Ideal Curriculum Vitae, CV eller Resume

Når man går for et intervju, har den potensielle arbeidsgiveren ingen idé om hvem søkeren er. I noen tilfeller, personen påført annonsen mens andre brukte en headhunter eller jobb nettsted på internett og matchet sine akkreditiver til stillingen.

Den første inntrykk arbeidsgivere alltid se på er ens CV. Gitt de mange som gjelder, dette tar vanligvis ca 30 sekunder, og så med de begrensede ord må man være sikker på at CV er godt skrevet og grammatisk korrekt.

gjenoppta må si nesten alt om personen. Dette bør alltid begynne med relevant informasjon som personens navn, alder, adresse, kontaktnummer og personnummer. Detaljene her er nødvendig, slik at hvis man er ansett for å være en potensiell arbeidsgiver, vil det være enkelt for selskapet å komme i kontakt med søkeren og bli planlagt for et intervju.

Neste er karriere mål som er grunnen til at søkeren ønsker å søke stillingen. Ved å sette et sterkt mål i tankene, og ikke en generell en, vil arbeidsgiveren se at denne personen har en retning som er grunnen til at personen ønsker å jobbe for selskapet.

Den neste delen skal inneholde relevant kompetanse og kunnskap man har hatt i inneværende og tidligere jobber så vel som markerer ens store prestasjonene. Ved å sette i detalj de tingene man har gjort i den posisjonen og erfaringer har lært av det, er at informasjon som allerede er grunnlag for arbeidsgiver å se potensialet søkeren har for den posisjonen. Det viser de kvalitetene man besitter og de fordelene man kan bidra til videre vekst for selskapet.

Etter det bør gjenoppta vise ens utdanningsbakgrunn. Noen selskaper foretrekker noen med en grad i et bestemt felt, til en lisensiert profesjonell gjøre jobben eller en som besitter en mastergrad. Ved å vise ens legitimasjon, er det en god indikator på den type trening man har besatt på skolen og prestasjonene man har oppnådd i løpet av en karriere.

Det siste avsnittet bør gi detaljer som hobbyer, interesser og karakter referanser. Arbeidsgivere ser på potensielle søkere som ikke bare har de kvalifikasjoner for jobben, men også de som også de som er godt avrundet. Å være aktiv i en bestemt organisasjon og bli sett på som en leder i en gruppe viser ens sosiale ferdigheter med andre. Karakter referanser gjøre det samme og gi folk en idé hvordan man utførte arbeider med den personen.

Det er ingen ideell CV. Det kommer an på jobben. Det er et viktig skritt man må passere før de blir kalt for det første intervjuet
.