Hva skal se etter når du søker ut A Legal Recruiter

Jeg har vært i søke og bemanning virksomhet i over 30 år. Jeg grunnla Lawmatch i 1996, og før det var jeg en rektor i tre påfølgende rekruttere bedrifter som serverer den juridiske markedet. Jeg har sett alt (som du kan forestille deg, er det noen vanvittige historier å bli fortalt), og det er denne erfaringen som er grunnlaget for min beskjedne forsøk, under, for å løse muttere og bolter av å jobbe med rekrutterere effektivt: hva skal se etter, hvordan man skal vurdere, hvordan håndtere prosessen.

Hva du skal se etter i en juridisk Recruiter

Det finnes flere forskjellige typer rekrutterere som nærmer markedet på svært ulike måter. I forbindelse med denne diskusjonen vi &'; ll definere disse ulike typene som følger:

(1) Partner /Praksis Rekrutterere – Disse rekrutterere spesialister på å hjelpe etablerte advokater som har bærbare faktureringer (klienter faktureringer som vil følge advokat) for å flytte sin praksis til et nytt firma. Disse praksis beveger seg involvere potensielle konflikt-of-interesse problemer og transaksjonene ligne salg av en virksomhet enn en endring i sysselsettingen. Dette er en ganske rarefied del av markedet at vi vant &'; t adressere videre i denne artikkelen

(2) Søk Consultants – For enkel klassifisering, vi &'; ll merke alle juridiske rekrutterere som arbeider på en beredskap gebyr grunnlag som “ Search Consultants &" ;. I noen tilfeller Søk Consultants vil fungere som “ headhuntere, &"; hvor de søke ut en bestemt type talent eller ferdighet at deres arbeidsgiver-klient søker, eller de kan fungere som tradisjonelle rekrutterere, der de prøver å matche aktive arbeidssøkere med åpne posisjoner. I begge tilfeller, fordi Søk konsulent tjener penger bare når en plassering er gjort, dette “ beredskap gebyr &"; ordning avgjør hvordan dette markedet fungerer.

For å få en Search Konsulent (contingency rekrutterer) interessert i å jobbe med deg, du må representere en potensiell avgift til rekruttereren. Rekrutterere og' avgifter er betalt av arbeidsgiver (vanligvis mellom 20% og 33% av det første året &'; s kompensasjon – noe som kan virke heftig, men er ganske mye en standard i verden for øvrig av konsernledelsen søk), så rekrutterer ser på du (eller din CV) og spør: hva er sannsynligheten for at jeg kan plassere denne personen for et gebyr

Her i særdeleshet er det farlig å generalisere, fordi søke Consultants komme opp med alle typer søkeoppdrag, og det er den rekrutterer &'; s gebyr-betalende klient – arbeidsgiveren – som til slutt definerer hva de søkekriterier er (og dermed hva slags kandidater de ønsker å se). Det blir sagt, det overveldende flertallet av plasseringer gjort av søke Consultants oppfyller ett eller flere av disse kriteriene:

- kandidaten er for tiden ansatt

- kandidaten er utdannet ved en topp tier ( top 40) jusstudiet, og /eller har en betydelig akademisk bakgrunn

- kandidaten er minst to år ut av jusstudiet, og har en stabil arbeidsbakgrunn

I hvilken grad din CV gjenspeiler disse kriteriene vil – generelt sett – i stor grad bestemme hvor mye renter du vil generere blant Søke Consultants. Hvis du oppfyller alle kriteriene ovenfor, sjansene er du allerede mottar annen " headhunting &'; samtaler, som er et sikkert tegn på at du vil bli en levedyktig kandidat i beredskaps markedet. Hvis din CV doesn &'; t skinne i disse bestemte kategorier, kan du finne følgende tilleggskriterier korrelerer med rekrutterer interesse:

- stort advokatfirma erfaring og trening

- spesialiserte ferdigheter, f.eks fremmedspråk kunnskaper

- vitenskap eller ingeniørfag lavere grad (for IP)

- bemerkelsesverdige yrkeserfaring (høyprofilerte clerkship, sterk karriere progresjon)

Når du begynner å snakke til (eller møte med) rekrutterere, jeg tror du &'; ll oppdage på kort tid hva jeg har bekreftet (anecdotally) gjennom årene: de fleste juridiske Søke Consultants er smarte, aggressive mennesker som nærmer sitt arbeid faglig og etisk (mange er tidligere praktiserende advokater ). Langsiktig suksess oppnås vanligvis ved å bygge en praksis over tid basert på god vilje og henvisninger, og denne modellen i seg selv oppmuntrer og belønner yrkesutøvelsen

MEN (weren &';. T du bare venter på det? ), bør du være klar over fallgruvene, som også innebygd i landskapet av markedet og dets beredskap gebyr forretningsmodell.

Stay tuned for del 2 Beware Of fallgrubene The Legal Job Search, .. kommer i morgen