Rekrutterings- og annonsering tips for oppstart ups

Finans er en av de viktigste, om ikke den største, utfordringen for de fleste startups. Bare om noen start-up kan oppnå suksess hvis de har det som trengs for å administrere sitt budsjett. Dessverre, de fleste start-ups blåse sine midler på rekruttering og reklame.

I dette stykket, skal vi ta en titt på noen tips du bør ta hensyn til for å unngå å bli en bidragsyter til 50% av britiske startups som mislykkes før deres femte år.

På Rekruttering

“ Selskapene som lykkes mest i de tidlige dager synes å ansette sakte og brann raskt &"; sier Daveat Express Bemanning. “ Hvis en ny leie isn &'; t jobbe ut den ansatte er usannsynlig å mirakuløst forvandle seg til en " bedre passform &'; for jobben. Gi nye rekrutter et godt skudd, men har realistiske tidsrammer i stedet å dømme fremgang.

For mange gründerne også rekruttere fort, jage umiddelbar suksess. Dette er en stor feil. Uansett hvor mye kapital backup du har, må du være sikker på at ansettelsesprosessen er så vanntett som den kan være, enten ved å følge strenge fastsatt regler for hver stilling, eller outsourcing rekruttering til fagfolk &" ;.

For å sikre at du ikke kaster bort penger med rekrutteringskampanjer, her er noen av de tingene du trenger å gjøre:

● Unngå å ansette et stort antall ansatte på en gang. For mye endring er vanskelig å håndtere.

● Pass på at det er avsatt en prøvetid, som bør tillate deg å bekrefte kompetansen til de ansatte.

● Unngå ansatte som gjør svært få timer hver uke. I stedet vurdere å ansette frilansere å fullføre små oppgaver.

● Ikke ansette en ansatt kan du ikke virkelig trenger til to til tre måneder til et prosjekt, selv om budsjettet har råd til det. Det finnes ikke noe slikt som “ prøver å unngå å gå glipp av talent &"; du vil alltid finne noen for rollen i fremtiden. Så for eksempel, å ansette en salgsleder (uansett hvor talentfull) når produktets design er fortsatt i en tidlig fase er en sløsing med penger.

På Advertising

startups avfalls midler fra suste inn reklame i god tid før de har en klar strategi for hvordan man skal oppnå resultater med reklame. Reklame er kostbart, slik at du ikke har råd til feil. En vittig og riktig planlagt annonse vil oppnå mye mer enn en scatter-gun kampanjen, som vil gjøre noe mer enn få litt eksponering. Mind du, eksponering er bra, men hva hjelper det hvis det spiller &'; t legge til bunnlinjen? Du må ta en snikskytter tilnærming og være fokusert på potensielle kunder, ikke på dine produkter.

Et godt eksempel på en interessant kampanje er dette en fra mobilselskapet One Plus One
. Det hjalp selskapet oppnå berømmelse og også hjulpet dem til å fokusere på kvaliteten på sine produkter, mens gradvis kapre kunder. Som regel av tommelen, i de tidlige dager bør du unngå annonseutgiftene som doesn &'; t bringe i reelle, målbare resultater. Merkevarebygging er viktig, men hvis kontantstrømmen overgår dine kapital begrensninger for lenge vil du mislykkes.

Med disse tipsene, kan du hjelpe oppstarts vokse gradvis, mens utgifter budsjettet klokt.
. &Nbsp ;