*** Assimilere inn i den nye Position

feire din suksess

Landing din nye jobb er en fantastisk opplevelse. Faktisk, ikke glem å feire fordi du definitivt fortjener det etter alle dine hardt arbeid!

Etter feiringen, skrive brev eller kort til ditt nettverk av kontakter, la dem vite om din nye posisjon og takke dem for deres hjelp. I sin tur, bør du tilby dem hjelp og støtte, bør de skulle trenge det (og de vil, til slutt).

De første ukene i en ny jobb er vanligvis både spennende og fylt med en viss engstelse . Du kan bli vant til å være "top dog" eller ekspert, og nå er du den "nye gutten på blokken." Eller så kan du plutselig være fyr eller gal som vet minst om noen ny teknologi, prosedyre, eller "den måten vi gjør ting rundt her." Din nye relasjoner og ukjente bedriftskultur kan også være en kilde til pågripelse som du finne ut hvordan man best kan passe inn i nye miljø

I løpet av din karriere overgangsprosessen, har du lært mye om deg selv; dine sterke sider, dine preferanser, og hvordan du "fast". Du har satt i timene og hell “ hyret din nye arbeidsgiver &"; Nå er tiden inne, og her er stedet for å maksimere effekten av selvoppdagelse prosess! Gjør alle de elementene du har identifisert arbeid i din favør.

Start med å forstå hva sjefen din prioriteringer er og hva forventningene er for den nye stillingen. Men før du stresser for å møte disse prioriteringer og forventninger, være sikker på at du også forstå organisasjonens kultur, stil og sin måte å gjøre ting på.

Læring fra fortiden, Building the Future

Du kan øke verdien til den nye arbeidsgiver og sjansene for langsiktig suksess ved å svare på følgende spørsmål:?

* Har du ferdigheter områder som du kan forbedre på, som du utfører din neste jobb
* Hvis ja, hva trenger du å lære for å jobbe mer med hell? product: * Hvis du tidligere ble permittert eller ned, hva kan du gjøre annerledes for å gjøre deg mer verdifull i denne jobben? (Tilegne seg nye ferdigheter? Utvikle en bedre holdning? Ta mer initiativ?) Product: * Hvordan vil du følge utviklingen i arbeidsmarkedet i feltet? Product: * Vet du hvor du ønsker å være i ett år, tre- år, og fem år? product: * Hva kan du begynne å gjøre nå for å hjelpe deg til slutt å nå disse målene?

De første 90 dagene

Noen eksperter tror du har bare 90 dager på ny jobb å gjøre din innflytelse og skape varig inntrykk av at menneskene i organisasjonen vil ha av deg og dine lederegenskaper. Du vil enten "klippe det" eller ikke – i form av å tiltrekke respekt, synlighet og troverdighet i din nye stilling. De presedens du etablere i de første 90 dagene vil vare for hele tiden på den organisasjonen. Så dette "avtrykk" perioden er kritisk viktig

Her er 6 prioriteringer som du bør fokusere på i løpet av de første 90 dagene.

1. Etablere positive relasjoner med nye kolleger og utvikle god kommunikasjon vaner for å opprettholde disse relasjonene. Vær ærlig, åpen, vennlig, pålitelig og klar.

2. Utvikle et rykte for å produsere konkrete resultater og for å holde forpliktelser. Umiddelbart starte en "suksess fil" og spore dine prestasjoner, bidrag, og de positive tilbakemeldingene du får fra andre.

3. Kommunplaner, fremdrift og resultater til dine overordnede og til laget ditt. Blitt kjent for å utvikle klare mål og fullføre prosjekter på tid og på budsjett.

4. Begynn å bygge din in-house kontaktnett. Dyrke forbindelser med alle – inkludert de ansatte over og under ditt nivå i selskapet. Bli kjent med folks navn. Nå ut til posten fyr, sikkerhetsvakt, IT-guru, din lederens Executive Assistant ... alle! Du vil ha faste kontakter i et 360-graders bue rundt deg.

5. Gjennomgang og finjustere din stillingsbeskrivelse med sjefen din. Sørg for å også sette seg ned i løpet av de første 90 dagene og lage en individuell utviklingsplan for deg selv og din rolle, som inkluderer dine kort-, mellom- og langsiktige mål. Dette vil sikre at jobben du landet blir jobben du elsker – fordi du laget det selv!

6. Opprettholde en sunn balanse mellom arbeidet ditt liv og din private liv. Pass på at du ikke "gå over" med din entusiasme for den nye jobben. Familie tid, hobbyer og "lade opp batteriene" er alle en del av din fortsetter effektivitet og suksess.

Konklusjon

Landing din nye jobb gir deg en utrolig mulighet som strekker seg langt utover den posisjonen selv. Du har nå mulighet til å skape en helt ny erfaring for deg selv. Du kan assimilere inn i den nye jobben med vidåpne øyne; fullt klar over situasjonen rundt deg og helt i stand til å håndtere selv som en vinner

Fokus for oppmerksomheten bør overskride den dag-til-dag arbeidsoppgaver, som du navigere effektivt gjennom det nye selskapet &'; s. politikk og kultur. Dette er den tilnærmingen som er så viktig – ikke bare for å maksimere sjansene for suksess i løpet av de første 90 dagene, men også for vellykket og langsiktig karriereplanlegging

Copyright ©!; 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved

tillatelse til å trykke. Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning: Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av &ldquo ; få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; For informasjon om karriere tjenester og produkter, kan du gå www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.