Forsvare deg mot diskriminering og Urettmessig Termination

De fleste bedrifts arbeidsgivere i dag blir konfrontert med behovet for å skape noen endringer i måten deres selskaper er ordnet. I løpet av disse utfordrende økonomiske tider, er jeg sikker på at hvert alternativ er vurdert riktig. Per apr 2009, ble mangelen på sysselsetting beløp i Florida stående på 6,7%, noe som er bedre enn 9,4% mengden av mangel på arbeid at nasjonen som helhet lider av. Dette sammen utmerket flaks er av litt avslapning til dem hvis liv er påvirket. Når du holder den levende av andre i armene, det er en god følelse av ansvar.

Du må opprette de valgene som er best for din virksomhet og husholdning samt vurdere de som jobber for deg. Dessverre, etter å gi en pinefull, men nødvendig kutt for de ansatte, du fremdeles kan bli belastet for diskriminering eller urettmessig kanselleringer. Gode ​​oppgaver er vanskelig å komme med i dag, og arbeiderne kan prøve noen teknikk for å holde sine roller. Du må bli kjent med både tilstand og offentlige forskrifter som implementerer til karriere metoder, samt vet at handlinger du kan ta hvis konfrontert med en slik rettssak handling.

La meg starte med et element av beste delen om det. Florida er en av de fineste erklærer med hensyn til selskapets sikkerhet. Vår tilstand følger "sysselsettingen på vilje" retningslinje, noe som indikerer at med begrensede unntak, kan en arbeidstaker bli skutt uten forsiktighet og uten grunn. Selv om det er en spesifisert avtale utvikle karrieren, må selskapet spesielt tyde på at han eller hun ikke vil stoppe noen unntak for under visse betingelser, som må settes ut. Så, selv om du avsluttet noe når du velger noen til å hjelpe deg på kontoret, du sannsynligvis har beholdt retten til å la det enkelte slipp på noe tidspunkt som du velger.

"på vil" planen ikke kommer til sine begrensninger når det kommer til problemet med tilstanden og statlige reguleringer som er på plass for å sikre arbeidstakere. Florida forretnings arbeidsgivere kan ikke skille mot eller flamme arbeidere som passer inn i følgende kategorier:

1. Varslere - Hvis noen arbeidstaker vurderinger falsk handling eller beskyttelse eller økologiske problemstillinger til statlige organer, denne personen kan ikke bli skutt følgelig

2.. Forsømme å Sprekk loven - Dette burde ikke være fantastisk. Hvis du spør en arbeidstaker å foreta en ulovlig handling og din spør om er avvist, kan du ikke bruke dette alternativet som årsak for avbestillinger.

3. Lidende av Elegance mot Secured Kategori - En arbeidstaker kan ikke bli skutt rett og slett avhengig av konkurranse, skygge, landsdekkende kilde, tro, kjønn, alder (med unntak), verdifall, eller for å ta graviditet eller husstand helsetjenester permisjon

Hvis du arbeider med en tidligere arbeidstaker som saksøker deg for diskriminering eller urettmessig kanselleringer og hans tenkning ikke passer inn i en av gruppene som er beskrevet ovenfor, bør scenariet bli ignorert enkelt. Dette er absolutt den foretrukne utfallet, som prisen for ytterligere lovlig immunitet kan være ganske utfordrende for forretnings arbeidsgivere å forholde seg til. Ut av diskriminering krav som ikke ignoreres totalt, åttien% ender opp på forsiden av voldgiftsdommere av i styringsprosessen. Disse prosess prisen selskapet et typisk på mellom $ 22,000 og $ 40,000. Selvfølgelig vil situasjoner som ender opp med å gå for å teste være betydelig større i fullstendig pris. En selskapets beste handlingsplan er å kjenne sine rettigheter og sine begrensninger når arbeider med arbeidere og alltid til å fungere innenfor disse anbefalingene.

Å holde tritt med denne saken er viktig for forretnings arbeidsgivere fordi forslag diskriminering er økende, både her i Florida, og rundt om i landet. Aldersdiskriminering er et område som kanskje ikke får mye reklame, men er et økende problem. Som distribueres av Joe Bontke fra Equivalent Employment Chance Commission betaling (EEOC), "The modne de ansatte blir, jo flere år diskriminering krav kommer. 16585 av 8