Hvorfor du trenger en 30/60/90-dagers plan for å skinne i din jobb Interview

Den best forberedt kandidat er ofte den som får tilbudet.

Og hendene ned, aller beste måten for å sikre at du er den beste forberedt kandidat er å konstruere en 30/60/90-dagers plan.

En 30/60/90-dagers plan er en skriftlig oversikt over hva du skal gjøre i ditt første 3 måneder på jobben. Det er delt opp i segmenter - de første 30 dagene, som vanligvis er fokusert på trening og får-til-vet-alle del; de neste 30 dager (60-dagers deler), som vanligvis er å få-up-to-trinns parti; og de siste 30 dager (90-dagers del), som er der du setter mål for å oppnå på egen hånd (som å bringe inn nye kontoer, gå etter ny virksomhet, eller på annen måte bidra til vekst av selskapet). Anmeldelser

Disse planene kan være så detaljert som du ønsker, eller du kan holde det enkelt. Det viktigste er å gjøre det som er spesifikke for selskapet du intervjue med. Ikke bare som tillater deg å vise at du har gjort leksene dine på selskapet, det hjelper deg snakke med ansette manager om konkrete ting du skal gjøre, som hjelper ham til å se deg i jobben (som er halvparten av din kamp).

Vil du vite mer? De hjelper også at du har mer kontroll over din samtale med ansette manager. Det letter å finne ut hva ansette krybbe er virkelig interessert i, slik at du kan snakke om hva som kommer til å selge deg som kandidat til jobben.

Den 30/60/90-dagers plan tar litt innsats å sette sammen. Forskningen på selskapet er den mest omfattende og tidkrevende delen (men du trenger å vite at ting likevel, ikke sant?), Og så tar det litt strategisk tenkning å faktisk skrive ut planen. Men bare innsatsen alene gjør du skinne i intervjuet fordi de fleste kandidatene vil ikke gå så langt i å tenke om sin rolle i selskapet før de har selv fikk jobben. Det gjør ansette manager titt på deg og tenker: "Hvis denne kandidaten vil jobbe denne hardt og vise så mye engasjement for selskapet før vi har selv hyret ham, hva vil han gjøre som ansatt?" Og det er det du vil ha ham til å tenke.

For å virkelig skinne i intervjuet, du ønsker å blåse ansette manager unna med ditt fokus, energi, initiativ og engasjement helt fra starten. 30/60/90-dagers plan er måten å gjøre det
.