Demystifying Hodejegerne - Hvordan bli partner med Rekrutterere å finne din perfekte Job

Alt du trenger å vite om Tiltrekke, velge, og arbeider med Rekrutterere (med mye verdifull informasjon, selv om du &'; re ikke

ONE rekrutterer, TO rekrutterere, TRE rekrutterere, FIRE?

Det er ikke nødvendig for deg å fortelle en rekrutterer hvor mange bedrifter du arbeider med, selv om rekrutterer kanskje spørre deg . det spørsmålet Det er din jobb søk, og det er ikke alltid en god idé å legge alle eggene i én kurv, spesielt hvis du er arbeidsledig eller din arbeidsgiver vet du
ute

En rekrutterer i alle bransjer -. contingency eller beholdes - ikke kommer til å ha et forhold eller en kontakt på hver fast, selv i samme geografiske marked Begrense deg til en rekrutterer begrenser dine muligheter, og de fleste rekrutterere er greit med det, i grunn
<.. p> Hvis rekrutterer din spør, fortell ham hvis du arbeider med et annet firma. Forholdet rekrutterer din trenger for å begynne med gjensidig tillit og ærlighet. Hvis du holde tilbake informasjon, starter du på feil fot, fordi sjansene er, til slutt rekrutterer din vil finne ut likevel.
Hvor mange bedrifter du arbeider med, avhenger av taushetsplikt av din jobbsøking, valgte geografiske markedet, og favnet vidt din bransje. Hvis du aktivt søker noe nytt og konfidensialitet er ikke et problem, det er til din fordel å ha din CV og bakgrunn i database med mer enn noen få bedrifter.

Dette gjelder spesielt hvis du er ganske åpen geografisk og din bransje er bredt basert, slik som kommersielle bygg, arkitektur, markedsføring, salg, eller visse aspekter av IT.

Men hvis skjønn er en prioritet, sende informasjonen til flere bedrifter kan gjøre deg mer aktiv på arbeidsmarkedet enn du har planlagt å være. De fleste bransjer er tett sammensveiset, og mer enn én kandidatens CV har havnet på hans sjef &'; s skrivebordet, eller personen har blitt kalt inn sitt kontor fordi hans sjef fikk ord fra en forbindelse i et annet firma som personen var ute.

Dette er også grunnen til at jeg har tatt kapittel 5 i denne boken: hvordan å fortelle om du har en god rekrutterer. Jobbsøking og din karriere er virksomheten din, og du trenger å kontrollere det. Arbeide med en rekrutterer du stoler på og har tro på er til din fordel. Flooding søk bedrifter ukritisk med din CV er det ikke.

I dette tilfellet, anbefaler jeg å begrense deg til to bedrifter, spesielt hvis du ikke ønsker å flytte og din geografiske målområdet er ganske liten. Ved hjelp av kontakt teknikkene i kapittel 4, foreta telefonsamtaler til kanskje sju eller åtte bedrifter, og velger bedriftene basert på svarene på spørsmålene i kapittel 5.

En uetisk eller utrent rekrutterer kan ikke gjøre mye uten din CV. Det er din CV som er i fare for å bli sendt ut uten din tillatelse av de som ikke vet bedre. Hvis du ikke liker din samtale med en bestemt bedrift, trenger slett ikke sende den til dem.

Uten det, er alt de vil ha barest detaljer om et kort intervju, og det er ikke nok til å true deg. Hvis de bruker telefonintervju skjemaer, vil du bare bli satt inn i sin database og kontaktet dersom noe kommer opp, og så kan du ta beslutningen om å sende dem en CV basert på hva de presenterer for deg.

Hvis du får signaler om at mer enn ett firma er ekstremt interessert i din bakgrunn og kan være i stand til å gjøre noe for deg ganske snart, bruke for mange bedrifter kan også virke mot deg.

Ingen rekrutterer ønsker å jobbe med en kandidat som jobber med alle andre rekrutterer i markedet. De er ansvarlig for å kalle noen av deres klient selskaper og deretter dumpe papirene inn i databasen, særlig hvis de finner de ofte følger en annen firmaets spor.

Ikke alltid kjøpe at du skal jobbe med bare én rekrutterer. Noen bedrifter vil fortelle deg dette, fordi det &'; s til sin fordel. Og i sannhet, i unntak fra anbefaling i avsnittet ovenfor, det er tider som jobber med bare ett firma er til din fordel.

Hvis din bransje er svært liten, og du er åpenbart arbeider med en ledelse firma eller rekrutterer i den bransjen, så gi dem en uke eller tre for å se hva de produserer for deg før du utvider dine muligheter. Men mange ganger, kan det rett og slett være en linje fra firmaet for å gi dem større kontroll inntil de har lært om de kan gjøre noe med deg eller ikke.

Merket av en god rekrutterer som er en ledende i sin bransje, er at han vil fortelle deg på forhånd at du er en sterk kandidat (så sant du er), gi deg et eksempel på hva de har gjort for andre, og hva de kan gjøre for deg. Du vet av deres samtale som de kjenner din bransje og kontaktene.

De trenger ikke å mate deg en bestemt overbevisende argument for å feste med dem, og bortsett fra noen utdanning på det punktet at de kan gi, deres ord vil forlate deg følelsen av at kanskje det er det klokeste valget for deg . Som et alternativ, kan de rett og slett spørre deg direkte for en eksklusiv.

Og hva hvis de ber deg for en eksklusiv? Hvis du er en hot kandidat med en solid track record av sysselsetting og prestasjoner og dine ferdigheter er i etterspørselen, kan dette skje. Hva rekruttereren ønsker å vite er om han kan representere deg for en bestemt periode, med den forståelse at du ikke vil samarbeide med andre rekrutterere.
Dette kan fungere betydelig til din fordel, spesielt hvis din jobbsøking er konfidensielt, fordi du vil være hans høyeste prioritet. En to til tre ukers eksklusive er nok. Du vet innenfor denne tidsrammen hva deres stil er og hvor godt de kan produsere for deg. Hvis de ikke har vært i stand til å trekke noe opp for deg i den tiden, bestemme om du ønsker å utvide horisonten.

Som jeg nevner i mer detalj i kapittel 5, holde styr på hvor din CV har gått og på hvilken dato, om jobbsøking er konfidensiell eller ikke. Sørg for at en rekrutterer sender aldri din CV hvor som helst uten din tillatelse. Først kan du ikke holde styr på hvor den har gått hvis du ikke vet. For det andre, hvis søket er konfidensiell, din CV, som jeg nevnte ovenfor, kunne lett lande i gale hender.

Enda viktigere, hvis et selskap mottar din CV fra to forskjellige rekrutterere, vite når du sendte den til hver rekrutterer kan redde deg fra å bli diskvalifisert. Selskaper tidvis får samme gjenoppta fra to forskjellige rekrutterere, og hvis det ikke er klart hvor den kom fra først, vil selskapet bare fjerne deg fra hensynet til å unngå en juridisk kamp med de to firmaene.

Hvis du arbeider med mer enn én rekrutterer, må du angi bakken regler for taushetsplikt og protokoll
.