Urettmessig oppsigelse Myter og misoppfatninger: Tips til Employers

De fleste California arbeidstakere er ansatt "på vilje". Dette betyr vanligvis din arbeidsgiver kan skyte deg uten forvarsel og uten grunn i det hele tatt. Men i løpet av de siste 25 årene, har domstolene og lovgiverne gjort så mange unntak til læren om gjensidig enighet om at arbeidsgivere i praksis nesten alltid noen grunn for oppsigelse. Det er gode grunner til å tro at du har et tilfelle av usaklig oppsigelse dersom arbeidsgiver finner det nødvendig å finne opp en falsk forklaring for oppsigelsen. Denne situasjonen oppstår når årsakene til arbeidsgiver er ulovlig, og tvinger en uærlig forklaring eller "unnskyldning" for å bli brukt som de påståtte årsakene til beslutningen om å avslutte. Noen av de vanligste unnskyldninger arbeidsgivers at vi støter på urettmessig oppsigelse.

* Mindre brudd på frammøte politikk eller forsinkelser som ikke ble håndhevet frem til de ansatte har innlevert en klage om ulovlige eller fiendtlige arbeidsforhold

* Arbeidsgiver er å bygge et papir sti av småflikking kritikk, som fører til opphør. Papiret stien begynner kort tid etter at den ansatte klager over arbeidsforholdene, og kritikere er ofte subjektive og vanskelig å redde. Bruker imidlertid arbeidsgiver papiret stien for å rettferdiggjøre oppsigelsen.

* Den falske Permittering. I denne situasjonen, hevder arbeidsgiver at en nedgang i virksomheten tvunget til layoff ansatte. Disse påstandene er ofte mistenker, spesielt når "oppsigelse" bare rammer noen få ansatte. Arbeidsgivere, i vår erfaring, vil bruke en falsk "Permittering" for å kvitte seg med en gruppe ansatte som har reist klager til ledelsen, eller anses problematisk i enkelte andre henseender.

* The passiv-aggressiv tilnærming. I denne situasjonen, arbeidsgiver virkelig ønsker å kvitte seg med den ansatte, vanligvis av grunner forbudt, men er redd for å gå videre med avslutning, kanskje fryktet en rettssak. Arbeidsgiver vil prøve å gjøre jobben så elendig, utakknemlige, eller dersom arbeidstakeren har noe annet valg enn å forlate og flytte til en ny jobb. Selv i disse omstendighetene, men en ansatt kan noen ganger hevde en påstand om ulovlig "konstruktiv" oppsigelse om arbeidsplassen var så uutholdelig at noen i den posisjonen den ansatte ville føle seg tvunget til å gå av.

* Trikset falske sjef . Arbeidsgivere er ofte merke visse ansatte som "ledere" for å unngå å betale overtid. Imidlertid ikke etiketten ikke kontrollere om en arbeidstaker er fritatt eller nonexempt flere lover. Fritatt status ansatte avhenger av funksjonene til de ansattes utfører. Hvis du er merket som en "manager", men som tjener lønn under $ 28 800, så er du nesten helt sikkert ha blitt feilklassifisert og kan ha rett til ubetalt overtid.

* Ut av klokke-arbeid. Mange arbeidsgivere krever sine ansatte til å "klokke inn" på et tidspunkt, men den ansatte til å fortsette å arbeide for en kort tid. Det er ulovlig å ikke kompensere en ansatt for ikke-unnta denne tiden, uavhengig av hvor mye tid som er involvert.

* Et annet triks arbeidsgiver er avsluttet innen rimelig tid. I denne situasjonen finner arbeidsgiver en grunn til å permittere eller si opp en ansatt som er i ferd med å få en betydelig bonus eller provisjon. Målet er for arbeidsgiver å holde bonus eller provisjon stedet for å betale for en ansatt som har vunnet.

* Oppsigelse av hurtigutløser. I denne situasjonen, avslutter arbeidsgiver en ansatt umiddelbart etter utløpet av sykefravær tatt under loven om familiens rettigheter i California eller lov om familiens medisinske permisjon. Mange ganger vil dette resultere i en usaklig oppsigelse fordi arbeidsgiver ikke trenger å samhandle med den ansatte til å utforske andre alternativer korte oppsigelse (som langtidsfravær eller omdisponering).

* Arbeidsgivere ofte diskriminere funksjonshemmede ansatte ved om at arbeidstakeren er også deaktivert for å jobbe, og kan derfor ikke utføre de grunnleggende funksjonene i sin stilling. Arbeidsgiver i dette tilfellet åpner ofte seg selv til ansvar ved å unnlate å vurdere om arbeidstaker er i stand til å utføre de grunnleggende funksjonene til en annen ledig stilling i organisasjonen. Målet, i mange tilfeller er for samfunnet å bli kvitt en arbeidstaker alvorlig skadet
.