Hva skal se etter når du søker ut A Legal Recruiter - Del 2

Alle med en telefon, en e-postadresse og et Internett-tilkobling kan på et innfall henge ut en juridisk rekrutterer singel og begynne å ringe for dollar. Det er ingen regulering, lisensiering eller annen kvalifisering, og som et spørsmål om praksis noen etablerte søke bedrifter vil gi et skrivebord og en telefon, og firmaet &'; s imprimatur, til en lovende rookie som er villig til å investere hans /hennes tid (ingen lønn eller uavgjort). Dette resulterer i en god del av omsetningen. Mange tar en sjanse på rekruttering for et par måneder: hvis det spiller &'; t arbeid (det &'; s ikke lett, og tar en stund) de kan godt gå videre til noe annet

Søk Consultants kan henvise til. deg som sin " klient, &'; og de kan framføre råd som på forsiden det ser ut til å være objektiv karriereveiledning – de snakker av erfaring. Det er viktig å huske på, men at søke Konsulent &'; s avgiften ikke er betalt av deg; det er betalt av arbeidsgiveren (som er deres faktiske " klient &'; i tradisjonell forstand av ordet). På et visst punkt – når gebyr er på horisonten – Konsulenten nesten per definisjon mister hans /hennes objektivitet.

Hvordan vurderer du et søk konsulent? Jeg personlig mener at erfaring er den viktigste faktoren. Du skjønner &'; t vil en nybegynner rekrutterer gi deg råd om din karriere lenger enn du &'; d ønsker en rookie tannlegen reparere tennene (og rekrutterere don &'; t bruke novocaine.)

En faktor direkte knyttet til erfaring er track record . En konsulent som har plassert mange kandidater i ditt praksis område, eller i praksis innstilling eller geografisk plassering du søker, er langt mer sannsynlig å få henvisning base og andre kontakter for å finne en lignende situasjon for deg. Igjen, spør direkte spørsmål: hvor mange mennesker har du plassert på feltet (f.eks) verdipapirrett i de siste to årene? Hvor mange i et bedrifts råd innstilling? Som referanse, be om å få snakke med en kandidat som Konsulenten har representert hell i feltet i den siste tiden.

Det er også svært viktig at du velger et søk Konsulent du liker og som profesjonell praksis du stole på og respekt, fordi denne personen skal representere deg. Hvis en konsulent gjør ikke et positivt inntrykk på deg, så ikke betro ham /henne til å representere deg positivt til en arbeidsgiver. Dette er selvfølgelig veldig subjektivt, men don &'; t være redd for dine instinkter

Begynn din due diligence veldig tidlig på – under første telefonsamtale hvis mulig. Be om å gjennomgå Søk Konsulent &'; s Web biografi mens du er på telefonen – i mange tilfeller du &'; ll se et bilde av den personen du snakker til og fange opp mye mer informasjon på ett blikk. Hvis du &'; re kommer til å følge opp med konsulent, bokmerke hans /hennes bio. Nesten alle legitime søk bedrifter opprettholde et nettsted med profiler av sine Consultants: hvis rekrutterer du &'; re snakker med gjør en unnskyldning for ikke å ha en, er at et sikkert tegn på at personen er ny på markedet
Forutsatt at online-biografi er tilgjengelig, evaluere Konsulent &'; s profil på samme måte som han /hun leser din CV: års erfaring, kompetanseområder, betydelige prestasjoner, etc. stille direkte spørsmål til rekruttereren til å fylle på noen hull eller uklarheter: hvor lenge har du vært en rekrutterer? Hvor lenge med dette firmaet

Følg med i morgen for del 3:?. Hvordan styre prosessen