Komfortsone og suksess i arbeid: Hvordan finne den gylne Mean

Det høres rett til å spørre oss selv dette spørsmålet med tanke på at de fleste av oss er berørt av dette på en eller annen måte. Vi kan alle gi våre egne erfaringer eller har sett denne trenden blant våre venner. Uavhengig av dette, en ting er et faktum, de fleste av oss mangler predator instinkt dermed ende opp fuglefjell oss selv i vår egen komfortsone. I så mye oss mennesker kan hevde at det er ikke så ille tross alt, vi ender opp med å begrense oss fra å nå vårt høyeste potensial.
Hvorfor er det slik? For mange år mennesker har ikke klart å forstå hvorfor de fleste av dem har en tendens til å bli tiltrukket av komfortsonen. Det hele ligger med sinnet sett av en privatperson. De fleste av oss er tilfreds med det lille vi har dermed ikke ser behovet for å strekke ut. Vi gjør dette ubevisst uten å realisere skaden vi forårsaker for oss selv.
Hva er egentlig comfort zone?
Visste du at en persons personlighet kan defineres av sin komfortsone? Ja absolutt. Dette er fordi; comfort zone er et atferds tilstand som gjør en person til å operere i en form for angst-nøytral tilstand med et begrenset sett av atferd for å gi en jevn ytelse som knapt innebærer noen risikofaktorer. Denne mentale tilstanden er unik på sin egen som det utløser en person til å operere i noen form for psykiske grenser.
Med slike grenser på plass, skaper den enkelte deretter noen følelse av trygghet som de føler seg vel for å operere i. Dette kan forklare hvorfor et flertall av oss er redd for å la våre komfortsoner. Den mest åpenbare kjennetegn ved en person som opererer i en komfortsone er at de er så rolig med den aktuelle aksen av livet deres slik at de ikke ser behovet for å gå ut av det samme.
Psykologi av et menneske er rart i naturen. Folk søker trøst ved å fokusere på kjente mønstre og vaner. Hvis noe forsøker å rote opp eller forårsake en trussel mot de vaner, mennesker reagerer med følelsen urolig og i verste fall nervøs. For å unngå slike scenarier, folk har en tendens til å falle tilbake til sine rutinemessige atferd dermed avviser enhver form for endring. Endring er bra, men på grunn av trygghet etablert av komfortsonen, finner du de fleste foretrekker å ikke endre.
Hvordan comfort zone hindrer din utvikling
Som fremhevet ovenfor, er komfortsone en mental tilstand som søker få litt følelse av trygghet. Ved å gjøre dette, det gjør man tro at de er gode som de er dermed ikke behov for å utvikle seg videre. I de fleste tilfeller er dette ikke sant. Mennesket er skapt med ubegrenset potensial dermed ved å sette et tak over hodet bare går mot deg. Folk som opererer i sin komfortsone er redd for å ta noen sjanser, ikke fordi de ikke kan, men rett og slett fordi de er redde for hva som vil komme ut av det.
Adventure er bra på mange måter. Ved å trå ut av komfortsonen kan åpne nye veier som du selv ikke visste at de fantes. Du kan bli sittende på ditt potensial uten selv å vite. Komfortsone har hindret folk fra å bli rike fordi de er redde for å prøve en ny tilnærming i sitt liv, og foretrekker deres følelse av trygghet.

Courtesy of comfort zone, vil personer som er ansatt heller foretrekker å forbli ansatt annet enn å starte sin egen virksomhet rett og slett fordi de er redd for hva fremtiden vil bringe. De ville heller foretrekker å jobbe for andre fordi deres nåværende jobb gir dem trygghet som for dem er det som teller. Noen ansatte er selv redd for å utfordre for topplasseringer i sine bedrifter fordi de er tilfreds med livet.
Mangel på ambisjoner, En rekke faktorer kan tilskrives komfortsone, men kanskje den vanligste av dem alle er mangel på ambisjoner. Personer med ingen ambisjoner i livet har en tendens til å være tilfreds med hva det er de har, og ser ikke behov for å gå ut og oppnå mer. Disse menneskene mangler predator instinkt til å gå ut av sin komfortsone slik at de kan bli spennende.
Attitude er også en stor bidragsyter til å bygge en følelse av trygghet. Dårlig holdning i livet kan gjøre en individuell fornøyd med det lille de har dermed gjør dem til å utvikle denne mentale tilstand. Den beste måten å håndtere dette på er å endre vår holdning til arbeid og har et positivt sinn
Hvordan gå ut av komfortsonen
Dette er noen forslag på hvordan vi best kan håndtere komfortsonen.
• Uforsiktig - vår største ulempen til å håndtere komfortsone er å være redd for hva folk ville virkelig tenke på oss i tilfelle vi mislykkes. Du bør ikke gjøre det et problem fordi alle svikter og det er bare gjennom svikt som vi kan slå ut bedre
• Møte din frykt – ta litt tid å forstå hva det er som du er virkelig redd for og jobbe mot å overvinne den. Det kan være at du er redd for høyder, edderkopper eller bakterier, men ikke la det veie deg ned
• Start med å ta små skritt – Roma ble aldri bygget på en dag! Bare ta litt tid til å gå deg ut av komfortsonen.
Konklusjon, for å utvikle oss selv og maksimere vårt potensial, må vi være ambisiøse mennesker og gå ut av vår komfortsone. Ved å omfavne comfort zone, du automatisk begrense deg fra å oppnå din beste
.