3 Career platåene og hvordan du bruker dem til Advantage

Er du ønske du var et annet sted å gjøre noe annerledes? Mange mennesker går ut av skolen og angi en karrierevei som synes å være det ideelle valget for deres fremtid bare å finne seg kvalt, sliter, eller bare rett og slett lei av det. Hvorfor så mange menn og kvinner søker ut en ny karrierevei, selv om de har brukt et tiår eller lenger i sin nåværende stilling?
Interessant, sier Forbes.com at jobb-hopping, eller gjør endringen fra en karriere til neste, er ikke bare skjer, men det blir den nye normalen for Millennials. Den rapporterer også at den gjennomsnittlige arbeideren i dag beveger seg på i løpet av 4,4 år. La oss være ærlige å si at folk flest ikke har råd til å bare pickup og bytte karriere hver gang de treffer en karriere platå, men de fleste finner seg her. Hva betyr det? Hvordan kan du bruke disse karriere platåer for egne fordeler?

årsakene til at det skjer
Når det kommer til å holde tilbake og treffer det platået, det er tre svært vanlige årsaker du trenger å vite hvis du føler symptomer på som ønsker å gå videre.

# 1 - du kjeder
En av de viktigste grunnene til enkeltpersoner oppsøke nye karrierer eller bli mindre fornøyd med sin nåværende man er så enkelt som å være lei. Hvis det er den samme gamle ting dag inn og dag ut, er du lei av jobben. Du mangler utfordringer som puster liv i dagens arbeid. Det er ikke bare vanskelig å forholde seg til, men det kan gjøre du hater jobben din

# 2 -. Du mangler ferdigheter
I dagens svært konkurranseutsatt marked, du kan ikke forvente å gå opp hvis du ikke har kompetanse til å gjøre det. Problemet er, ferdigheter er utdatert i enda en kort tid etter å ha innhentet at sertifisering eller grad. Hvis du mangler den kompetansen som trengs for å utvikle seg til en ny stilling, står du fast, ute av stand til å bevege seg fremover til du gjør en endring

# 3 -. Etikk og verdier
Det er en sann verden der ute og i For å være konkurransedyktig i dagens marked, må du overgå den andre fyren. For mange mennesker, men det er bare ikke i kortene. Du har etikk og dine verdier fortelle deg om ikke å bevege seg opp i mindre enn god øvre ledelsen i din nåværende posisjon.

Så, hva gjør du om det?
Vurdere disse scenariene, du har noen beslutninger. Du kan gjøre noen endringer, eller du kan fortsette å grue går inn for å jobbe hver dag. Here're noen nyttige tips

• Lær av disse grunner. Når du vet hvorfor du står overfor et platå, vil du være i stand til å ta bedre beslutninger om hva du skal gjøre derfra ut. Vit hva du liker og ikke liker med jobben din og finne en måte å fikse det
• Bringe nytt liv i din nåværende posisjon. Finn måter å bevege seg utover det grunnleggende om hva du gjør. For eksempel kan det være lurt å starte kryss trening med et annet gruppemedlem å legge til noen vibrancy inn i din portefølje
• Gjøre et trekk til en ny avdeling, men holde seg på samme nivå. Selv om du ikke har de ferdigheter (ennå) for å flytte opp, du kan være i stand til å bevege seg inn i en annen avdeling for å få lagt erfaring og trening.

Poenget er at platåer gjør skje, men de trenger ikke å dominere din fremtid. Det er opp til deg å finne en måte å gå videre enten med ny utdanning og opplæring, videre til en ny jobb, eller inn i en ny stilling
.