Innstilling god karriere Goals

Et helt nytt år har begynt. Med dette kommer behovet for å gjøre endringer i livet ditt for mange enkeltpersoner. En av de mest beste måtene å oppnå dette på er å sette mål - mål som definerer hva du ønsker å få ved avslutningen av en bestemt prosess. Sette mål kan gjøres på flere områder av ditt liv - ditt eget liv, din økonomi, eller din karriere, bare for å nevne noen. I dette innlegget I &'; ll være skisserte verdien og strategien med å sette gode karrieremål

Hvorfor bør jeg legge karrieremål

Den viktigste grunnen til at du bør sette karrieremål er slik.? at du er i stand til å oppnå tilfredshet med karrieren. Det må være en god grunn til at du ble medlem av det feltet. Har du en viss stillingsbetegnelse i tankene dine? Ønsker du å jobbe for et bestemt selskap? Vil du ha en viss årslønn? Som sagt før i et innlegg på å sette langsiktige mål på din IT-karriere, hvis du don &'; t vet hvor du &'; re kommer, da du vant &';. T vet når du kommer dit

Sette mål vil hjelpe deg finne ut hvor du ønsker å være, hva du trenger å gjøre for å komme dit, samt hvor lang tid det skal ta. Jeg foretrekker å sette både langsiktige og kortsiktige mål for karrieren min, sammen med andre områder av livet mitt. Som et eksempel, er mitt langsiktige mål å utvikle seg til en kvalifisert IT prosjektleder. Å vite dette vil hjelpe meg å ta beslutninger for å tilpasse oss dette målet

Innstilling langsiktige og kortsiktige karrieremål

Det &'; s. Rådes til å sette både langsiktige og kortsiktige karriere mål, fordi det gir deg noe å målrette både på kort og lang sikt. Vanligvis betyr kortsiktig alt opp til tre år, og lang sikt er noe mer enn tre år.

Start med å etablere langsiktige mål. Dette bør være det ultimate bilde eller et bilde av din karriere er når du føler deg mest innhold. Dette er noe som du &'; ll være fokus på i minst tre år. Det kan også være lengre enn det - det kan være fem, ti eller tjue år - så lenge det &'; s dine egne mål. Som nevnt før, er mitt langsiktige mål om å bli en kvalifisert IT prosjektleder.

kortsiktige mål kommer neste. Dette er de mål som vil gjøre deg i stand til å komme enda nærmere din langsiktige mål. De har normalt en måldato på under tre år. De trenger å justere til din langsiktige mål og holde seg til SMART-metoden som er nevnt nedenfor. Arbeide med mitt eksempel ovenfor, vil et kortsiktig mål for meg er å få en junior prosjektledelse plassering.

Innstilling God karrieremål den smarte måten

Blant de mest nyttige måter å målsetting er bruk av SMART teknikken av målsetting. SMART tilnærming er faktisk et akronym. Alle bokstavene står for en del av målet, og mens det er flere alternative betydninger for hver bokstav, er den generelle budskapet det samme

S -. Specific. Målet bør være en bestemt en, som det har mye større sjanse for å bli nådd. Det bør svare på spørsmål av “ hvem, hva, hvorfor, når og hvor &" ;. Et mål som “ Få en forfremmelse &"; er ikke en spesifikk en. En mer konkret mål kan være “ bli forfremmet til en Senior Network Administrator i min nåværende selskap &" ;.
M - målbare. Målet du setter burde være i stand til å bli målt, slik at du innser at det er på rett spor, og når det er utført. Et mål som “ Få en raise &"; er ikke veldig målbar. En mye mer målbare mål “ Få en brutto lønn høyning på $ 5000 etter min årlige gjennomgangen i år &" ;. Anmeldelser A - oppnåelige. Målet må være oppnåelig. Det må ikke være for lett, men ikke umulig å få. Når du forstår at et mål er oppnåelig, deretter du begynne å fokusere på det mer, og dette gir deg den tryggheten du trenger for å lykkes og oppnå målet. Målet ovenfor for å få $ 5000 høyning kan være oppnåelige - et mål om å få en $ 50.000 høyning etter all sannsynlighet wouldn &'; t være oppnåelig
R - Relevant.. Et mål må være relevant for deg og din karriere for å fungere. Det kan møte alle de andre kriteriene, men hvis det spiller &'; t gi deg tilfredsstillelse til deg eller få deg videre på veien til din langsiktige mål så det isn &'; t relevant
T - Timely.. Målet at du setter virkelig bør ha en tidsbegrensning gitt til det. Det er behov for å ha en tidsfrist eller ment dato for når det bør gjøres. Det er gjort på denne måten for å oppmuntre deg, slik at du nå målet i den gitte periode og begynne den neste. Mål uten ganger er bare visjoner eller drømmer - de har ingen fastsatt dato, og som en konsekvens ikke begrepet svikt. Hver gang du setter mål, plasserer en tidsbegrensning på det - det kan være slutten av året, innen seks uker, en bestemt dato i fremtiden. Så lenge den har en dato (som også oppfyller de oppnåelige kriterier) så det er betimelig.

Sette opp gode karrieremål, for både langsiktig og kortsiktig, bør tillate deg å fremme karrieren din og tillater deg å gi oppmerksomhet til hva &'; s viktig for deg. Jeg håper du &'; har funnet disse detaljene nyttig, og jeg oppfordrer deg til å sette mål for din karriere hvis du haven &';!. T gjort det allerede