Florida forskrift om hevn for Upassende Termination

California er en på-vilje lovgivning, noe som betyr at enten arbeidere eller deres forretnings arbeidsgivere kan stoppe karrieren uten grunn. Imidlertid kan arbeiderne ikke stoppe sine arbeidere for ulovlige forhold som er i strid regjeringen eller tilstand karriere lover. Arbeidsgivere i på-vilje erklærer som er part i karrieren eller kombinerte forhandle kontrakter må stoppe karrieren i henhold til sine kontrakter. Ansatte kan saksøke sine forretnings arbeidsgivere for urettmessig avbrytes hvis endte for ulovlige forhold.

For å saksøke forretnings arbeidsgivere for urettmessig avlyser i på-vilje erklærer, arbeidstakere må bekrefte hverdagen av statlig basis sperring sin kansellering, et fellesskap Planen grunn mot kansellering eller hverdagen for en karriere kontrakt. Mangler ulovlig utføre, samfunnet plan bekymringer eller muntlige eller skriftlige karriere kontrakter, viser urettmessig kansellering er svært vanskelig.

Arbeidsgivere som stopper sine arbeidere i noen lov, selv i på-vil områder, kan være ansvarlig for urettmessig kansellering. Som et unntak på-vilje karriere konsept, kan bedrifts arbeidsgivere ikke stoppe sine arbeidere for faktorer som bryter eksisterende retningslinjer samfunnet. Upassende samfunnet plan faktorene består av ender arbeidstakere som ikke begår ulovlige utfører under karriere. For eksempel kan arbeidstakere som ikke kast farlige materialer i nedbørs hevder de ble urettmessig endte for å forsømme å delta i å begå en forbrytelse eller forseelse.

Arbeidsgivere kan ikke bryte regjeringen eller tilstand lover når slutter sine arbeidere. Vanlige eksempler på beskyttede statlige privilegier bestå av like karrieremulighet lover sperring forskjellsbehandling av forretnings arbeidsgivere og sine arbeidere, offentlige varsling lover å gi arbeidstakere med motstand fra avlyser for rapportering av sine arbeidsgiver ulovlige aktiviteter og lønn og time klage lover som tillater arbeidstakere til datamaskinen fil lønnskrav mot sine forretnings arbeidsgivere.

Arbeidsgivere kan ikke stoppe sine arbeidstakere i henhold til ulovlige opptaksmetoder. Retningslinjer terminering i henhold til alder, rase, kjønn, kilde eller inhabilitet er diskriminerende. Arbeidsgivere som stopper sine arbeidere for å trene sine privilegier er retaliating mot dem, og både regjeringen og Florida lover tilbyr byrden-skiftende systemer som beskytter arbeidstakere.

For eksempel arbeidstakere som datafil anti-diskriminerings juridiske saker mot deres virksomhet arbeidsgivere vanligvis møte deres problem med å vise urettmessig avbrytes hvis deres avslutninger fant sted etter trening sine privilegier. Arbeidsgivere så har problemet med å vise sine faktorer for avlyser ikke var i henhold til retaliating mot dem.

Under Florida loven, kan arbeidstakere som kan bekrefte de ble urettmessig endte saksøke for tap, gjenopprettet, tilbake lønn og etterlønn. Videre Florida arbeidskraft kommissær spesifikt gir arbeidstakere rett til å gi detaljer til enhver Florida eller forvaltningsorgan.

California lov lenger forsvarer arbeidstakere mot avlyser under fravær fra arbeidet knyttet til servering på banen plikt eller vitnet som en observerer i domstol, lider av hjemlige overgrep eller seksuell angrep, arbeidstakere med en kjær fornærmet av en kriminell handling, tilbyr brannmenn eller redningsfolk og militærtjeneste medlemmer.

Siden karriere lover kan ofte endres, ikke bruk denne informasjonen i stedet for lovlig prosessfullmektig. Søke veiledning gjennom en advokat lisensiert til å praktisere loven i lovverket
.