Fremme mangfold på arbeidsplassen - paralympiske legacy

London 2012 Paralympics er nå på oss, og hvis det &'; s noe som OL bare en måned siden, vi er inne for en skikkelig godbit. Nesten 5000 utøvere vil komme sammen for å konkurrere i det &'; s satt til å være en virkelig inspirerende 11 dager med idrett
London ordfører Boris Johnson mener at de paralympiske leker kan endre folks holdninger til uførhet for alltid.. Faktisk lekene er en glimrende mulighet til å åpne folk &'; s sinn til funksjonshemninger og vise hva de med funksjonsnedsettelser er i stand til å oppnå på tvers av alle samfunnslag, inkludert på arbeidsplassen.

Bevisstgjøring

Forskning nylig utført av Cisco avdekket at de fleste tror at Paralympics er nøkkelen til å øke bevisstheten rundt funksjonshemming, inkludering og mangfold. 1000 personer deltok i undersøkelsen, 77% var enige om at hosting de paralympiske leker i London vil bidra til å øke nivået av forståelse rundt fysisk funksjonshemming i idretten.

I tillegg 79% av respondentene sa også at Paralympics kunne spille en viktig rolle i bresjen for mangfoldet av alle typer inkludert alder, rase, bakgrunn, kjønn, religion, funksjonshemming og seksualitet.
Holdningsendring i arbeidsplassen

En av de viktigste elementene i endring folk &'; s holdninger rundt funksjonshemming er bevisstgjøring og synlighet, samt øke kjennskap i dag-til-dag liv. Folk føler seg ofte bekymret om ting som ikke er kjent for dem, eller de har en tendens til å gjøre antagelser om hva som er og isn &'; t mulig.

De Paralympics er en flott mulighet til å utfordre forestillinger om hva som er mulig. Mens hovedfokus er sport, det &'; s sannsynlig lekene vil hjelpe folk til å vurdere hva som er mulig i alle områder av dagliglivet, herunder arbeidsplassen
rolle HR i mangfold
Når det gjelder menneskelige ressurser. , HR-lagene er spesielt godt egnet til å oppmuntre ledere og ledere i sine virksomheter til å vurdere verdien av mangfold som helhet – dette kunne forholde seg til ansatte, kunder og er en del av den større talent agenda.
Tilleggs Cisco forskning viser også at en svimlende 69% av folk ikke var klar over enhver strategi av sin arbeidsgiver for å fremme mangfold på arbeidsplassen. Det er der HR har en fundamental rolle å spille for å sikre ansatte er klar over sentrale retningslinjer, og kommunisere disse effektivt på tvers av virksomheten som helhet
. Fordeler med mangfold og inkludering

I fremme et virkelig inkluderende arbeidsstokken kan organisasjoner tjene sitt mangfoldig spekter av kunder, drive innovasjon og ta reell nytte av det talentet de har. Det &'; s ganske åpenbart at hvis du har en gruppe mennesker med ulik kompetanse og bakgrunn kommer sammen, er du sannsynligvis til å få mange flere ideer og varierte meninger

Ved å bringe sammen en gruppe av personer, alle med sin. egen unike bakgrunn og ferdigheter-sett, arbeidsgivere har et ansvar for å sikre at alle kan være seg selv og bidra fullt ut, slik at de kan nå sitt fulle potensial – for seg selv og for deres selskap. Hvis dette ikke skjer, det &'; s sannsynlig at de som er " annerledes &'; for de fleste vil løsne.
Hver ansatt ønsker å føle seg verdsatt på jobben. Det som skjer når dette ikke er tilfelle? Redusert kommunikasjon, redusert selvfølelse, redusert engasjement, redusert moral, lavere produktivitet og økt fravær.

Ansatte som føler seg respektert for sine talenter og forskjeller, og anerkjent for sine sterke sider, vil utvilsomt bli mer engasjert samt øke deres moral og produktivitet nivåer. Forskning tyder også på at ansatte som arbeider i et inkluderende og mangfoldig miljø er mer sannsynlig å bo hos sin nåværende arbeidsgiver. Dette resulterer i en positiv innvirkning på attrition nivåer for organisasjonen.

Virksomheter som omfavner mennesker med nedsatt funksjonsevne opplever ofte at de er bedre i stand til å koble til og tjene sine funksjonshemmede kunder, både gjennom produktene de utvikler og måten de engasjere seg med dem. Selskaper som ansetter funksjonshemmede ansatte har også en tendens til å ha høyere moral. (http://www.efd.org.uk/sysselsetting /rekruttering-funksjonshemmede-folk)
Omfavner individualitet & Forskjellen, En kultur som både er mangfoldig og inkluderende gjør at organisasjoner for å virkelig utnytte kraften i mangfoldet. Oppmuntre folk til å ta med sine ideer og utfordre status quo på en konstruktiv måte fører til mye høyere nivåer av innovasjon
Som vi ser til Paralympics til &';. Inspirere en generasjon &'; la &'; s håper dette inspirasjon gjennomsyrer alle områder av vårt samfunn
.