*** Vellykket jobb søk strategier for Mature Workers

2. juli 2010, kjørte CNNMoney.com en interessant artikkel om eldre jobbsøkere. Klikk her for å lese artikkelen. Det fremgår at “ Selskaper begynner å ansette igjen, men mange er å snu ryggen til eldre arbeidssøkere &"; Stykket gikk på å si, “ den landsomfattende ledigheten for eldre arbeidstakere – mens lavere enn for yngre arbeidstakere – har knapt flyttet siden treffer rekordhøye 7,2% i desember 2009. Renten er for tiden 7,1% &";.

Her på karriere potensial, arbeider vi med mange toppledere som vil bli vurdert “ modne arbeidstakere . &"; Når det gjelder aldersdiskriminering, disse eldre arbeidssøkere har mer kontroll og regress enn de kanskje tror

Du kan &';. T endre kronologiske alder, så skjønner &'; t kaste bort mental energi å tenke på det. Men her er fire praktiske strategier som kan dramatisk øke sjansene for landing en god jobb i alle aldre:

1. Energinivå
Selv om du &';. Re en moden arbeidstaker, det &'; s viktig å opprettholde et høyt nivå av energi og prosjektet ekte vitalitet. Dette gjør at du kan ta-på utfordrende prosjekter, holde opp med det raske tempoet i bedriften, og få ting gjort fort. Så viser opp tidlig, gå fort hele dagen, og jobber hardt. Det &'; s viktig å få nok søvn, spise et sunt kosthold og trene regelmessig

2.. . Teknologi ferdigheter
Som en eldre kandidat, du gjorde &'; t vokse opp i dataalderen. Men det &'; s viktig at du lærer og praktiserer tekniske ferdigheter. Kom over din technophobia! Arbeidsgivere er mye mer sannsynlig å ansette eldre arbeidstakere som kan vise til sterke datakunnskaper og en komfort nivå med teknologi generelt. Dette er en fin måte å konkurrere effektivt med yngre kandidater.

3. Personlig bilde
It ". Er alltid viktig å se ditt beste, og dette gjelder spesielt når vi leter etter en jobb. Følg nøye med utseendet ditt. Du kan gjøre et mer positivt inntrykk ved å oppdatere din frisyre, briller, sko og mange andre personlige eiendeler. Din garderobe kan også trenge en “ make &"; å se mer stilig. Spør venner, familiemedlemmer og yngre kollegaer for oppriktige tilbakemeldinger om dine personlige bilde, og velkommen deres kommentarer ikke defensivt.

4. Bedriftskultur.
Forskning kulturen i din potensielle arbeidsgiver. Hvis alle i selskapet er 20 til 30 år gammel, med ringer gjennom nesen og piggete blått hår, da firmaet ikke sannsynlig å ansette en eldre kandidat som deg. På den annen side, det er selskaper som har et rykte for å tiltrekke og ansette eldre arbeidstakere. Disse bedriftene faktisk liker å ha “ tilsyn av voksne, &"; og de &'; ll betale en premie for større grad av erfaring og visdom. For eksempel The Week Magazine nylig uttalt, “ Aim for en sektor som henvender til eldre klientell, for eksempel banktjenester eller turisme &";.

Den CNNMoney artikkelen konkluderte med å si: “ Noen bedrifter ser fordelene for å ansette eldre arbeidstakere. Foruten muligheten til å få erfaring og levetiden ferdigheter som eldre arbeidstakere bringer, de er faktisk mer sannsynlig å bli satt i mer enn yngre arbeidstakere, og dermed redusere jobb omsetning og kostnadene forbundet med ansettelser og opplæring. Noen analytiske ledere har funnet ut dette. Dessverre for eldre arbeidstakere, er det ikke vanlig kunnskap ennå &";.

Som det gamle ordtaket, “ Det beste forsvar er en sterk krenkelser &"; Så følger forslaget fra The Week Magazine &'; s 2 juli 2010 utgaven, som sa: “ stedet for å skjule din alder, gå på offensiven og selge deg selv som en moden person &";!

tillatelse til å trykke:
Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning: Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av “ få jobben You Want , selv når ingen &'; s Ansette &"; For informasjon om karriere tjenester og produkter, kan du gå www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.