Sysselsetting Elegance - hvordan loven beskytter deg mot Elegance i Workplace

Sannheten er at nesten alle trenger en betalt jobb for å tjene en inntekt, og det blir vanskelig hvert år for å få og holde en. Det siste du trenger er å måtte forholde seg til ekstra stress eller vanskeligheter på jobben fordi enten din bedrift eller kolleger diskriminert deg.

Diskriminering kan utvikle seg i mange utføre situasjoner. Du kan få godkjent over for en raise eller markedsføring. Du kan også bli misbrukt på jobb ved din leder eller andre ansatte på grunn av din konkurranse, alder, kjønn, eller tro. I tillegg kan du få irritert av de andre ansatte på grunn av en personlig egenskap. Selvfølgelig, du kan ikke engang bli ansett for en jobb i det hele tatt, på grunn av diskriminering i støtte av mindre kvalifiserte kandidater.

Heldigvis finnes det en rekke statlig, regionalt og tilstands forskrifter som sikrer de ansatte mot diskriminering . Føderale forskrifter som forsvarer ansatte og jobbkandidater begynte å bli godkjent i begynnelsen av 1950-tallet. Denne forskriften - Likelønnsloven, kommunale privilegier Act of 1964, alder Elegance i Career loven, dekningsloven og mennesker i Amerika med problemer loven, blant andre - utføre sammen for å sikre ansatte mot diskriminering eller etter basert på en persons alder, uførhet, konkurranse eller farge, tro eller tro, kjønn eller sex, å ha en baby, eller nasjonal kilde.

De fleste stater og noen regionale myndigheter har innført lignende diskrimineringslovgivning, ofte kalt Rimekarriere Metoder funksjoner, eller Karriere Elegance funksjoner. Disse regionale og tilstanden kan i forskriften til dekning av mindre forretnings arbeidsgivere enn den offentlige forskrifter.

For eksempel, mens den offentlige kommunale privilegier loven av 1964 og de mennesker i Amerika med Problemer loven både beskytte private forretnings arbeidsgivere som gjennomføre 15 eller flere ansatte, tilstanden din jobb diskriminering lov kan beskytte forretnings arbeidsgivere som gjennomfører mindre enn 15 ansatte.

De regionale og tilstands jobb diskrimineringslovgivning kan også kaste en bredere nett over selskapets praksis som kan anses å være ulovlig. Karriere praksis som kan bli omfattet av slike regler kan være: Velge eller skyting, arbeidstaker oppgjør, overføring eller Permittering, markedsføring, rett til kant fordeler, boliger for funksjonshemmede eller individuelle åndelig praksis, følgende, eller hevn. På denne måten regjeringen, regionale og tilstands forskrifter utføre sammen for å gi ansatte og jobbsøkere størst mulig sikkerhet mot diskriminerende utføre praksis.

En arbeidstaker kan søke trygghet under noen regjering, tilstand eller regional jobb diskriminering lov som beskytter arbeidstakerne utfører situasjon og diskriminerings uttalelser. Av den grunn er det viktig at alle ansatte har en viss forståelse av sysselsetting diskrimineringslovgivning
 .;