Hvordan man skal gi - og få - Linkedin Recommendations

Med Linkedin blir stadig viktigere i rekrutterings og ansettelsesprosessen, som har anbefalinger på profilen din er viktig. Gode ​​anbefalinger kan være forskjellen på å få jobbtilbud.

LinkedIns Anbefalinger er en naturlig utvikling av referanser og anbefalingsbrev. Men de ofte er mer troverdig enn disse tradisjonelle dokumenter, fordi det er vanskeligere å forfalske en anbefaling på Linkedin enn det er å forfalske et brev. Siden mange selskaper begrenser referansesjekker til verifisering av tittel og datoene for sysselsetting, en Linkedin anbefaling fra en veileder – og /eller kollegaer – bærer vekt

Linkedin har blitt beskrevet som en “.. rykte motor &"; At &'; s en passende beskrivelse, fordi ryktet ditt ikke foran deg online – ikke bare i arbeidet historie, men også i dine Linkedin-anbefalinger.

Noen ser på dine Anbefalinger ønsker å vite to ting:
• Hva er det du liker
• Er du god på det du gjør?

Anbefalinger er også viktig i å øke din synlighet på Linkedin. For at profilen din skal vurderes “ komplett, &"; Linkedin krever også at du får et minimum av tre anbefalinger. Ifølge Linkedin, “ Brukere med anbefalinger i sine profiler er tre ganger større sannsynlighet for å motta aktuelle tilbud og henvendelser via søk på Linkedin og".

I tillegg kan du forbedre ditt eget rykte ved å gi anbefalinger, fordi folk som har sett på profilen din kan se (og lese) Anbefalingen du gjør. (Gå til person &'; s profil på Linkedin, og på høyre side av siden, du &'; ll se en boks for “ (navn) anbefaler &";.) Du kan se utdrag av sine anbefalinger, eller klikk på link for “ Se alle Anbefalinger &";.

Anbefalinger kan også tilby søkemotoroptimalisering (SEO) resultater – betydning, vil de hjelpe deg å bli funnet – både på Linkedin, samt på søkemotorer. Bruk bransjespesifikk terminologi på dine anbefalinger. Nøkkelord inkludert i Linkedin Anbefalinger også motta vekt i søkemotorresultater – søker spesielt innen Linkedin. Når du driver et søkeord, er alle søkeordene i en profil indeksert og profiler med en høy kamp av relevante søkeord komme høyere opp på resultat oppføringer. Selv om Linkedin &'; s spesifikke algoritmer er hemmelige, noen eksperter foreslår at søkeord i Anbefalinger motta doble rangeringen av søkeordene som er gitt i selve profilen

Hvor mange Anbefalinger du har på profilen din avhenger av hvor mange kontakter du har.. En god rettesnor er 1-2 Anbefalinger for hver 50 tilkoblinger. Ideelt sett vil disse være en rekke enkeltpersoner – ikke bare ledere, men kolleger, folk du føre tilsyn, og klienter /kunder. Velg kvalitet fremfor kvantitet.

Anbefalinger bør bygges opp over tid. Fordi Anbefalinger ha en dato knyttet til dem, don &'; t prøve å oppfordre alle dine Anbefalinger samtidig. Don &'; t skrive og sende dine Anbefalinger alt på en gang heller. Anbefalinger er dato-stemplet, slik at leseren vil være i stand til å se når de ble lagt til siden din. Det &'; s best hvis de legges gradvis over tid

I denne guiden vi &';. Vil begynne med hva du skal skrive i Anbefalingen, og vise deg hvordan du faktisk gjøre en anbefaling på Linkedin. Til slutt, du &'; ll lære å be dine egne anbefalinger på Linkedin

Formula for en Linkedin Anbefaling
Før du skriver noe, ta en titt på din kontakt &'; s. Linkedin-profil. Juster din anbefaling med den enkelte &'; s Linkedin-profil. Bind inn det du skriver med sin overskrift, sammendrag, og /eller erfaring – forsterke de kvaliteter de ønsker å fremheve i Anbefalingen du skriver. Se på eksisterende Anbefalinger de &'; ve fått altfor

Noen ting å vurdere omfatter:.
&Bull; Hva er de flinke til å
• Hva gjorde de bedre enn noen andre
• Hvilken innvirkning har de har på meg? (Hvordan fikk de gjøre livet mitt bedre /lettere?)
&Bull; Hva gjorde dem skiller seg ut
• Er det et bestemt resultat de leveres i denne posisjonen
• Hva overrasket deg om den enkelte?

Velg de kvaliteter du ønsker å legge vekt på i den personen du er å anbefale. Du kan velge å bruke det som forfatter og foredragsholder Lisa B. Marshall kaller « The Rule of Threes &"; Enkelt sagt, konsepter eller ideer som presenteres i grupper på tre er mer interessant, morsommere og mer minneverdig.

Generelt, vil du ønsker å vise frem overførbare ferdigheter, fordi disse vil være mest relevant for dine kontakter når de bruker Linkedin for en jobb søk eller næringsutvikling.

De 10 beste ferdigheter arbeidsgivere er ute etter i ansatte er:
• Kommunikasjonsevner (muntlig og skriftlig)
• Integritet og ærlighet
• Samarbeidsevner (fungerer godt med andre)
• Mellommenneskelige ferdigheter (gjelder vel for andre)
• Motivasjon /Initiative
• Sterk arbeidsmoral
• Analytiske ferdigheter
• Fleksibilitet og tilpasningsevne
• Datakunnskaper
• Organisatoriske ferdigheter

Dette er de typer attributter du kan fokusere på i din anbefaling. Bruk følgende formel for en Linkedin anbefaling å skrive en god anbefaling

Her er en enkel formel for en Linkedin Anbefaling:.
&Bull; Start med hvordan du kjenner personen (en setning). Gi kontekst for forholdet utover bare jobb tittel og organisasjon /bedrift /skole, selv om det kan være en god måte å starte din anbefaling. (“ I &'; ve kjent Amy i 10 år, helt siden jeg sluttet XYZ Company Hun var min føre prosjektleder da jeg var en analytiker &";..)
• Vær konkret om hvorfor du anbefaler den enkelte (en setning). Hvilke egenskaper gjør ham eller henne mest verdifulle? Understreke hva personen gjorde som setter ham eller henne ut. Hva er hans arbeid stil? Har hun et særtrekk? For å være effektiv, anbefalinger bør fokusere på spesifikke kvalifikasjoner
• Fortelle en historie (3-5 setninger). Sikkerhetskopiere Anbefaling med et konkret eksempel. Din Anbefaling bør vise at du kjenner personen godt – så fortell en historie som bare du kan fortelle. Og gi “ sosiale bevis &"; i fortellingen – gi omfang og skala for prestasjonene. Don &'; t bare si den personen du &'; re anbefale ledet laget – sier han ledet en 5-manns lag, eller en 22-manns lag. Støtte bevis – tall, prosenter og dollar tall – låner detaljer og troverdighet til historien
• Avslutt med en “ oppfordring til handling &"; (En setning). Avslutt med uttalelsen “ Jeg anbefaler (navn) &"; og grunnen til at du vil anbefale ham eller henne.

I den første setningen, beskriver du hvordan du kjenner den enkelte og gi sammenheng om hvorfor du er kvalifisert til å anbefale ham eller henne
• (Navn) og jeg har jobbet sammen …
• I &'; ve kjent (navn) for (hvor lenge) …

For det andre kulepunkt, kan du sette opp beskrivelsen av hans eller hennes kvaliteter ved å gi en oversikt setning. Her er noen eksempler:
• Kunne delegere …
• Stand til å gjennomføre …
• Kunne planlegge …
• Stand til å trene …
• Konsekvent registrering av …
• Kunde-sentrert leder …
• Effektiv i _________
• Erfarne profesjonelle i _________ bransjen
• Held nøkkelrolle i _________
• Svært organisert og effektiv …
• High-tech achiever anerkjent for …
• Dyktig i å håndtere flere prioriteringer og prosjekter …
• Anerkjent og verdsatt av …
• Fungerte som et bindeledd mellom _________
• Sterk prosjektleder med …
• Subject matter expert i _________
• Lagspiller med …
• Teknisk dyktig i _________
• Trivdes i en …
• Verdsatt av kunder og kolleger for …
• Godt bevandret i …

For eksempel:
Mike hadde en konsekvent record å levere år-over-år salg inntektsøkninger samtidig sikre top-notch kundeservice, jobbe effektivt med hele 7-medlem salgsteam for å sikre at kundens &'; s. behov ble møtt

Jill er en gjenstand ekspert i logistikk, lagerplanlegging og team ledelse. Hennes evne til å ta initiativ for å sikre de tusenvis av elementer i hver forsendelse ble prioritert for samme dag behandlingen gjorde henne en uunnværlig medlem av ledergruppen

For den historiefortelling delen kan du velge en “. Challenge -action-Result &"; format for å beskrive prosjektet:
• Utfordring: Hva var bakgrunnen for arbeidssituasjonen på prosjektet? Hva var problemet at prosjektet er designet for å takle
• Handling: Hva gjorde den personen du &'; re anbefale gjøre? Hva var deres spesifikke bidrag
• Resultat: Hva ble utfallet av prosjektet – og du kan kvantifisere det?

Velg beskrivende adjektiver for å inkludere i Anbefalinger. I stedet for å beskrive noen som “ innovative, &"; velge et ord som “ framtidsrettet &"; eller “ pioner &";.

Her er noen andre descriptions:
Accessible
Accomplished
Accurate
Ace
Achievement-oriented
Action-driven
Active
Adaptable
Adept
Adventurous
Aggressive
Ambitious
Analytical
Articulate
Assertive
Authentic
Authoritative
Award-winning
Bilingual
Bold
Bright
Budget-driven
Calm
Capable
Caring
Charming
Cheerful
Collaborative
Colorful
Committed
Communicative
Community-oriented
Competitive
Computer-savvy
Confident
Congenial
Connected
Conscientious
Conservative
Convincing
Cooperative
Courageous
Creative
Credible
Culturally-sensitive
Curious
Customer-focused
Customer-oriented
Daring
Deadline-oriented
Decisive
Dependable
Detail-minded
Detail-oriented
Determined
Devoted
Diligent
Diplomatic
Directed
Discreet
Dramatic
Driven
Dynamic
Eager
Earnest
Easygoing
Effective
Efficient
Eloquent
Employee-focused
Empowered
Encouraging
Energetic
Enterprising
Entertaining
Enthusiastic
Entrepreneurial
Ethical
Exceptional
Experienced
Expert
Expressive
Extroverted
Fair
Flexible
Forceful
Formal
Forward-thinking
Friendly
Fun-loving
Funny
Future-oriented
Generous
Genuine
Gifted
Global
Goal-oriented
Happy-go-lucky
Hardworking
Health-conscious
Healthy
Helpful
Heroic
High-energy
High-impact
High-potential
Honest
Humorous
Imaginative
Impressive
Incomparable
Independent
Industrious
Influential
Ingenious
Innovative
Insightful
Inspiring
Intelligent
Intense
Intuitive
Inventive
Judicious
Kind
Knowledgeable
Likable
Logical
Loyal
Market-driven
Masterful
Mature
Methodical
Meticulous
Modern
Moral
Motivated
Multilingual
Multitalented
Notable
Noteworthy
Objective
Observant
Open-minded
Optimistic
Orderly
Original
Organized
Outgoing
Outstanding
Passionate
Patient
People-oriented
Perceptive
Perfectionist
Performance-driven
Persevering
Persistent
Personable
Persuasive
Philanthropic
Pioneering
Poised
Polished
Popular
Positive
Practical
Pragmatic
Precise
Principled
Proactive
Problem-solver
Productive
Professional
Proficient
Progressive
Prolific
Prominent
Prompt
Proven
Prudent
Punctual
Quality-driven
Quick-thinking
Quirky
Reactive
Refined
Reliable
Reputable
Resilient
Resourceful
Respected
Responsible
Results-driven
Results-oriented
Rigorous
Risk-taking
Safety-conscious
Savvy
Seasoned
Self-accountable
Self-confident
Self-directed
Self-driven
Self-managing
Self-motivated
Self-starting
Sensible
Sensitive
Service-oriented
Sharp
Sincere
Skilled
Skillful
Sophisticated
Spirited
Spiritual
Steady
Strategic
Strong
Successful
Supportive
Tactful
Talented
Task-driven
Team-oriented
Team spiller
Teknisk
Tenacious
Grundig
Tolerant
Top-spilleren
Top resultater
Top producing
Tough
Tough-minded
Traditional
Trained
Trend-setting
Troubleshooter
Trusted
Trustworthy
Undaunted
Understanding
Unrelenting
Upbeat
Valiant
Valuable
Vaunted
Versatile
Veteran
Visionary
Vital
Warm
Well-organized
Well-versed
Willing
Winning
Wise
Witty
Worldly
Youthful
Zealous

Make sikker Anbefalingen du skriver er klart om den personen du &'; re anbefale. Det høres ut som sunn fornuft, men mange Anbefalinger er for vag eller for generell – de kunne være hvem som helst, ikke denne konkrete personen. For å være effektiv, bør Anbefalingen du skriver ikke være aktuelt for noen andre

Anbefalinger at du skriver bør være:.
&Bull; Ekte
• Spesifikk
• Beskrivende (med detaljerte egenskaper)
• Kraftig (herunder konkrete prestasjoner, når det er mulig)
• Minneverdig
• Ærlig /Sannferdig (troverdighet er viktig, unngå puffery eller overdrivelse)

Lengde er en viktig faktor når du skriver Linkedin-anbefalinger. Hold Anbefalinger under 200 ord når det er mulig. Noen av de mest effektive Linkedin-anbefalingene er bare 50-100 ord.

Du kan finne det nyttig å se på andre Anbefalinger før du skriver din. Du kan gjøre et søk på Linkedin for andre med at stillingstittel og sjekk ut Anbefalinger på profilen deres

Du kan bruke Linkedin &'; s. &Ldquo; Avansert People Search &"; funksjon for å utføre et søk. Øverst til høyre på siden klikker du på “ Avansert &"; koblingen ved siden av People søkeboksen. Du kan skrive inn søkeord eller stillingstitler for å finne profiler knyttet til den type Anbefaling du skriver. Deretter kan du se gjennom oversikten som kommer opp som kampene og sjekk ut Anbefalinger om disse profilene.

Tenk å utforme din anbefaling i Microsoft Word eller et tekstredigeringsprogram. Fordi Linkedin ikke har en innebygd stavekontroll funksjon, vil dette bidra til å sikre din tekst ikke inneholder stavefeil. Du kan også sjekke din grammatikk i Microsoft Word, og bruk “ Word Count &"; funksjonen for å bestemme lengden på din anbefaling. Nå kan du &'; re klar til å faktisk lage Anbefalingen i Linkedin

Hvordan lage en anbefaling
Under Profile menyen velger “.. Anbefalinger "Dette vil ta deg til en separat skjerm der du kan administrere de anbefalingene du &'; ve mottatt og gi en anbefaling Du vil også se kategoriene på denne siden der du kan vise dine Sendte Anbefalinger og be Anbefalinger

Du må enten være koblet til den personen du ønsker å anbefale eller vet.. hans eller hennes e-postadresse Dessuten må den enkelte ha en gyldig Linkedin-konto Du kan synes det er enklest å bruke “.. velge fra tilkoblinger liste &"; i “ gi en anbefaling &";. § Du kan også lage en anbefaling fra den enkelte &'; profil siden direkte

“. Tips &"; funksjonen kan vises under “ Foreslå tilkoblinger &";. knappen Eller, som på denne profilen, “ Anbefal &"; kan være i rullegardinmenyen under “ Send en melding &";

&'; ll bli bedt om å anbefale den personen som en.
• Kollega (noen du &'; har jobbet med i samme selskap)
• Tjenesteyter (noen du &'; ve leid inn for å tilby en tjeneste for deg eller din bedrift)
• Business Partner (noen du &'; har jobbet med, men ikke som en klient eller kollega)
• Student (de var på skolen da du var der, enten som en medstudent eller som lærer)

Når du &';. Har valgt et alternativ, velger “ Go &"; Du &'; vil bli tatt til en side der du kan opprette Anbefalingen. Du &'; ll bli spurt hvordan du vet at du kjenner personen, og kan velge jobben eller skolen du var i denne perioden. Lim i Anbefalingen teksten du opprettet i den første delen av denne rapporten

I noen tilfeller (hovedsakelig når du velger Service Provider som måten å anbefale den enkelte), kan du bli bedt om å velge “. Top attributter &"; på personen du &'; re Anbefale. Linkedin vil levere noen forslag kvaliteter for deg å velge fra. Når du får dette alternativet på Anbefalingen side, må du velge tre (“ ikke mer, ikke mindre &" ;!) – men fordi det autofills attributtene, kan de ikke være så relevant som de du ville velge selv

Når du er ferdig, klikker du på [View /Edit] link på bunnen av “. Lag din anbefaling &" ; side – denne linken kan du inkludere en personlig melding med e-postmelding. La personen du &';. Re anbefale vet at dette er en grov utkast og oppmuntre forslag til forbedringer

Den personen du anbefaler vil få e-post varsle ham eller henne at du &'; ve gjort en anbefaling. Hvis du skjønner &'; t får et svar fra den personen du &'; ve anbefales innen en uke, følge opp og sørge for at de mottok den.

Husk at du kan endre (eller fjerne) anbefalingene du &'; ve gitt. Under Profile menyen velger “. Anbefalinger &"; Klikk på « Sendte Anbefalinger &"; tab. Dette vil ta deg til en side hvor du kan se de anbefalingene du &'; ve skrevet. Du kan også redigere Anbefalinger fra denne siden, og velge hvem som kan se de anbefalingene du &'; ve skrevet. (Valg for « skjerm på min profil til: &"; inkluderer “ Alle, &"; “ Connections bare, &"; og « Ingen &";.)

Hvis du vil redigere eller fjerne en Anbefaling du &'; ve skrevet, klikker du på [Rediger] ved siden av personen &'; s navn. Dette vil trekke opp en “ Rediger Anbefaling &"; siden. Du kan klikke på den blå “ Uttak denne rekommandasjon &"; lenker til fjerne Anbefalingen. Du vil bli bedt om å bekrefte denne endringen. Enhver Anbefaling du skriver kan dukke opp i din aktivitet feed på Linkedin – selv før det &'; s godkjent av den enkelte du &'; ve anbefalt — så hold det i tankene

Hvordan Be Anbefalinger på Linkedin
Bare spør etter anbefalinger fra folk som er relevant for dine mål – kraftige Anbefalinger kommer fra folk som kjenner deg og ditt arbeid. Det &'; s bedre å ha en sterk anbefaling fra en sjef enn en halvhjertet en fra noen med en godt anerkjent navn. Don &'; t be folk til å anbefale dere som don &';. T vet du godt

Før du ber om en anbefaling, sjekk den enkelte &'; s profil og se om han eller hun har skrevet noen andre anbefalinger. Har de andre anbefalingene de &'; ve skrevet showet unik detalj? Se hvor mange de &'; ve gitt – og se om hver og en sier i utgangspunktet det samme. Hvis de aren &'; t veldig sterk, kan det være lurt å vurdere å gi den personen med en grov skisse av en anbefaling du &'; har skrevet om deg selv på deres vegne.

For å be om en anbefaling, Linkedin har en anbefaling skjema. Gå til Profil-fanen og velg “. Anbefalinger &"; Klikk på “ Be Anbefalinger &"; tab. Du vil bli tatt til en side som sier “ Spør de som kjenner deg best til å støtte deg på Linkedin &";.

Under “ Lag din melding, &"; vil du ønsker å tilpasse din forespørsel. Erstatte eksisterende tekst med en personlig melding. Selv om Linkedin gir deg muligheten til å sende “ bulk &"; Anbefaling forespørsler, don &'; t gjøre det. Hver forespørsel bør være personlig til den enkelte du ber om en anbefaling.

Når du ber om en anbefaling, be om ett knyttet til et bestemt prosjekt. For eksempel:
“ Kan du gi meg med en anbefaling basert på vårt arbeid sammen på [X Project] &";? En enda bedre idé er å be om Anbefalingen gjennom flere personlige midler – for eksempel i person, på telefon, eller via e-post

Faktisk er en av de beste måtene å få en Linkedin anbefaling å spørre etter at de &';. ve gitt deg et kompliment “ i det virkelige liv. &"; Hvis de prise deg via e-post, for eksempel, kan du svare med en melding som takket dem og sier: “ Er du på Linkedin? Vil du noe imot at jeg sendte deg en Linkedin forespørsel om en anbefaling? Det ville bety mye for meg å ha deg si at i en anbefaling om det &";.

Bevegelse er også en kraftig motivasjon for anbefalinger. Vanligvis, hvis du ber om noen å gi deg en anbefaling, vil de forventer du å skrive en for dem. (Så det &'; s god idé å bare spørre etter anbefalinger fra noen du &'; d være villig til å anbefale tilbake!) Det motsatte er også sant – noen ganger, hvis du gir en uønsket Anbefalingen, vil den personen du anbefale gå videre og skrive en for deg også.

Men gjensidige Anbefalinger (jeg ga deg en, så kan du gi meg en?) er mindre kraftigere enn Anbefalinger som er gitt. Husk, kan besøkende til din Linkedin-profil se hvem du har anbefalt, samt hvem som har anbefalt deg. Det &';. Er lett å få øye på en-til-en (gjensidige) Anbefalinger

Hvis du ikke' t får et svar tilbake fra noen etter å ha bedt en anbefaling – eller, hvis du skjønner &'; t føler deg komfortabel å følge opp, vurdere om du bør spørre etter en anbefaling fra den personen i første omgang

En av de mest effektive måtene å få en god Linkedin anbefaling er å skrive. det selv. Dette gjør det lettere på den personen som du vil anbefale deg – og sikrer din anbefaling er spesifikk og detaljert

I dette tilfellet din forespørsel om en anbefaling kan følge dette formatet:

Kjære (navn).

I &'; m skriving å be om en anbefaling av vårt arbeid sammen på (firmanavn) som jeg kan ta med på Linkedin-profilen min. For å gjøre dette enkelt for deg, her &'; s utkast Anbefaling. Føl deg fri til å redigere denne eller lage dine egne.

Takk

(Ditt navn)

Når det er mulig, gi den personen du &'; re ber om en anbefaling noen sammenheng for din forespørsel.

“ I &'; m å skrive for å be om en anbefaling på Linkedin. Som du vet, jeg &'; m ute etter å gjøre en karriere endring, og jeg tror en anbefaling fra deg basert på vårt arbeid sammen på [X Project] vil være nyttig i å fremheve mine overførbare ferdigheter &";.

Hvis du &' ; re Bedt om å gi en anbefaling
Don &'; t ignorere forespørsler om anbefalinger. Men don &'; t føler at du må godta alle forespørsler om å gi en anbefaling, heller. Du kan svare tilbake at du don &'; t føler du kjenner ham eller henne godt nok til å skrive en anbefaling (eller at du don &'; t kjenner dem godt nok i arbeidslivet sitt til å anbefale dem, hvis du bare kjenner dem sosialt). Eller du kan sette dem av – å si noe sånt, “ Når vi &'; ve jobbet sammen en stund, I &'; d gjerne skrive en anbefaling for deg &";.

Såkalt “ karakter referanser og" (også kalt “ personlige referanser og") don &'; t har mye av et sted på Linkedin, hvor det legges vekt på anbefalinger fra folk du har jobbet med (“ faglige referanser og"). Du kan si noe sånt som “ Selv om vi kjenner hverandre sosialt, fordi Linkedin legger Anbefalinger til bestemte jobber, jeg skjønner &'; t føler jeg &'; ma godt skikket til å skrive en anbefaling for deg &";.

Du vil sjelden ser en negativ anbefaling på Linkedin. Fordi innholdet av anbefalinger er offentlig, det &'; å s trolig være positiv. Også fordi mottakerne kan velge om du vil vise Anbefalinger, de er ikke sannsynlig å godkjenne negative kommentarer for offentlig visning

Og din mor hadde rett. &Ldquo; Hvis du kan &'; t si noe fint, don &'; t si noe i det hele tatt &"; Men hvis du bestemmer deg for å skrive en anbefaling, er det første spørsmålet du bør stille: “ Hva er målet &";? Ikke den enkelte ønsker en ny jobb? Et opprykk? Gjøre en karriere endring? Lande en klient? . Å vite hva deres mål er i pengeinnsamling en anbefaling vil hjelpe deg med å skreddersy den til å møte deres behov

Se på den enkelte &'; s Linkedin-profil – spesielt stillingsbeskrivelse for stillingen når du jobbet sammen. Hvis du blir bedt om å gi en anbefaling, det &'; s greit å spørre personen til å utarbeide sin anbefaling for deg å jobbe. Husk Anbefalinger du skriver dukke opp på profilen din også, så noen ser på din profil kan se Anbefalinger du &';. Ve gjort for andre

Når noen anbefaler You …
Du &'; ll motta en varsling når noen anbefaler deg. Meddelelsen vil bli sendt til e-postadressen du har registrert hos Linkedin. Når du klikker på linken nederst i e-posten, vil du bli tatt til samme melding i din Linkedin-konto (du må logge deg inn på din Linkedin-konto, hvis du ikke allerede). Den vil spørre deg om du ønsker å “ Vis Anbefaling på min profil &"; eller “ skjul denne anbefalingen på profilen min &"; Velg ett alternativ, og klikk deretter “ Godta Anbefaling &";.

Når du har klikket “ Godta Anbefaling, &"; du &'; ll motta en “. Anbefaling Bekreftelse &"; Denne skjermen vil også gi deg muligheten til å skrive en gjensidig Anbefaling

Hvis du finner en feil i din anbefaling, eller det &';. Er ikke spesifikke nok, kan du klikke på “ Request Replacement &"; linken og den vil automatisk generere en forespørsel om en endring med en e-post til den enkelte som skrev Anbefalingen

Den beste måten å håndtere en anbefaling at du don &';. t liker er bare å be om det skal endres . Men i stedet for å be dem om å endre hele greia, løse spesifikke problemer i Anbefalingen at du ønsker endret. “ Jeg liker det du &'; har skrevet, men jeg lurte på om du ville rette uttalelsen hvor du sa at jeg hentet inn $ 200.000 i inntekt; mine poster fra den tiden viser at tallet var nærmere $ 375000 &"; Erstatte standard tekst i meldingen med den tilpassede meldingen.

Hva om du ombestemmer deg Om Vise en anbefaling? Du kan også velge å fjerne Anbefalinger fra profilen din, selv etter at de &'; ve blitt publisert.

Her er hvordan man skal håndtere Anbefalinger allerede er på Linkedin profil. Velg “ Anbefalinger &"; fra profilmenyen. Standard fanen på Anbefalinger side er “ Received Anbefalinger &";.

På toppen av siden, vil den vise deg noen anbefalingene du &'; ve mottatt som ennå ikke er lagt til i din profil. Den andre delen er “ Administrer Anbefalinger You &'; ve mottatt &"; I avsnittet under denne overskriften, du &'; ll se en liste over dine nåværende posisjoner og eventuelle anbefalingene du &'; ve fikk, knyttet til hver stilling du &';. Har oppført i profilen din

Hvis du klikker på Manage linken, vil du se de anbefalingene du &'; ve fikk for den posisjonen. Du kan klikke på boksen over ordet “ Show &"; og det vil endre det Anbefaling til skjult på profilen din. Når du klikker “ Lagre endringer &"; nederst på siden, vil det fjerne at Anbefaling fra å være synlig på profilen din.

Du kan også be om en ny eller revidert Anbefaling på denne siden. Du kan også nekte Anbefalinger. Når du mottar en melding som varsler deg om Anbefalingen velge “ skjul denne anbefalingen på profilen min &"; Deretter klikker “ Godta Anbefaling &"; Dette vil bekrefte mottak av Anbefalingen, men det vil ikke være synlig på din Linkedin-profil

Dette er de beste måtene å håndtere en anbefaling at du don &';. T liker – hvis du &';. re ikke villig til å ta kontakt med personen som anbefalte deg og be om endringer

Final Thoughts
Anbefalinger rolle – men som de kom fra er noen ganger viktigere enn hva Anbefalingen sier. En anbefaling fra et høyere nivå person gjør mer innflytelse enn en fra kolleger. Du kan ofte dømme en anbefaling av kvaliteten på den personen du skriver det

Don &';. T skrive – eller skjerm – dårlige Anbefalinger om din Linkedin-profil. Bad Anbefalinger er de som er:
• Generisk
• Fra folk som don &'; t har en klar forståelse av deg og /eller din jobb
• Skrevet uten kontekst (hvordan de kjenner deg, hvordan de jobbet med deg)
• Gammel eller utdatert

Linkedin gjør at du kan gå tilbake og redigere Anbefalinger etter at de &'; ve blitt postet, men husk:. Du får aldri en ny sjanse til å gjøre et førsteinntrykk