deres smiler er færre. Det nye prosjektet som skulle ha gått til du blir gitt til noen andre eller bonusen trekkes tilbake. Sjefen din virker pirkete. Kanskje du &'; ve bli usynlig. Du &'; re stresset, og det &'; s påvirker livet ditt utenfor jobben, som i sin tur, du &'; re bringe tilbake til kontoret med deg.

Alle scenario kan bidra til dette: du &'; ve vokst jobben din, du &'; re lei av pendle, føler du deg underbetalt, ledelsen har endret seg og filosofier av arbeid forskjellig, eller du &'; ve blitt lei av den eksisterende lederstil – hvem vet hva årsaken er, men du &'; d bedre figur det ut og bestemme hvilke skritt du &'; re kommer til å ta for å rette på situasjonen før det &'; s bestemt for deg.

Det er millioner av mennesker som hater jobben sin, stort schlepping gjennom dagen, i fornektelse om veien de &'; re på og ignorerer deres makt for å endre det. Hvordan de går glipp av dette på? Ikke alle gjør. Hvis det spiller &'; t kompromiss ytelsen din og du skjule avsmak fra de som jobber der, de eneste konsekvenser er for helsen din for å lyve for deg selv og dine medarbeidere

Hva holder folk fra å endre er vanligvis frykt for. endring. Forandring er en forbannelse for folk flest, og" Djevelen du kjenner er bedre enn djevelen du don &'; t &"; Hva om du bytter jobb og den nye er verre? Hva om du &'; re ulykkelig enn du er nå?

Å finne den perfekte jobben betyr å ta kontroll over din karriere. Det betyr å være bevisst på hva du &'; re skape. Når du &'; re klar, kan du oppdage at du føler det slik, og hvilke skritt du ønsker å ta for å eliminere den. I tillegg til det, unngår du virkeliggjøre de som “ neste jobb &"; frykt. Men hvis du hater jobben din, overse skiltene, og greier alt, alt du &'; re skaper er plutselig arbeidsledighet og en elendig neste jobb
.