Making ansatte føler en del av det Team

Nummer én klage i arbeidslivet i dag blant de ansatte er at de ikke føler at selskapet som de arbeider for anerkjenner og setter pris på dem. Dette kan føre til en klar mangel på moral og lagånd. Mange ansatte føler at de har mye å bidra til en organisasjon. De føler at selskapet ikke gjør nok for å motivere dem til å jobbe hardere og mer effektivt. Når denne type tankegang kommer inn i arbeidslivet, må bedrifter finne kreative måter å gjøre sine folk føler seg som om de er en verdifull del av teamet.

Ansatte noen ganger tror at de ikke er anerkjent for sin innsats, og er ikke så viktig for organisasjonen som de ønsker å være. Noen mener at deres innsats er bortkastet til tider, og at deres ledere er ute av kontakt med den rollen som de utfører. Gode ​​ledere vet at folk blir inspirert av forskjellige iboende konsepter. Noen ansatte er motivert av verbale utmerkelser, noen av monetær kompensasjon og noen er motivert av gaver og insentiver. Alle ansatte må føle at de bidrar på en meningsfull måte, og at arbeidet deres er både verdsatt og verdsatt.

I et forsøk på å holde et høyt ansatt retention rate, samt en høy medarbeidertilfredshet, mange selskaper tilbyr opptjening tildeling av aksjer. Dette kan være veldig motiverende for alle arbeidstakere, enten de er nylig ansatt eller erfarne ansatte. Den type gave som et selskap kan tilby kan variere fra billig til luksuriøse. Noen er personlig for den ansatte og noen er laget for å minnes et team eller selskap innsats. Mindre bedrifter kan tilby mer praktiske insentiver, mens større bedrifter kan velge å bruke litt mer for kvalitet. Til syvende og sist, firmagaver er verdt hva den ansatte føler at de er verdt. Et billigere gave kan føre arbeidstakere til å føle deg mye verdsatt og kan være svært demoraliserende.

High end gaver, for eksempel gull smykker og diamantringer er belønninger at de ansatte vil holde og bære i årene som kommer. Mange ansatte verdsette konkrete gaver av anerkjennelse, spesielt hvis de er av en høyere kvalitet. Den type incitament at selskaper tilbyr kan motivere de ansatte til å være lojale, mer profesjonell og mer omstridt på jobb. Dette fremmer en høy grad av trivsel, som hjelper organisasjonen til å kjøre mer jevnt og effektivt. En ansatt som har fått en veldig stilig gave føles mer oppfylt i hans eller hennes rolle og inspirerer andre til å gjøre sitt beste.

Arbeidstaker Service Award programmer nytte organisasjonen ved å øke moral og til slutt salg. Når ansatte blir belønnet for det harde arbeidet, føler de at de er verdsatt. Resultatene deres gjenspeiler graden av jobbtilfredshet. Ansatte med å finne kreative måter å bidra til selskapets &'; s bunnlinjen når de blir inspirert til å bidra. De vet at det arbeidet som de gjør er høyt ansett, og at de er en viktig del av laget. De føler en positiv følelse av ansvar for å gjøre sitt beste for et selskap som virkelig setter pris på dem
.