Elementene i intervju suksess - Tips 2: Effektiv Intervju Presentation

Din hardt arbeid har endelig uttelling, og du &'; ve landet et intervju for en stor rolle. Du allerede vet hvordan å kle for suksess (link til del 1 i serien), men hva kan du forvente på intervju? I del 2 av denne serien, vi &'; ll orientere deg på tre intervju typer og tilby våre beste tips for å hjelpe deg med å forberede.

Type 1: Takling telefonintervjuer

Når du møter noen i person, du &'; re avhengig av personlighet, kroppsspråk, og samtale for å gjøre et godt inntrykk. I et telefonintervju, er det eneste intervjueren har til å vurdere deg på hva du sier. Mye kan gå tapt i oversettelsen når du &'; re snakker over telefonen; i vår undersøkelse av 800 rekrutterings- og HR fagfolk 95% av respondentene sa at kandidatene kommer over på en annen måte over telefonen i forhold til personlige møter.

En telefonsamtale er ofte en måte for rekrutterere og arbeidsgivere til å pre-skjermen en gruppe av kandidater med tilsvarende kvalifikasjoner før bringe dem inn for en ansikt-til-ansikt-møte. Ved ikke å ta intervjuet på alvor, kan du klippe deg ut av drift før du henger opp telefonen

Tips for å lykkes.
&Bull; Prep med samme strenghet som du ville gjort en in-person
møtet
• Sørg for at miljøet er fri for støy, slik at du
høres profesjonelt og rolig
• Bruk en fasttelefon i stedet for en mobiltelefon hvis mulig,
å unngå mottaksproblemer
• Gi den potensielle arbeidsgiveren din udelte oppmerksomhet
• Sørg for at du &'; re lytter like mye som du &'; re
snakker
• Vær så høflig og profesjonelt som du ville være i
virkelige liv; don &'; t bruke slang, og unngå å bruke
over kjente begreper som " kompis &'; eller " kjærlighet &' ;.

Type # 2: Kompetanse-baserte intervjuer

Hvis du &'; ve noen gang blitt stilt et spørsmål som startet med: “ Fortell meg om en gang når du … &" ;, så sjansene er du &'; ve allerede opplever denne typen.

kompetansebaserte spørsmålene er stilt på den forutsetning at du presterer i jobben du &'; re går for kan bli spådd av din oppførsel i tidligere roller. Det &'; s en av de mest populære intervjutyper, og krever betydelig forberedelse. Forskning selskapet og analysere arbeidsgiver &'; s behov når formulere dine beste mulige svar

Tips for å lykkes.

• Re-lese stillingsbeskrivelsen – kan du bevise din
erfaring med hvert ansvar og oppgave oppført
• Gå over din CV en gang til, og sørg for at du kan
huske real-life eksempler som vil støtte de
ferdigheter som kreves for rollen
• Med hver respons, forklarer: detaljene i
situasjon, de handlingene du tok, og effekten du
gjort på virksomheten
• Unngå å bruke teoretiske scenarier eller bruke " vi &' ;, som
denne potensiell arbeidsgiver er interessert i deg, ikke anbefale din tidligere lag
• Hvis du finner et spørsmål vanskelig, tillate deg selv
tid til å tenke på det før du svarer
• Ha en liste over ting å spørre forberedt på slutten;
dette vil vise din lidenskap og spenning for
stilling

Type # 3:. Forberedelse til panelintervjuer

Above en hvilken som helst annen type, er nøkkelen til vellykket panel intervju forberedelse. Det kan være flere personer på panelet; enten ledet av en stol som kan stille alle spørsmål, eller flere folk som spør spørsmål rundt ulike fag

Tips for å lykkes.

• Forskning intervjuere til å lære mer om
deres bakgrunn. Har dere noen felles
tilkoblinger på Linkedin? Hva &'; s arbeidet deres historie
liker? Har du noen fellestrekk? Dette vil hjelpe
deg med å utvikle et forhold til dem, og lar deg
å skreddersy ditt svar til dem
• Engasjere hele panelet. Ta kontakt med
spørreren øyet, og deretter flytte over panelet
• Don &'; t vaffel; sørg for at du kommer til det punktet.

Husk at poenget med et intervju er å selge deg selv, så ha dette i bakhodet når du svarer på noen spørsmål som de kan kaste på deg.

Gruer de tøffe intervjuspørsmål? I del 3 av denne serien, vi &'; ll identifisere de vanskeligste de til å svare og veilede deg gjennom det du trenger å si, slik at du kan lande drømmejobben

Les flere intervju hemmeligheter og hvordan du esset din neste HR. Jobber med Changeboard.com
.