Når Visste Pension bli et stygt ord?

The United States of America er det største landet i verden, men dessverre er det ikke perfekt. Vår økonomi er fallende kort av hva det er påstått å være å gjøre. Lage en godt betalt jobb for alle som ønsker en jobb
Til generere karriere, vi trenger en stopper for dårlige handelsavtaler, bedre regulering av denne finansnæringen og mer rettferdige regler for fagforeninger til å organisere arbeidstakere. Vi trenger også å løse våre pensjonssystemet.
Pensjoner har blitt et dårlig ord i det siste, sannsynligvis fordi mindre folk har dem. Noen arbeidere don &'; t engang forstår hva pensjon er. Pensjoner er fundamentalt årsavgiftene for personer som bidrar til dem, enten ved å utsette noen av deres lønn eller betale direkte inn i fondet. De &'; re kalt “ ytelsesbaserte pensjonsordninger &"; fordi pensjoner tilbyr en spesifisert månedlig beløp til mottakere. Pensjonsmidler forvaltes av profesjonelle investorer som er påstått å vite godt hva de &';. Re gjør
Vår country &'; s private pensjonssystemet gradvis blir demontert. Med 401 (k) planer, har bedrifter flyttet ansvaret for pensjonering planlegging til sine ansatte. Mange 401 (k) planer er herjet av høye skjulte gebyrer og markedet nedgangstider. Jeg er bekymret for at millioner av baby boomers vil pensjonere seg i de kommende årene, og finne sine 401 (k) planer er grovt underfinansiert.
Kongressen skapte ikke 401 (k) planer med sikte på å erstatte pensjoner. De var ment å supplere pensjoner og trygd. Mens pensjoner aren &'; t perfekt, du er generelt bedre med en pensjon enn en 401 (k)
Det er mange, mange små bedrifter som foretrekker å gjøre det rette ved sine ansatte, og lover dem en komfortabel, sikker. pensjonering. Dessverre har de ikke har kompetanse til å håndtere en pensjonskasse. . Løsningen: flerforetaksordninger, som dekker arbeidstakere fra flere selskaper Alt om 2000 selskapene bidrar til en flerforetaks fond; nitti prosent av dem benytter mindre enn 50 personer og den gjennomsnittlige årlige fordelen er ca $ 14.000.
I flerforetaksordninger, er selskapets bidrag til fondet kollektivt forhandlet. Flerforetaksplaner er ikke union løp. De er drevet av forvaltere valgt av både ledelse og arbeid, og de er forvaltet av profesjonelle investorer.
Som noen enkeltarbeidsgiver pensjoner, noen flerforetaksplanene er i trøbbel. De led av den verdensomspennende finanskrisen og strukturelle endringer i økonomien som har tvunget mange medvirkende arbeidsgivere ut av business.
For noen år siden, Kongressen vedtok gjennom en ny forskrift som hevet beløpet selskapene må gi til planene. Disse nye finansieringsbestemmelser truer overlevelsen av mange små bedrifter. Med mindre Kongressen handler, vil noen måtte avlede kontanter til flerforetaksordninger i stedet for å utvide sine virksomheter. Andre små bedrifter vil permittere arbeidere og mange kan stenge.
Per juli 2010 har lovgivning for å lette motgang av de arbeidsgivere foreslått av demokratiske senator Bob Casey fra Pennsylvania, Den demokratiske representanten Earl Pomeroy of North Dakota og republikansk representant Pat Tiberi av Ohio. Regningene håper å minske byrdene av bedrifter som må betale for pensjonister som arbeidsgivere gikk under. De &'; ll også hindre en nedadgående spiral som stive finansieringsbehovet kjøre arbeidsgivere ut av virksomheten som vil utløse enda stivere finansieringsbehovet kjører flere arbeidsgivere ut av business
Disse Kongressens regninger fortjener støtte fra alle hardt arbeidende mennesker.. Fordi de vil hjelpe økonomien vår skaper arbeidsplasser. Derfor de &'; ll hjelpe alle hardt arbeidende individer
.