Hva er Elegance på arbeidsplassen?

Dette innholdet undersøker loven om diskriminering foreslå deg av dine alternativer, og når du kan være i stand til å ta videre aktivitet.

Hva er diskriminering?

Diskriminering skjer når du blir behandlet dårlig i din posisjon på arbeidskraft. Det finnes ulike typer diskriminering, men diskriminering må føre til noen problemer eller irritert over å være burde ha et krav

Den primære ressurser for diskriminering er: -.

* Sex diskriminering;
* Aldersdiskriminering, product: * National diskriminering; product: * Incapacity diskriminering; og product: * Åndelig diskriminering.

Diskriminering indikerer at du har blitt håndtert diversely enn andre arbeidstakere.

Skjemaer av eleganse.

I inkludering til disse ulike typer diskriminering Det finnes ulike metoder som du kan bli diskriminert. Disse består av følgende:

* Umiddelbar diskriminering; product: * Oblique diskriminering; product: * Trakassering; og product: * Victimisation.

Vi vil se på hver vei for diskriminering i flere detaljer.

Direkte Elegance.

Dette er ganske selv informativ, i at din bedrift snacks deg mindre mer positivt enn en annen personell.

Indirekte Elegance.

Dette skjer når du blir diskriminert i posisjon for arbeidskraft på grunn av en situasjon eller retningslinje at selskapet har brukt. Dette kan bestå av å måtte bruke visse typer drakter, eller å ha en frisk barbert gå som ville sette noen religiøse kategorier på en ulempe.

trakassering.

Hvis du er skapt narr av eller irritert på jobb, av din bedrift eller co-arbeidere, slik som å forårsake ubehag eller krenkelser, kan dette kvantum til å følge. Den mest typiske måten følgende er sex-relatert følgende.

Victimisation.

Victimisation skjer når du blir håndtert mindre mer positivt enn andre arbeidstakere. Dette kan skje hvis andre arbeidstakere blir stadig satt foran oss for ytterligere å trene eller offentlig virksomhet.

Uansett hvordan diskriminering du opplever at du har vært lidende av, bør du umiddelbart øke problemet med selskapet ditt. Du er kvalifisert til å ha noen med deg når du øker problemet med dem, og hvis følgende faglige prosessen ta stilling, er du kvalifisert til å ha råd med deg også.

Hvis du ikke tror din diskriminering problemet kan løses tilstrekkelig, bør du søke etter lovlig råd om å beskrive dine alternativer.

Hvis du øker et problem med din bedrift, og ikke få den reaksjonen du har ventet for eller forventer du må da velge om du ønsker å ta ytterligere aktivitet eller å ta deres reaksjon. Hvis du velger å ta videre aktivitet du trenger å erklære til Karrierenemnda snarest mulig etter forekomst resulterer i erklære for diskriminering
.