Rhode Island farlige stoffer Notification Laws

I dette tilfellet er det viktig å skille farlige stoffer fra farlig avfall. En farlig stoff kan også være farlig avfall, men inneholder også ulike produkter som brukes i virksomheten, som ikke er avfall. De kan bli anvendt for rensing, som en del av en produksjonsprosess eller på annen måte brukes som en del av virksomhet. Disse vedtektene dermed håndtere farlige stoffer som produseres, brukes, lagres, slippes ut, slippes eller transporteres i delstaten Rhode Island.

Først, Rhode Island Generelle lover § 23-28.4-6.1, krever at hver statlig og kommunal etat, hver asbest minking entreprenør og hver sertifisert eller lisensiert kommersiell applikator (av plantevernmidler) varsle lokal brannslukking myndighet i enhver asbest minking aktivitet eller plantevernmiddel utgassing. Meldingen skal være skriftlig og identifisere adressen der asbest minking eller plantevernmiddel søknad (ved utgassing) er å finne sted, sammen med dato (er) og klokkeslett (s) når arbeidet vil foregå. Adgang til materiale som skal brukes i utførelsen av arbeidet skal også gjøres kjent.

Bruk av visse plantevernmidler krever også klar visning av et faresymbol eller et skilt med skallen og crossbones på bygningen for å advare publikum av fare. Disse gassplantevernmidler omfatter metyl bromidene phosphine eller sulfuryl florides. Eventuelle brudd på kravet varsel vil bli behandlet som et brudd på Rhode Island Institutt for helsefag regler og forskrifter om asbest minking eller, hvis relatert til plantevernmiddel utgassing, som et brudd på Rhode Island Department of Environmental Ledelse regler og forskrifter, med relaterte straffer, bøter og saksbehandling.

En annen lett savnet lov er Rhode Island Hazardous Substances Community Right-to-know loven (§ 23-24.4-1, ff.). Denne loven tillater noen bosatt i delstaten Rhode Island for å gjøre en rimelig anmodning fra Rhode Island Department of Labor and Training for kopier av sikkerhetsdatablader og av visse utpekte stoffer. The Department of Labor and Training er da ment å innhente nødvendig informasjon fra selskapet er involvert i anmodningen og gi det til de fastboende som kommer med forespørselen.

Et selskap har tretti (30) dager å levere de ønskede opplysninger av RI Department of Labor til instituttet (i to eksemplarer).

Den eneste forsvaret et selskap har for å ikke gi nødvendig informasjon under Rhode Island lov, er at informasjonen er en forretningshemmelighet (som definert av Kapittel 21 i avdeling 28). Ellers, manglende opplysningene innen førti (40) dager etter anmodningen ved Institutt resulterer i Department of Labor ha alle krefter for bøter, straff og andre handlinger som lovverket til Institutt under kapittel 21 av tittel 28 av den generelle lover, for å få dokumentene. Videre kan instituttet innføre en bot på opp til $ 100 per dag dokumentene ikke er gitt.

Enhver innbygger som gjør en anmodning etter denne lov som ikke mottar de forespurte materialer innen 90 dager etter at anmodningen kan saksøke selskapet involvert og Department of Labor for å få dokumentene etterspør og eventuelle "relevante erstatning" (RIGL § 23-24.9-8).

Et selskap kan søke refusjon for kostnadene ved å tilby materialene etterspør ved å sende inn en erklæring av kostnadene for fotokopiering dokumentasjonen. Avdelingen skal samle kostnadene fra beboer ber om dokumentasjon. Instituttet kan også kreve en ekstra $ 10,00 per forespørsel for sine tjenester.

Et tredje, farlig bruk substans og utslipp lov som ofte oversett Hazardous Substances Høyre-to-know Act (Rhode Island Generelle lover § 28 -21-1, ff.).

Først denne Rhode Island loven krever hver arbeidsgiver som bruker, transporterer, butikker eller på annen måte utsetter sine ansatte til giftige eller helsefarlige stoffer i en arbeidsplass å ha en liste over hver farlig stoff. Listen skal være "lett tilgjengelig" for alle ansatte i alle åpningstider.

Videre må arbeidsgiver henge en plakat på ett eller flere iøynefallende steder på arbeidsplassen (eller i hvert arbeidsplass) rådgivning sine ansatte i sine rettigheter i henhold til denne loven. Plakatene er tilgjengelige fra Department of Labor and Training. Arbeidsgiver er ansvarlig for å oppnå og opprettholde kjemisk identifikasjonslister og sikkerhetsdatablad på hver miljøgift som en ansatt kan ha kontakt eller eksponering.

Hvis en ansatt ikke er i stand til å oppnå en sikkerhetsdatabladet etter at en god tro innsats for å gjøre det (som dokumentert av flere skriftlige forespørsler fra midlene nevnt i loven), må arbeidsgiver å informere Department of Labor og opplæring av sine resultatløse innsats. The Department of Labor and Training er da ment til å kreve opplysninger fra produsenten av den kjemiske (e) som er involvert, og hvis det mislykkes, kan forby salg eller distribusjon av materialet i Rhode Island.

Hver arbeidsgiver omfattes av denne loven er ment å sende inn en liste over farlige stoffer til Institutt og dokumentere opplæring gitt til sine ansatte, slik loven krever. Treningen må være minst årlig, men er nødvendig for å bli oppdatert når en ansatt kan bli utsatt for en ekstra farlig stoff.

Vær oppmerksom på at disse opplæringskrav er atskilt fra de som kreves av OSHA (selv om det er betydelig overlapping).

Videre og igjen atskilt fra OSHA flerforetaks arbeidsplass regler, et selskap skal levere en liste og sikkerhetsdatablad for farlige materialer som de ansatte i en underleverandør kan komme i kontakt med . Underleverandøren skal da trene sine ansatte. Dette kravet er gjensidig. En underleverandør er nødvendig for å gi informasjon til et selskap det er gir arbeidskraft eller materialer til å forholde seg til noen farlige materialer slik at arbeidsgiveren kan trene sine ansatte.

§ 28-21-5 krever et selskap å gi den lokale brann avdeling med kjemisk identifisering og sikkerhetsdatablader, og, enda viktigere, hvor forskjellige, farlige materialer kan bli funnet på stedet.

En arbeidstaker som søker å håndheve hans /hennes rett til å vite, og /eller å bli trent , som ikke får tilgang til informasjon eller som ikke er skikkelig trent kan nekte å arbeide. Arbeidsgiver har ikke lov til å straffe som ansatt på noen måte.

Igjen, det eneste levedyktig forsvar for oppfyllelse av denne Rhode Island lov gjelder visse definerte forretningshemmeligheter. Dette er et vanskelig forsvar, som det er mange måter å trene ansatte om hvordan du trygt håndtere komponent kjemikalier og de fleste komponent kjemikalier selv må sikkerhetsdatablader og metoden og prosentandel av kombinasjons og reaksjonssekvenser trenger ikke å bli avslørt.

Det er svært viktig å erkjenne at i tillegg til de straffer virksomheten kan vurderes, hvis en person ikke klarer å overholde denne loven, kan vedkommende bli holdt personlig ansvarlig! Videre kan den personen som tok beslutningen om å ikke etterkomme bli holdt personlig ansvarlig for enhver arbeidstaker som er skadet som følge av manglende overholdelse. Oppløsningen av selskapet fritar ikke offiser eller selskapets ansvar for overgrepene.

Det er andre unntak og unntak etter disse lovene, men disse eksemplene tjene som en advarsel til alle virksomheter av behovet for raskt å lære om de lover som kan påvirke deres dag-til-dag operasjoner og konsekvensene av å ignorere disse lovene –.. enten med vilje eller ikke