Lover og vedtekter Battle Employment Discrimination

Det var i løpet av 1960 når allmenn Rights aktivitet begynte og ledelsen sammen med tilstanden statlige etater akseptert flere lover og forskrifter som en aksjon mot en av de viktige kommunale brudd skjer i landet - karriere skjønnhet.

De lover og regler som ble presentert forhindre enhver organisasjon fra å utvikle kritiske alternativer mot sine ansatte.

Det mest nyeste blowup over denne problemet var Lily Ledbetter situasjon, hvor Better Dommer tok en svært offisielle strategi og dominerte at Ms Ledbetter ikke kunne saksøke når hun gjorde fordi eleganse begynte mange tiår tidligere, selv om hun ikke visste om det før snart før hun registrert passform.

En sint Lovgiver veltet Better Judge valg, men den nye loven kom ikke frem til alle forhold. Nå en enkelt Bedre dommer utgitt et valg i en Ledbetter-esque situasjon som sier tid kan starte tikker over hver gang selskapet er aktuelt diskriminerende trening, i stedet for å drive bare én gang når treningen er først gjort.

Ifølge til anti-sysselsetting skjønnhets lover og regler, er det et brudd å identifisere noen ansatt for noen faktorer hvis det handler ikke om den ansattes prestasjoner eller fantastisk for utføre, og du vil av den ansattes personlighet.

Den beste- kjent anti-sysselsetting skjønnhet lov

o Offentlige Rights Act of 1964, Navn VII

- hindrer enhver organisasjon som bruker en rekke 15 eller flere ansatte fra å utvikle kritiske anbefalinger eller alternativer med hensyn til den ansattes kjønn, nasjonal ressurs, konkurrenter, eller religion

- Videre ifølge Navn VII, det anses ulovlig for en organisasjon å gjøre følgende mot hans /hennes ansatt på grunnlag disse egenskapene:

o Reduser søknad

o Reduser trening

o Target eller tukte

o Ikke fremme

o Give mindre lønn

o degradering

o Flame, skjære ned eller permittere

o Sjikanere

- Dessuten er det ansett ulovlig når en organisasjon endres til en guide eller øvelse som kan ha en "vesensforskjellig innvirkning" på en viss forsvarlig sikret klassifisering. Et eksempel på dette er ytelsen til å velge anbefalinger som synes å undersøke ut kvinnelige søkere eller de på grunn gruppe gruppe

Andre typer skjønnhet under navnet VII

o En av spesiell skjønnhet basert om en arbeidstakers sex er skjønnheten på grunn av graviditet.

o Selv om det er ulovlig å identifisere mot kvinner og tilknyttede selskaper av en gruppe lag, skjønnhet mot menn og "hvit" søkere er også et brudd på anti-diskrimineringslover . og forskrifter

Denne formen for skjønnhet er vanligvis ansett som

Comparative Pay Act "reverse skjønnhet." - en regjering lov å utfordre enhver organisasjon underlagt regjeringen lov om lønns- og tids anbefalingene, Rimelige Arbeids Spesifikasjoner lov til å tilby likeverdige lønns- priser til ansatte, personen som gjør det samme form for utføre eller "lik utføre.

Versjoner i lønn kan være basert på ansiennitet, fantastisk for utføre og andre faktorer, forutsatt at det er ikke på grunn av den ansattes kjønn

aldersdiskriminering i Profession Act (ADEA) -. hindrer enhver form for skjønnhet mot søkere eller ansatte ut på dato 40 tiår med alder og oppover. Denne loven tilsvarer selskapets forretnings arbeidsgivere velger 20 ansatte og over

Folk med Issues Act (ADA) og Restoration Act -.. En lov mot skjønnhet ikke dyktige folk ved selskapets forretnings arbeidsgivere velger 15 ansatte eller flere < . br>