*** Syv Sannheter Career Success_karriere coach og karriere coaching

*** Syv Sannheter Career Success

1. Den mest kvalifiserte kandidaten ikke nødvendigvis få jobbtilbud

Mange ganger, kandidater med mindre kvalifikasjoner få jobbtilbud fordi de &'; ve utarbeidet og presentert seg på en mer overbevisende måte. De “ pakke &"; seg bedre, med en enestående portefølje av karriere dokumenter og muntlig fremstillingsevne. Vinner kandidat er den som vet hvordan å knytte hans eller hennes prestasjoner, styrker og ressurser direkte til arbeidsgiveren &'; s. Behov, problemer og utfordringer

I en vanskelig arbeidslandskap, sterke kvalifikasjoner og prestasjoner er nødvendig, men ikke tilstrekkelig, for å finne en jobb du elsker og tjene det du fortjener. Don &'; t la deg lure til å tro at arbeidet verden er et meritokrati – det &'; s ikke. Til slutt, det &'; s den beste selv markedsfører som får jobben

2.. Den beste tiden å jobbe på din karriere er når jobben er sikker

Selv om du &'; re veldig lykkelig ansatt i dag, du vet aldri hva som kan skje i morgen! For å unngå en karriere krise, bør du inkludere begrepet “ Perpetual Career Management &"; inn i ditt yrkesliv. Dette betyr konsekvent forfølge aktiviteter som du trodde var bare for arbeidssøkere.

Vital oppgaver som å holde dine suksesshistorier oppdatert, praktisere intervjuteknikk og forhandlingsteknikk, eller nettverk jevnlig med fagfolk i bransjen, bør innarbeides i rutine om økonomien er god eller dårlig – og om du føler at du trenger det eller ikke

I stedet for å fokusere kun på å gjøre jobben din, bør du fokusere på å administrere din karriere – til enhver tid, uavhengig av hvordan økonomien eller arbeidsmarkedet gjør!

3. Eksamen fra skolen er i begynnelsen av utdanningen din, ikke slutten

I gode økonomiske tider eller dårlig, bør du alltid se etter måter å fremme din bransjekunnskap og faglige kvalifikasjoner. Delta på seminarer, lesing fagtidsskrifter, forfølger sertifiseringer osv – disse aktivitetene må være en del av din pågående faglig utvikling prosess. Det &'; s viktig at alle profesjonelle forbli gjeldende i hans eller hennes felt. Ingen bedrift ønsker å ansette en kandidat som har intellektuell kapital er uinteressant. IKKE oppgradere dine kunnskaper og ferdigheter på en kontinuerlig basis er en risiko du kan &'; t råd til å ta

Du bør kontinuerlig bygge legitimasjonen din, som vil gjøre deg mer attraktiv og salgbar som kandidat — både i bedriften og i “ omverdenen &";.

Plus, i en ned økonomien, de største ressursene du har å selge er din kunnskap og intellektuelle ressurser. Når virksomheten blir tøft, etterspørselen etter folk som kan tenke strategisk og levere konkrete resultater går opp, ikke ned!

4. En arbeidsgiver &'; s første tilbudet er aldri sitt beste tilbudet

Når det gjelder erstatning, arbeidsgivere forventer at du &'; ve gjort lønn forskning, og de forventer å ha dynamiske forhandlinger med deg. Faktisk, de &'; ll ofte bli skuffet og spørsmålet ditt kandidatur hvis du ikke forhandle. Du kan være fristet til å tenke NOEN jobbtilbud er stor i en tøff økonomi eller at dette er den verste tiden å forhandle – men du &'; d være galt

Arbeidsgivere vanligvis starte med en lav lønn tilbudet bare som en “. prøveballong, &"; å se hvordan du &'; ll reagere – og det &'; s nesten alltid rom for å forbedre den opprinnelige kompensasjon tilbudet, selv i et stramt arbeidsmarked. Hvis du skjønner &'; t forhandle videre, garanterer jeg at du &'; ll forlate penger — og muligens en hel masse mer – på bordet.

5. Forskning alltid og være “ plugget i &"; til konkurransen

Forskning og være klar over konkurransen – enten det er informasjon om andre selskaper eller andre fagfolk i bransjen. Alltid vet hvem de er og hva de &'; re gjør. Forsøke å “ vet konkurransen bedre enn de kjenner seg selv &"; Dette vil i stor grad forbedre konkurranseevnen når jobbene er vanskelig å komme med, og det vil tillate deg å hoppe på muligheter som andre, men kanskje ikke er klar over

Så “! Forskningen din vei til suksess &"; Les industrien publikasjoner, avisen og' s business-delen, Business Week, Fortune, Forbes, The Wall Street Journal, og så videre. Ta hensyn til andre lokale, regionale og nasjonale kilder til « business intelligence, &"; som for eksempel nettsider, nyhetsbrev, blogger og radio- eller TV-programmer.

kontakt med folk, bedrifter og grupper som du leser om. Jo mer du vet om konkurransen, jo lettere vil det være å lande riktig posisjon i et utfordrende arbeidsmarked.

6. Nettverk er ikke så viktig som du tror det er

Det &'; s langt viktigere !! Sett av tid til hver uke for aktiv nettverksbygging for å opprettholde etablerte relasjoner og utvikle nye – både innenfor og utenfor bedriften der du jobber.

Du bør alltid være posisjonert til å utnytte dine faglige og personlige kontakter når behovet oppstår. Så, vedta disiplin for å blokkere ut tid i kalenderen spesielt for nettverksaktiviteter – hver uke, hver måned, og hvert år, for varigheten av din karriere

Det &';! s viktig å holde nettverk i både gode økonomiske tider og dårlige – og å kontinuerlig utvide kontaktdatabase. Denne viktige ressursen blir “ ryggrad &"; av alle fremtidige jobbsøking, samt din generelle karriere utviklingsprosessen.

7. Hvis DU &';! RE ikke administrere din karriere, ingen er

Når jeg snakker til publikum om karriere forvaltningsstrategier, jeg begynner ofte med å spørre, “ Hvem er ansvarlig for å administrere din karriere &"; Er det Human Resources, din sjef, en rekrutterer, din karriere coach, eller ingen av disse?

I det siste, da arbeidsmarkedet var mye sunnere, kanskje en kombinasjon av disse ville vært det riktige svaret. Men i dag &'; s økonomi, er svaret klart “ ingen av disse &";.

Det spiller &'; t rolle hva din personalavdelingen sier om “ etterfølgerplanlegging &"; eller “. lederutvikling &"; Det spiller &'; t rolle at du har gode relasjoner med å rekruttere bedrifter. Det spiller &'; t rolle om du &'; re arbeider med verden &'; s beste karriere coach. Det spiller &'; t selv rolle om sjefen din elsker alt du &';. Re gjør, har store planer for deg, og er full av lovord for deg på hvert medarbeider

Poenget er at du, og bare du Hold nøklene til din karriere og profesjonelle fremtid. Selv om det ikke lenger er noe slikt som “ jobbsikkerhet, &"; hvis du tar 100% ansvar for å administrere din egen karriere, kan du fortsatt utvikle og vedlikeholde egen merkevare av “ sysselsetting sikkerhet &";.

tillatelse til å trykke. Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning: Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av &ldquo ; få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; For informasjon om karriere tjenester og produkter, kan du gå www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.