The Hardest og enkleste Intervju Question

Uansett hva slags jobb du intervjue for, er det stor sannsynlighet for at du vil bli bedt om spørsmålet, "Fortell meg om deg selv". Den vanlige oppfatning av folk flest er at dette er hardest spørsmålet å bli spurt i et intervju. Hvorfor? Fordi det er ingen definitive svar på det. Det er et spørsmål som du må øve og være forberedt på. For eksempel, hva hvis spørsmålet er ikke spurt akkurat som "Fortell meg om deg selv?" Det kan være formulert i en rekke måter, for eksempel: "Hvorfor skal jeg ansette deg?" eller "Hva gjør du skiller seg ut blant de andre søkerne?" eller "Hvis du hadde 30 sekunder med konsernsjefen, hva ville du fortelle ham om deg selv?»

Hver gang vi møter noen nye, uansett hvor eller når i livet, vi er egentlig svare fortelle meg om deg selv spørsmål. Vi må ta disse prinsippene og bruke dem til intervjuet.

Men først må vi forstå hvorfor intervjueren spør dette spørsmålet. Vanligvis, det avhenger av når de ber det: i begynnelsen, midten eller slutten av intervjuet. Dette hjelper oss å forstå hva slags svar å gi. Når spørsmålet er stilt vil endre svaret. Dessuten er det viktig å huske på at hastigheten er en faktor her. Betydning, trenger du ikke ønsker å ta noen pauser etter at spørsmålet er stilt. Du er i hovedsak beskriver deg selv, hvis du ikke vet svaret, da intervjueren vil tro du lyver.

Hvis spørsmålet er stilt i begynnelsen av intervjuet, de er mest sannsynlig å bruke det som en ice breaker. Flertallet av intervjuere er ikke opplært i kunsten å intervjue, derfor de er avhengige av isbrytere for å lette inn i intervjuet. Målet ditt er å sette opp intervjuet for å lykkes ved å gi et godt svar her. Du vil ønske å oppsummere dine ferdigheter som de forholder seg til jobben; utgangspunktet beskriver hvorfor du er kvalifisert for jobben, og ingen andre. I tillegg er det ulike meninger om hvis du skal diskutere noe personlig, noen ganger kan det tjene en god overgang eller segway inn det neste spørsmålet; men hvis du deler personlig informasjon, gjør det veldig kort.

Det er ikke så vanlig for spørsmålet å bli spurt i midten. Det er på dette tidspunktet at intervjueren kan føle at de ikke har en god forståelse hvorfor de intervjue deg, eller hvis du er en god passform for jobben. De er ute etter å berolige seg selv før de bruke noe mer tid med deg. Dette er din mulighet til å gjøre nettopp det, berolige dem med dine ferdigheter, hvorfor du er en plass for denne jobben, og omdirigere intervjuet til der du vil den skal gå.

Til slutt er når det er spurt mot slutten av intervjuet. Dette betyr vanligvis at intervjueren er ute etter å ende slik at de er på utkikk etter en måte å bryte den opp. Igjen, dette er din mulighet til å gjenerobre dine ferdigheter. Du ønsker ikke å gjenta alle svarene fra forrige spørsmål, men oppsummering dine ferdigheter. I utgangspunktet svare på spørsmålet: "Hvis jeg ansette deg i dag, hva vil jeg få fra deg?" Ta denne tiden til å fylle ut intervjueren på noe du føler de savnet om deg. Dette er din siste inntrykk, og det siste de vil huske om du så få uttelling for det!

Husk at dette er et profesjonelt intervju for en profesjonell jobb, prøv å holde personlige ting ut av det så mye som mulig - selv om det er ulovlig for en arbeidsgiver å dømme deg på det faktum at du har barn eller på din seksuelle legning, ikke risikere det og lagre denne informasjonen for etter at du får jobben

Også, vi! oppfordrer deg til å sjekke ut vår Facebook side
. Hvis du som oss, vil vi gi deg gratis intervjuer og jobbsøking guider. Alle fordeler du kan få i din jobb overgangen vil få deg mye nærmere drømmejobben
.