Du har blitt skutt - Hva kan du gjøre med det Under Florida Law

Du har blitt sparket eller disiplinert uten berettiget grunn?. Du ønsker å saksøke for upassende avbestillinger. Hvis du bodde i New Nj, Florida, eller noen andre sier, ville et selskap må ha grunn til å flamme deg. Ikke så i Florida. Florida er en på-vilje tilstand, noe som indikerer et selskap kan flamme, degradere, søke tjenester av, styrke og selvdisiplin arbeidere for veldig mye ethvert formål, eller ingen hensikt i det hele tatt. Den eneste måten å endre det på er å oppmuntre ditt tilstand lov beslutningstakere for å fullføre flere rettigheter for arbeidere.

Det betyr ikke at det ikke er noen rettigheter for arbeidstakere. Du bør spørre deg selv følgende spørsmål for å se om du kan være beskyttet av noen karriere lov:

Har mine ledere skape noen tilbakemelding som viser skjevhet? Hvis lederen opprettet uriktig eller fordomsfull humor, sa de trodde du var for gammel eller inhabilitet skapte deg i stand til å gjøre jobben, nødvendig å utføre på åndelige ferier, eller laget andre tilbakemeldinger som tilsier en tendens, kan du ha umiddelbar bevis av eleganse.

Var jeg håndtert diversely enn andre i samme situasjon? Hvis du ikke har umiddelbare bevis av eleganse, kan du være i stand til å illustrere du ble håndtert diversely enn de av en annen konkurranse, kjønn, tro, landsdekkende kilde, alder eller andre sikret posisjon under de samme forholdene.

Prøv å tenke på personer som er av en annen rase /alder /kjønn, etc. og ble håndtert Variert fra deg. Finne ut om det er enkeltpersoner som også har vært de berørte individer av samme eleganse.

Hvorfor ble jeg virkelig sparket? De fleste arbeidstakere har en veldig klok beslutning hvorfor de ble avfyrt. Hvis du opprettet en ansatt erklære og ble avfyrt per ukers tid senere, det er en veldig god du ble avfyrt som hevn for å skape fortolle. Hvis du avslørt din sjef for Healthcare helseforsikring svindel, og deretter manager skyter deg, kan du ha en whistleblower olle.

Er firmaet mitt å si noe falsk om meg? Hvis potensielle forretnings arbeidsgivere fortelle du kommer til å være ansatt hvis dine kilder undersøke ut, og deretter jobben er overraskende lastet når du tar kontakt tilbake, kan selskapet være å gi falske eller skadelige opplysninger om deg.

Det er ekspert referanse-sjekker organisasjoner som vil ta kontakt for deg og se hva et selskap er å si om deg. Hvis du kan bekrefte det er falsk, kan du være i stand til å saksøke for advokat.

Er jeg i noen sikret kategorien? Hvis du ble avfyrt etter at du tok litt sikret aktivitet, kan du være i stand til å saksøke for hevn. Tenk om du i det siste skapt en arbeidstakers erklære, utført domstol arbeid, tilbys i hæren, tok familie /medisinsk beholde, tilbys som en observerer i en domstol handling, tilbød utsagn eller bevis til EEOC, avvist å melde seg på ulovlig aktivitet, avslørte ulovlig aktivitet, eller involvert i sikret ytringsfrihet.

Hvis du mener noe ulovlig har skjedd, ta kontakt med en advokat for å snakke om sannsynligheten for at du kan ha en situasjon.

Hva hvis jeg ikke tror noe ulovlig har skjedd? Selv om ingenting ulovlig skjedde, vil mange bedrifts arbeidsgivere snakke om en sluttavtale med en karriere advokat ansatt for å bosette seg sammen med dem. Som en advokat som har vært trener siden 1986 i karrieren lov, vet jeg at noen ganger en vennlig overgangen er den beste måten for både selskapet og arbeidstaker å skifte på en god rute.

Hvis du blir tilbudt et sluttvederlag program , er det best å ha en advokat evaluering det før du bestemmer på. Mange karriere jurister arbeider for å bosette seg et bedre program for deg.

Den beste planen for aktivitet når avsluttet, spesielt der du tror det var ingen saklig grunn, er å komme i kontakt med en advokat som klarer karriere lov til snakke om dine alternativer
.