Organisere arbeidsplassen Soho-baserte teambuilding aktiviteter som en måte å forene din team

Geldannelse som en sammenhengende arbeid team er ikke bare om å opprettholde en sivil og profesjonell tilnærming til kolleger - det er mye mer. Kranglet personligheter kan lage bølger på et kontor, men til slutt respekt er kritisk til de glatte arbeidet i et kontormiljø.

Det er derfor det er viktig å innlemme team-building aktiviteter i bedriftens kalender med sikte på å tillate dem til å være et team hvor gjensidig vekst og støtte til å skje. Opprette et harmonisk ansatte miljø er nøkkelen til en god kontormiljø.

Derfor www.officespacefinders.com har kommet opp med mange måter du kan ta med ditt lag sammen, og hvis du gir dem en gå for dere selv vil se hvordan kanskje din Soho selskapet vil oppleve en vekst i suksess takket være sterkere lag obligasjoner

1) Når du bringer ansatte sammen for en oppgave -. de må bli fortalt hvorfor de er der. Hvis du ikke fortelle de ansatte hvorfor de trenger å delta i teambygging de tror kanskje du gjennomfører en slags ansatte vurdering eller restrukturering. Så gjør det klart at du har gode grunner for å trekke dem sammen for å forbedre den dynamiske på kontoret. Avklare målene for teambygging øvelser, det gir de ansatte en sjanse til å løsne opp nok til å starte bonding med andre medlemmer av teamet.

2) Teambygging handler om å slappe av og nyte ulike aktiviteter for å jobbe med kolleger. Ledere ikke ønsker sine kontoransatte til å være redd for å bli involvert eller være bekymret for å imponere deg eller ut-utfører andre kolleger. Sørg for at du berolige ansatte at de ikke blir vurdert og at det er bare for moro skyld. Hvis du skulle ha noen kolleger ikke har en god tid eller føler ubehag med aktivitetene prate med dem om deres bekymringer og berolige dem om at det er greit å være nervøs.

3) oppmuntre alle ansatte til å engasjere seg og få alle til å delta. Ikke bare anta at Louder medlemmer av kontoret vil elske teambygging er det for hele laget, så ikke la de roligere bli borte i mengden. Pass på at du velger aktiviteter som ikke bare har høyt seg frivillig. Alle skal føle seg verdsatt og bli involvert ellers hensikten med dagen vil ikke bli oppfylt.

4) Spør en ekspert på teambuilding aktiviteter for å hjelpe. Ulike Soho selskaper har gjort det til sin virksomhet til å organisere gruppe øke aktivitetsdager, så det vil ta presset av deg hvis du lar dem ta kontroll slik at du kan konsentrere deg om å bringe laget ditt sammen. Det er viktig for ledere å sette et eksempel ved å delta i oppgaver også huske på at ved å delta er du oppmuntre andre til å gjøre det også, og du ønsker å vise de ansatte at du er imøtekommende og opptatt av å engasjere seg. Egentlig ganske mange av kundene som tar Soho kontorlokaler fra www.officespacefinders.com gjøre bruk av Soho-baserte teambuilding virksomheter.

5) Ha en refleksjon session på slutten av dagen. Når du har pakket opp den dagen, samle dine kolleger i en sirkel har dem gå gjennom noen av høydepunktene på dagen. Hva gjorde de ser som den mest effektive delen av dagen? Hvem gjorde dine kolleger kommer til å snakke med i løpet av dagen? Visste de lærer noe om seg selv i løpet av dagen? Har de kjøpt noen nye vennskap eller arbeids dynamikk som et resultat? Har de noen tips til hvordan dagen kan forbedres?

Så hvis laget ditt kan gjøre med en dag for å bringe dem alle sammen og deretter vurdere hva et team building dag kan gjøre for din Soho-baserte ansatte. < . br>