Hvordan Affordable Care Act vil påvirke Ohio Employers

Erin Hoeflinger, president i Anthem Blå Kors Blue Shield Ohio har kalt Affordable Care Act “ en mammut endring for amerikanerne og " ;. De fleste er fortsatt uvitende om hvordan akkurat endringene vil påvirke dem og deres søken etter rimelig Ohio helseforsikring, men Hoeflinger snakket ganske tydelig på hvordan det vil påvirke arbeidsgivere, store og små.

Snakker på et lynkurs hun gitt i Affordable Care Act for Dayton Area Chamber of Commerce medlemmer nylig, Hoeflinger kommenterte at helsereformen er “ forvirrende &"; og folk flest nå ser det som mer av en politisk hendelse. Men hun advarte om at arbeidsgivere må gjøre seg kjent med Affordable Care lovens bestemmelser som vil påvirke dem, for eksempel pålagt forsikring planer, forsikring børser og mulige sanksjoner.

Viktige endringer store og små bedrifter bør se opp for

Arbeidsgiver må betale flere andre skatter og avgifter i de kommende årene. Noen av endringene store arbeidsgivere bør se opp for:

# Store arbeidsgivere som ikke gir minimum dekning, slik det er definert av den føderale regjeringen, eller de som ikke gir rimelig dekning, stå å betale bøter. Hvis heltidsansatte blir nektet dekning, vil straffen være $ 2000 ganger antall ansatte i overkant av 30. Straffen øker hvert år av veksten i forsikringspremier.

# I 2014, større arbeidsgivere kan velge å tilby Ohio helseforsikring gjennom en Ohio helseforsikring selskap som gir dekning til minstestandarder; gi noen dekning og betale en bot for ikke å møte krav; eller slipp dekning og betale en bot.

Helse reform er designet for å gjøre det enklere for små bedrifter å gi sine ansatte med dekning. Endringer små arbeidsgivere bør vite om:

# Små bedrifter med færre enn 50 ansatte er unntatt fra straffer som gjelder for store bedrifter

# Hvis en arbeidsgiver har 25 eller færre ansatte og gjennomsnittlig lønn. opp til $ 50.000, kan det være kvalifisert for en helseforsikring skatt kreditt på opp til 35% (opp til 25% for ideelle organisasjoner) for å oppveie kostnaden av deres forsikring.

# Arbeidsgiver baserte ordninger som gir helseforsikring til pensjonister i alderen 55-64 kan nå få økonomisk hjelp gjennom Early Pensjonist Reinsurance Program. Dette programmet er ment å senke kostnadene for premie for alle ansatte og redusere arbeidsgiverhelsekostnader.

# I 2014 kan mindre arbeidsgivere velger å tilby sine ansatte forsikring gjennom en bestemt assurandør eller en valutamarkedet, eller for ikke å tilbudet jobb-baserte dekning, og lar sine ansatte til å kjøpe Ohio enkelte helseforsikring på egenhånd.

The Affordable Care Loven fastsetter også at i 2014, kan små bedrifter med generelt færre enn 100 ansatte handle for helseforsikring planer i en tilstand basert helse utveksling hvor de kan dra nytte av flere valgmuligheter og lavere priser. Imidlertid har Ohio fortsatt ikke tatt en avgjørelse om hvorvidt det vil sette opp en state-baserte helse utveksling. Den viktigste begrensende faktor er kostnads ​​– det forventes at staten måtte bruke $ 30 millioner til $ 40 millioner i året å drive utveksling
.