Sysselsetting Diskriminering - hvordan loven beskytter deg mot Elegance i Workplace

Faktum er at nesten alle trenger en avskalling ut jobb for å generere inntekter og det blir vanskelig hvert år for å få og holde en. Det siste du trenger er å måtte forholde seg til ekstra press eller problemer på jobben fordi enten organisasjonens eller kolleger diskriminert deg.

Diskriminering kan skje på mange utfører omstendigheter. Du kan bli akseptert over for en økning eller forfremmelse. Du kan også bli misbrukt på henrette ved hodet eller andre arbeidere på grunn av dine konkurrenter, alder, kjønn, eller oppfatning. Videre kan du bli frustrert av de andre arbeiderne på grunn av en personlig funksjon. Selvfølgelig, du kan ikke engang bli vurdert for en jobb i det hele tatt, på grunn av eleganse i bistand fra mindre sertifiserte kandidater.

Heldigvis finnes det et bredt spekter av govt, lokale og situasjons regler som beskyttet arbeidere mot karriere eleganse. Offentlige regler som verner arbeidstakere og jobbkandidater begynte å bli akseptert i det tidlige 50-tallet

Disse reglene -. Den Equivalent Pay Act, den offentlige Rights Act of 1964, alder Skjønnhet i Profession loven, Restaurering loven og Enkeltpersoner med Issues loven, blant andre - kjøre sammen til beskyttede arbeidere mot eleganse eller etter basert på en enkeltpersoner alder, manglende evne, konkurrenter eller skygge, persepsjon eller tro, kjønn eller sex, graviditet, eller landsomfattende ressurs

Indirekte eleganse. er når en situasjon eller retningslinje ulemper ett folk mer enn en annen. For eksempel, sier at kandidater til en jobb må være friske barberte steder bekjente av noen religiøse kategorier på en ulempe.

Indirekte eleganse er ulovlig, uansett om det er gjort på objektiv. Det er kun tillatt dersom det er nødvendig for måten organisasjonen fungerer, og det er ingen annen måte å oppnå det. For eksempel kan den situasjonen at kandidatene må være fersk barbert valideres hvis jobben engasjert administrerende mat og det kunne bevises at det å ha en ansikts skjegg eller Bacchante var en autentisk renslighet risiko.

De fleste erklærer og noen lokale myndigheter organer har presentert lignende eleganse regler, ofte kjent som Affordable Profession Metoder funksjoner, eller Profession Beauty funksjoner. Disse lokale og situasjons reglene kan sørge for beskyttelse av mindre organisasjon forretnings arbeidsgivere enn de govt regler.

For eksempel, mens govt Offentlige Rights Act av 1964 og de Personer med Issues loven både beskyttede private organisasjonen forretnings arbeidsgivere som gjelder 15 eller flere arbeidstakere, kan situasjonen din jobb eleganse lov beskyttet organisasjon forretnings arbeidsgivere som gjelder mindre enn 15 arbeidstakere.

De lokale og situasjonsjobb eleganse reglene kan også kaste en bredere nett over organisasjonens metoder som kan vurderes å være ulovlig. Yrke metoder som kan være beskyttet av slike regler kan være: å velge eller fange, personell avtalen, bytte eller Permittering, forfremmelse, rett til side fordeler, eiendomsmegling av problemer eller individuelle religiøse metoder, følgende, eller vengeance.In denne måten, govt , lokale og situasjons regler gjennomføre sammen for å gi arbeidstakere og jobbsøkere den største mulige beskyttelse mot diskriminerende utføre metoder.

En personell kan søke om beskyttelse under enhver govt, situasjon eller lokal jobb eleganse lov som beskytter den ansattes utføre situasjon stil krav. Av den grunn er det viktig at alle arbeidstakere har noen forståelse av karriere eleganse regler
.