Viktigheten i avhør Ferdigheter i Interview

Det kan overraske deg å vite at å stille spørsmål til din egen under jobbintervju er like viktig som å svare på dem. Kandidater bruker mye tid på intervju forberedelse, og de burde. Gjør din forskning på selskapet, og bringer den 30/60/90-dagers plan, og forbereder seg overbevisende svar på intervjuspørsmål (samt å ha noen historier å sikkerhetskopiere dem) er garantert måter å ha et godt intervju. Men en ting som vil få deg til å skille seg ut fra andre kandidater er å stille spørsmål.

Å stille spørsmål forteller deg hva du trenger å vite

Tross alt, du &';. re intervjue selskapet, også. Er det kommer til å være en god løsning for deg? Er det kommer til å være et sted du &'; ll være i stand til å vokse og fremme karrieren din? For å finne ut disse svarene, du &'; ll stille spørsmål om selskapet, oppdraget, typisk arbeidsdag, reiseplaner, og så videre — bare don &'; t be om lønn eller ferie

Stille spørsmål gir deg bedre svar på intervjuspørsmål.

Vil du vite hva ansette manager ønsker å høre? Spør ham. Si noe sånt som “ Hva er det du leter etter i en kandidat &"; eller “ Fortell meg om din mest vellykkede ansatt &"; Eller spør, “ Hvilke oppgaver vil definere suksess for denne jobben &"; Du kan også be, “ Hva ville synke en ansatt i denne stillingen &"; Noen av disse spørsmålene vil definere for deg hva ansette manager er på jakt etter, slik at du kan vise ham hvordan du vil levere disse egenskapene og ferdighetene han trenger når du svarer på spørsmålene hans.

Stille spørsmål avdekker tvil ansette manager måtte ha om deg

Når du stille spørsmål som “. Ser du noen grunn til at du wouldn &'; t bevege meg fremover i ? denne prosessen &"; eller “ Er det noen grunn til at du ikke ville &'; t ansette meg &"; sjefen vil fortelle deg hva han ser som dine svake punkter. Det kan være en ekte en som du kan gi en plan for å korrigere, eller det kan bare være en misforståelse fra hans side fordi du gjorde &'; t gi ham svaret han var ute etter i et tidligere spørsmål. Når du &'; ve avdekket disse spørsmålene, kan du rette dem og muligens spare intervjuet

Stille spørsmål blir intervjuet i en samtale

gjennomføre en samtale, heller.. enn å delta i en ping-pong-stil Q & A sesjon, bidrar til å etablere rapport. Det blir en gi-og-ta mellom fagfolk. Det gjør du virker selvsikker, og i stand til å tenke strategisk. Og, det gjør du virker mer entusiastisk og interessert i jobben.

Du kan &'; t gå galt ved å stille spørsmål

Hvis du &';. re ikke komfortabel med dette, finner et intervju coach for å rollespille intervju med deg. Det &'; s verdt det hvis det øker selvtilliten din og gir deg en jevnere og mer vellykket intervju
.