Active v. Passiv Job Search

Før dagene av Internett, er den eneste måten å finne en ny jobb var å lete etter en. I dag, med fremveksten av online rekrutteringsverktøy, det er en annen måte: du kan få jobben med å finne deg

Hva mener vi.? Det &'; s best illustreres ved å referere til to forskjellige jobbsøking metoder: “ aktiv &"; og “ passiv &";

Aktiv Søk

I en aktiv jobbsøk, du ser etter jobber som oppfyller din karriere mål. Denne tradisjonelle metoden innebærer å søke og overvåking stillingsannonser postet av arbeidsgivere og rekruttere bedrifter, og vanligvis innebærer en betydelig og konsistent tidsbruk på den delen av arbeidssøker. Selv om Web gjør det praktisk – du kan få tilgang til alt fra komfortable stolen – det utgjør også et problem: med all informasjon om jobber der ute, hvordan finner du kilden som faktisk representerer din neste jobb? Du &'; re fortsatt igjen med en high-tech versjon av nåla og høystakk. Og noen nettsteder belaste deg for tilgang til sine ledige stillinger og hellip ;. trenger du å gjøre det, eller du kan få den samme informasjonen gratis hvis du vet hvor du skal lete?

I en aktiv jobbsøking, er onus på deg til å finne svar på disse spørsmålene og finne kildene som er mest sannsynlig å ha den type muligheten du &'; re ute etter. Selv om du bør absolutt se på andre områder, på lawmatch.com våre arbeidsplasser database inneholder over 2500 unike nåværende oppføringer som oppdateres daglig (oppdateringene er notert på hjemmesiden). Disse listene består av muligheter postet direkte av arbeidsgivere på Lawmatch.com, pluss hundrevis av ytterligere juridiske jobber hentet kveld fra nettstedene til tusenvis av selskaper, advokatfirmaer, non-profit organisasjoner og offentlige etater. Vi utelukker oppføringer fra søke bedrifter og etater, og ellers bruke mye tid manicuring disse dataene, slik at det er best målrettet for vårt publikum med minst mulig dobbeltarbeid og agner. Hvis du &'; ikke har sett gjennom våre oppføringer Jeg inviterer deg til å gjøre det

Passive Søk

I en passiv Job Search, legge deg din CV og legitimasjon i et on-line CV-databasen som. søkes av arbeidsgivere, og du er avhengig av arbeidsgiver til å gjøre kampen. Eller vekselvis, etablere deg en “ søk agenten &"; på en jobb database som vil videresende til deg noen nye oppføringer som oppfyller visse kriterier som du angir

Denne passive metoden har den fordelen at den krever mindre tid fra arbeidssøker. du fyller ut profilen din (eller søk middel ) en gang, og deretter vente på aktuelle jobber for å komme til deg. I tillegg er en passiv søk gir deg også eksponering for muligheter som ellers kanskje ikke ville bli lagt ut på en hvilken som helst jobb bord (noen arbeidsgivere ikke lenger publisere sine åpne posisjoner i det hele tatt fordi deres annonser blir plukket opp og re-postet over hele nettet, genererer uendelige strømmer av CVer og kandidat henvendelser lenge etter at stillingen er besatt)

Hvis du &';. re ikke tiden ansatt og engasjert i et åpent søk, det &'; s ingen grunn til ikke å bruke begge metoder (det &'; sa tall spillet). Hvis du &'; re for tiden ansatt og din juridiske jobbsøking er virkelig konfidensiell du kan være motvillige til å legge din CV til en on-line database – en legitim bekymring for at vi &';. ll adresse i vår neste oppføring

Neal Rechtman er administrerende direktør i Lawmatch.com og har over 35 års erfaring i det juridiske rekruttering markedet
.