Kan en arbeidsgiver Dokk min Pay

Som ansatt, det &';? S naturlig å føle en viss frykt for sikkerheten til din jobb eller lønn. Mange arbeidere bekymret for at deres lønn vil bli forankret for en rekke årsaker, for eksempel slå opp for å jobbe sent, mangler et møte, en kunde ikke betaler og så videre.

Mens det er faktisk visse situasjoner der en arbeidsgiver er juridisk lov til å dokke din lønn, er det også bestemmelser på plass for å sikre at ansatte blir behandlet rettferdig og etisk.

The Employment Rights Act 1996

For å beskytte arbeidstakere , Employment Rights Act 1996, som hindrer "ulovlig trekk i lønn", er på plass. . Dersom en arbeidsgiver bryter vilkårene i loven, vil en arbeidstaker lovlig lov til å gjøre et krav med en sysselsetting tribunal om ubetalt penger

Det går ett bedre også: Lov inkluderer et bredt kategori av arbeidstakere, inkludert selvstendig næringsdrivende i situasjoner hvor deres forhold til en arbeidsgiver er identisk med det å være en ansatt, bortsett fra i navnet.

Den kritiske ting for alle ansatte er å gjennomgå sin kontrakt før du signerer den. Hvis du allerede har registrert det, sjekk det over og se hvor du står. Loven tillater arbeidsgivere å kutte lønn hvis du slår opp sent på grunn av forstyrrelser i offentlig transport, for eksempel hvis toget var forsinket, og andre uforutsette årsaker.

Dette er imidlertid fravikes dersom kontrakten sier noe annet – så hvis din arbeidsgiver forsøker å redusere lønnen din fordi du dukket opp sent, men kontrakten sier selskapet ikke vil tillate dette, kan du argumentere med at det ikke er tillatt. Videre, hvis en kontrakt referanser andre fradrag eller straffer som kan brukes i visse situasjoner, ingenting annet kan brukes i forekomsten av ankommer sent.

Generelt en arbeidsgiver må begrunne eventuelle fradrag der kontrakten ikke gir dem rett til å gjøre det, men det finnes situasjoner der en arbeidsgiver lovlig kan trekke fra lønnen din.

Forekomster av tillatte fradrag

En av disse tilfellene er hvor fradrag er hjemlet i lov, og dette betyr at dine skattefradrag. Den andre er der du tidligere har vært overbetalte, og det overskytende trekkes fra neste utbetaling. Den tredje er fradrag for din mulige involvering i en streik, eller andre industrielle handlinger. Dette er rettferdige fradrag som resulterer i at du blir betalt hva du har avtalt å bli betalt, bortsett fra forekomsten av skatt, som er en juridisk fradrag som fastsatt av myndighetene.

Eksempel på urettferdig Fradrag

Hvis du føler at du blir forankret urettferdig, er det verdt å se nærmere, fordi det har vært mange tilfeller av arbeidsgivere urettferdig kutte lønn. En overraskende eksempel var tilfelle av et rådhus kutte fem minutter og' lønn fra en muslimsk ansatt fordi han stoppet for å be.

Dette førte til foreningen hevder at den muslimske ansatte ble behandlet urettferdig og ute av tråd med hvordan folk som røyker eller bruker toalettet oftere enn andre blir behandlet.

Ansatte må også være klar over at " lønn &'; don &'; t starte og avslutte med lønnen din, heller, det inkluderer fordeler som syke og feriepenger, bonuser og provisjon, og selv en lovet lønnsøkning som er senere avvist. Denne informasjonen er trolig ukjent for mange om ikke de fleste arbeidstakere, og de kunne utledes ulovlig uten å vite det.

Rett i forbindelse med ulovlig Fradrag

Skulle du finne deg selv i en situasjon der lønnen din har hatt fradrag gjort ulovlig, så din rett skal betales den manglende beløpet og muligens ekstra kompensasjon for å gjøre opp for økonomisk tap.

Når det er sagt, trenger du ikke ønsker å kjempe så hardt for britiske pund eller 50 for sjefen din å finne en grunn til å skyte deg på grunn av den resulterende fiendskap. Derfor er det beste løpet av handlingen ikke å gå rett til en forening eller retten, men først og fremst prøve å løse saken med arbeidsgiver i en vennlig og profesjonell måte
.