Dokumenter som kreves for rekruttering Process

I utvelgelsesprosessen har ulike trinnene som screening, vurdering, intervjue, velge, gjennomføre induksjon og innbydende den nye medarbeideren. En rekrutterer utfører alle disse aktivitetene for å velge en kvalifisert ansatt, fra konkurranseutsatt arbeidsmarked. I løpet av disse aktivitetene har kandidaten til å opprettholde aktivt forhold til arbeidsgiver, eller velgeren via direkte eller indirekte modus for kommunikasjon for å presentere et forsprang på de andre kandidatene.

RELATERTE ARTIKLER
Hvordan skrive en Cover Letter for Regnskap Jobb
Opprettelse av Effektiv Cover Letters
Formatere personlig jobbsøknad letter Administrativ Resume Cover Letter - To enkle triks for å gjøre det skiller seg ut
På de ulike stadier av rekruttering kandidaten har til forberede følgende dokumenter

resymé /CV
Cover Letter
takkebrev /Oppfølging Letter
Forhandling letter Job Aksept letter Resume /CV: Dette er det første dokumentet i rekrutteringsprosessen. Mange av oss vil tilbringe en god mengde tid til å forberede en effektiv CV. Man kan velge mellom ulike formater og oppsett av CV best egnet format for å presentere seg i arbeidsmarkedet. Det er enkeltpersoner som selv tar profesjonell hjelp til å opprette dokumentet

Cover Letter. Det er et følgebrev for din jobbsøknad. Den skal vise ens ferdigheter og kompetanse knyttet til den påførte jobben. Dette dokumentet er like viktig, fordi hvis rekruttereren er imponert over dokumentet, da bare han /hun foretrekker å sjekke din CV

Takk Letter /Oppfølging Letter. Rekruttereren vil invitere deg til intervju hvis dine nevnte dokumenter tiltrekke ham /henne. Etter å ha intervjuet alle kandidatene rekrutterer /intervju gjennomgang alle intervjuobjektet til shortlist den mest egnede personen for organisasjonen. Midt i denne evalueringen periode, bør man sende et takkebrev eller følge opp bokstav for å vise ditt kandidatur og interesse for jobben. Dette vil hjelpe deg å øke sjansene for valget ved å holde deg i forkant av de andre kandidatene

AdChoices

Forhandling Letter. Dette brevet er en valgfri dokument, dersom vilkårene ikke er i henhold til forventninger da bare du bruker dette dokumentet. Når du får en bekreftelse samtale eller brev fra selskapet, hvis du ikke er enig med vilkårene du bør videre kommunisere med velger eller Human Resource Manager ved å sende en forhandling brev. Hovedsak dette brevet bidrar til å forhandle på de vilkår og betingelser for sysselsetting og lønn komponenter. Dette brevet skal gi et klart bilde om dine forventninger, slik som HR manager kan forhandle om betingelsene tilsvar

Job Aksept Letter. Dette brevet gir en godkjenning for selskapet som du er enige om å godta jobben i henhold til vilkårene. Dette dokumentet hjelper deg også med å utvikle et forhold med HR.

Det er ikke nødvendig at du må forberede disse dokumentene hver gang du søker på en jobb. Det kommer an på situasjonen og generelle utvelgelsesprosessen. For eksempel, i visse organisasjoner utvalg eller jobbtilbud gis på tidspunktet for intervjuet, slike tilfeller er det ikke behov for å sende takk eller følge opp, forhandling, og jobb aksept letter.