Ble du skutt fra din forrige jobb? Her er noen retningslinjer for kommende Interviews

Med den nåværende jobb industrien, er det vanskelig nok å finne en jobb for de mest ekstremt sertifiserte og anerkjente eksperter, kan imidlertid finne en jobb være enda mer utfordrende for de som ble avfyrt fra en tidligere jobb .

Når oppdage for din neste jobb, det er viktig for deg å først finne ut hva som gikk galt på den forrige jobben. Hva kunne du ha gjort annerledes? Hvordan vil du endre dine vaner i fremtiden? Hva har du lært? Hvordan vil dette skape deg en bedre arbeidstaker fremover

Følgende er metoder for å beskrive din skille med din tidligere organisasjon, uten å jevne ut sier du ble avfyrt

&bull?; Formål for oppsigelse: Alter i selskapet rute. Forklar at selskapet tok en ny rute, og du gjorde ikke assistanse endringene som ble opprettet. Så, enkelt skifte på og diskutere metoder som møtet har skapt deg en bedre arbeidstaker. Illustrere hva du har oppdaget om du arbeider med andre, å være allsidig, og legger til makten. Uansett hvor ubehagelig sprekken var med offisiell organisasjon, aldri diskutere uvennlig av organisasjonen eller menneskene der

• Formål for oppsigelse: Alter i kontroll. Noen ganger kontrollere endringer, og du kan ha vært slipp fordi du ikke fikk sammen med den nye lederen. Hvis dette var situasjonen, beskriver at noen mennesker bare ikke i stand til. Ikke intrikate på problemet. Fortsett å diskutere kilder eksperter og medarbeidere med hvem du hadde en fantastisk drifts tilkobling.

Dette viser at selv om du kan ha hatt problem med en person, du også har utviklet kraftige ekspert forbindelser med mange andre mennesker i samme periode i din energi og energi. Nesten alle har hatt en utfordrende leder på noen faktor, og de vil forhåpentligvis se forrige dette. Ikke diskuter uvennlig av din tidligere lederen

• Formål for oppsigelse: Utfør. Mens alle kan assosiere med et møte med en utfordrende leder, kan det være ganske utfordrende å beskrive blir sparket for brudd som anses betydelig arbeidsplass tabu som sex-relaterte følgende, medisinering bruk eller forsømmelse av organisasjonens ressurser blant annet skitne handlinger. I dette scenariet, må du være klar for den faktoren som noen organisasjoner ikke vil søke tjenester av ditt. Den beste strategien er å oppriktig, men kortvarig, og vise hvordan du vil bli en bedre arbeidstaker på grunn av scenario. Deretter kan du prøve å lede diskusjonen mot din ekspert suksess

• Formål for oppsigelse: Mangelfull effektivitet meninger. Hvis du ble oppsagt fordi utføre var ikke opp til pari, først bør du finne ut hvorfor du var under resultater og prøve å håndtere disse bekymringene. Du kan oppdage hjelp ved å kontakte dine tidligere eksperter og kolleger, og ber dem for metoder som du kunne ha forbedret.

Hvis du tar denne strategien, må du huske på å ikke bli beskytte. Det som er gjort er gjort. Vær oppmerksom ydmykt til sine anbefalinger for forbedring. Når du har bestemt gjennomførbar endringer du kan lage, vil det være enklere for deg å garantere en organisasjon som du har opprettet de nødvendige endringer for å lykkes på sin organisasjon.

De fleste betydelig, ikke lyve om hvorfor du mangler jobben din. Det er utmerket til å fortelle sannheten, og deretter gi gode metoder som møtet vil påvirke effektiviteten senere. Virkeligheten har en måte å komme rundt, så hvis du ligger til organisasjonen, når han oppdager at du har feilaktig viste deg selv, vil du sannsynligvis bli sparket igjen
.