*** Bad Boss serien: Du Innleid Hvem To Be My Boss? Og Andre Mysteries

Dette er den siste utgaven i Bad Boss Series. Jeg tror det &'; s viktig å svare en gang for alle: Hvordan kom den dårlige sjefen får jobben? Du og dine kolleger er stadig skrape hodet lurer på om sjefen har kompromittere bilder av konsernsjefen. Hvordan ellers kunne dette sinnssyk person får jobben? Spesielt når de ikke har noen åpenbare ferdigheter, langt mindre vet noe om ditt område. Dette er et godt spørsmål, og jeg &'; er her for å gi deg litt innsikt. . Denne innsikten er ment å ikke bare forklare dette livet mysterium, men å belyse din egen faglig vekst plan

Her er noen av årsakene til disse forferdelige beslutninger:
• Det var ingen bedre å velge mellom.
Du hører dette med politiske kandidater hele tiden. I forretningsmiljø, har noen ganger den store sjefen rett og slett ingen bedre valg og gjør ingen valg er verre for dem enn å gjøre et dårlig valg

• De holder verdien til den store sjefen.
Kanskje ikke du eller dine kolleger, men den store sjefen kan bli kjent med denne personen og finner ut at de fungerer godt sammen. De kan mangle fullstendig innsikt i hvor dårlig sjefen din klarer seg, men deres evne til å håndtere opp er superb. Dette skjer mye

• De er en “ super-doer &" ;.
Dette er en setning jeg personlig laget. Ofte en person er stor på noe som salg eller forretningsstrategi. For å belønne dem og skape en vekstbane for dem som et middel for å beholde hele den store ferdigheter sett, de satt dem ansvarlig. De sannsynligvis oppfordres til å fortsette å gjøre jobben de er så kjent for, helt og unngår noen vesentlig lederskap

• De har karisma eller personlig makt.
Du ser dette mye. Personen kan vite noe, men hva de sier og hvordan de sier det høres glatt som smør. Dette er en ganske overfladisk person. Når du kommer inn i skyttergravene med dem som sjefen din, kan de &'; t administrere eller gjøre mye av noe annet. Denne personen er en stor figur-hodet, men gir ingenting til deg eller dine kolleger

• De lurt dem.
meste ansetter laget fra utsiden. Det er dette konseptet kjent som “ gjenoppta drift &" ;. Det &'; s ideen om at en CV representerer en person til å være mer erfaren og dyktig enn de virkelig er. Noen mennesker kan bære dette i intervjuet og høres flott før de slår til sjefen din. Det vil ta den store sjefen en stund å finne ut manglene; og når de gjør det, kan de være tilbakeholdne med å løse problemet

• De vet, men aren &'; t villig til å gjøre noe.
Noen ganger den store sjefen overtar sjefen din gjennom organisatoriske stokking; eller organisasjons shuffle sette denne personen som har ansvaret. Administrerende ytelse er vanskelig og mange er motvillige til å gjøre vanskelige valg. Den dårlige sjefen rett og slett driver med, noe som gjør work-life miserable, og ingen kommer til å gjøre noe

I &';. Sikker på at det er noen sjefer som fikk jobben av andre grunner, men jeg tror dette dekker flesteparten. Som jeg har sagt til de ledere som rapporterte til meg: “ Du vil være den største enkeltstående faktor i hvorvidt folk vil like jobben sin. Din jobb er å få arbeidet gjort uten å ta en body count &" ;. Hvis det var lett å være en god leder, ville ikke vi &'; t har så mange bøker og workshops om hvordan å være en god en. Likevel kan du regne med å ha en dårlig sjef en gang i ditt yrkesliv. Lykke
.