Hva gjør noen har å gjøre for å bli forfremmet rundt her? Når du føler deg oversett på Work

Vi har alle vår del av junior high school traumer, rett

Her &'; s mine:? Picture meg, en litt nerdete (OK, ekstremt nerdete) student i min syvende klasse fransk klassen, blir fortalt av læreren at jeg gjorde &'; t har koteletter å fortsette til avansert fransk klasse for neste studieår, og at jeg måtte holde ut i " vanlig &'; klasse i stedet.

Excusez-moi? Ingen avansert klasse? Tross alt, jeg hadde gjort det bra i klassen – Jeg hadde fått A &'; s på kortet mitt, selv aced min siste test på Past Perfect anspent – så hvorfor wasn &'; t jeg blir raskt spores? Jeg prøvde å tenke tilbake i løpet av året: Hadde jeg dumpet en test? Mispronounced “ croque monsieur &"; Ingen katastrofe stod ut i min tolv år gamle hjernen, så jeg spurte mamma og pappa for å undersøke (jeg var nerdete … og pysete …). Akk, det var ingen grunn tilbød å forklare Madame &'; s beslutning, og raskere enn du kan si, “ croque monsieur, &"; Jeg var av “ avansert &"; liste, og det var det.

Hva gjør min junior high drama har å gjøre med arbeidsplassen? Alt, spesielt når du vurdere hvor mye liv på jobb og junior high virkelig gjøre aksjen til felles. Tross alt, begge har vanskelige voksne å stri med, masse angst, og alle typer uuttalte regler om hvem som får fremover og som doesn &'; t. Og begge har hardt arbeidende, som den tolv år gamle meg, som aren &'; t nødvendigvis gitte årsaker eller forklaringer for å bli forbigått når mulighetene for avansement ble delt ut. Som meg, ansatte finne seg selv lurer på hva de gjorde galt – og ingen er der for å gi svaret.

Den nederste linjen? Landing en forfremmelse på jobben – og alle fordelene som følger med det, inkludert større lønn og bedre muligheter – kan virke mer unnvikende enn å få en plass i den populære gruppen på skolen. Ikke rart en av fire ansatte rapporter blir oversett for en forfremmelse, ifølge en 2 007 arbeidsplass studie. (www.careerbuilder.com).

Hvorfor så mange ansatte føler seg frustrert av markedsføringen prosessen? I del, stammer problemer fra det faktum at det isn &'; t alltid en klar bane til opprykk. Akkurat som gode karakterer ikke nødvendigvis en avansert fransk student gjør, hardt arbeidende ansatte isn &'; t alltid en sko-in for manager. Resultatet? Veien til rikdom på jobben er brolagt med mange ansatte som føler seg ignorert eller oversett – det &'; s som junior high all over again. Tenk sjokket av den ansatte som finner ut en yngre, gjør mindre dedikert medarbeider mer penger enn hun gjør, eller den lederen som hasn &'; t fått fremmet i tre år, til tross for å motta gode tilbakemeldinger i løpet av hans årlige medarbeider
Disse " oversett ansatte og' er der ute i store tall, stående på sidelinjen av sin karriere, se på folk som synes mindre talent flytte opp på karrierestigen med letthet. “ Hvorfor didn &'; t jeg bli forfremmet? Hva betyr det egentlig ta å flytte opp rundt her &"; er spørsmål om sinnet til denne gruppen, som ønsker bunnlinjen, effektive strategier på hva annet som trengs for å komme videre i sin karriere, siden gjør godt arbeid doesn &'; t synes å være nok til å lande penger eller givende karriere at de søker .

Hva gjør du hvis du &'; re følelsen oversett? Her er noen tips:

* Forutsatt at du &'; re får tilbakemelding fra sjefen din på en jevnlig basis (ikke bare venter på en eller to ganger i året under en årlig gjennomgang), og du &'; re grave litt dypere for å få noen ekstra bevissthet. Oppsøke kolleger, kunder, andre mennesker innenfor innflytelsessfære, og se hva annet kan være å gå på at du gikk glipp av. Er dette en sak av dine ferdigheter ikke å være sterk i et bestemt område? Har ditt lag gi litt mindre enn gode tilbakemeldinger om din lederstil? Det &'; s bare én måte å finne ut – stille spørsmål og prøve å få svar

* Du kan være en rockestjerne, men don &';. t anta noen vet dette, men du. Hvis du &'; re føler såra og vonbrotne, oversett eller forbigått, kan det være på tide å trappe opp din synlighet. Sjekk ut min artikkel om hvordan du selv fremme, arbeidsplass-stil, som ble publisert på Military.com (http://www.military.com/opinion/0,15202,219973,00.html).

* Noen ganger blir oversett er en sak for ikke å ha nok folk i ditt hjørne. Hvordan er nettverket i organisasjonen? Har du mentorer – og sponsorer? Mange karriere /arbeidsplass eksperter (inkludert undertegnede) presse ansatte til å ha begge deler. En mentor kan vise deg tauene, men han /hun kan ikke være noen med noen innflytelse eller makt, for å være ærlig. Sponsorer er en annen rase – disse er folk med tittel, muskler, og en stemme som blir hørt. Bruk din nåværende innflytelsessfære å bygge relasjoner med potensielle sponsorer – Linkedin er et flott verktøy for å hjelpe deg med å få kontakt med folk i organisasjonen
.