Hvordan du kan maksimere din karriere potential

Hvis du ønsker å juice opp din karriere og komme til neste nivå i deg karrierevei som du føler har blitt satt i nøytral i lang tid så vi fikk noen tips for deg å maksimere din karriere potensial. Vi vil dekke noen temaer som vil hjelpe deg å utvikle en strategi for å forbedre din evne til å få jobben som du har jobbet for alle disse årene. Når du tenker på hvordan folk utmerke seg i sin karriere, kan de felles faktorer for suksess deles inn i følgende komponenter:. Utdanning, self-motivasjon, planlegging, utførelse, og har en mester

Trenger du en utdanning for å møte dine karriereambisjoner

Det er visse jobber som krever en kandidat til å oppnå et nivå av utdanning eller spesialisering for å være kvalifisert for en stilling. En av de store suksesskriterium er å ha den opplæring som er nødvendig for å åpner opp jobbmuligheter som ikke var tilgjengelig for deg før. Det er mange tilfeller der du her om folk kommer tilbake til skolen deltid for å jobbe med å få deres college grad, mastergrad, eller en MBA for å hjelpe dem med å få jobb som de ønsker på lønn som de er ute etter å støtte deres trenger. Utdanning er definitivt en stiftelse mot suksess, og dette er noe som du ønsker å undersøke nærmere i å finne den rette pedagogiske program for å møte din karriere behov.

Du må være selvmotiverende

Dette er en viktig egenskap som du må ha for å lykkes er at du må være selvstendig motivert for å nå dine mål. Ingen person skal være en viktig motivasjonsfaktor til suksess, men suksess bør være din egen motivasjon som er drevet internt fra ditt vesen. Du bør være din egen inspirasjon som driver deg fremover i å studere hardt, og jobber hardt mot det tilbudet på jobben din. Du vet noen ganger, tar det noen type rystende hendelsen å riste ting opp for deg følelsesmessig til å gjøre noen form for endring for å hjelpe til nytte for deg i det lange løp. Du ønsker ikke å vente på at noe drastisk for å skje med deg til å påvirke din oppførsel. Denne type hendelse kan være at du mister jobben. Du ønsker å gjøre de nødvendige endringene før eventuelle hendelser som ville oppstå for å hjelpe seg selv motivere deg til å nå dine mål og ambisjoner. Du ønsker å hjelpe påvirke endring i hvordan folk oppfatter deg og hvordan du påvirker andre i din kommunikasjon og samhandling med dine medarbeidere. Du har en mulighet til å gjøre noe for deg selv og din karriere bør være nok motivasjon til å komme i gang.

Du må planlegge din karriere

Du vil bli overrasket over hvor mange mennesker som er arbeider dag-til-dag og kommer med bevegelser av jobbene sine ikke sikker på hvor neste dag ville ta dem. De fleste arbeidsgivere har en årlig ytelse vurdering som er satt opp til å utarbeide kortsiktige mål mellom deg og arbeidsgiver, men disse målene er noen ganger veldig oppgaveorientert i å fullføre prosjektarbeid. Bedriftens medarbeidersamtaler er ment å bidra til å justere de ansatte med oppdragene i sine organisasjoner og gi en allé av vekst for ansatte, men gjennomføringen av disse medarbeidersamtaler i næringslivet er langt fra perfekt. Dette er tiden da du trenger å gjøre din egen planlegging og utvikle en careerguide å hjelpe deg å se på din egen karriere og mål fra nå til i overskuelig fremtid. Planlegging er en utmerket aktivitet som mange ofte ikke utfører når de tenker om sine karrierer fordi folk foretrekker å jobbe på handlingsorienterte elementer og forstår ikke hvordan planlegging kan hjelpe dem bringe klarhet i deres langsiktige visjon om hva de ønsker fra deres karrierer. Det finnes mange artikler på internett om karriereplanlegging som du bør se opp, og de kan gi en god mal for å hjelpe deg med å komme i gang med å kartlegge din korte, middels og langsiktige mål for din karriere.

Du må være en utøver

Den vanlige 80-20 regelen som er Pareto-prinsippet som ofte snakket om i næringslivet over hele verden at 80% av arbeidet på kontoret kommer fra 20% av mennesker. Hvis du tenker på det utsagnet for et sekund da du skjønner hvorfor det er så mange selskaper som ser på Six Sigma som en potensiell frelser i å forbedre sin kvalitet og effektivitet for å redusere bedriftens avfall. Poenget med dette er at du ønsker å være en del av de 20% av befolkningen på kontoret som bidrar til arbeidet. Du ønsker å være den personen som ledelsen kan stole på hele tiden for å få det harde arbeidet som er gjort. Du må være en solid bidragsyter som konsekvent over utfører i ett eller to områder. Dette vil sørge for at arbeidet ditt taler for seg selv, og vil hjelpe deg å bygge omdømme at du må fortsette å gå til neste nivå.

Du må ha en mester

Tro det eller ikke, men en av de viktigste tingene du trenger er å ha at en person i den høyere ledelse rangerer som varsler deg og har muligheten til å hjelpe deg å flytte videre i din karriere. Vi kan ikke understreke viktigheten av å ha en mester som vil hjelpe folk legger merke til det store arbeidet som du gjør, og bidra til å fjerne eventuelle sperringer som kommer i veien når du prøver å foreslå nye løsninger. Du kommer til å trenge en mester til å bidra til å kommunisere med andre ledere om dine evner og å ha noen hjelpe deg i din karriere
.