Small Business Growth

« It &'; s om hva de don &'; t si enn hva de gjør &";.

Business er en tøff kamp, ​​stablet høyt med utfordringer, hindringer, problemer og, selvfølgelig , belønning, som vanligvis kommer når du &'; re klar til å gi opp. Eier-ledere og grunnleggere styremedlemmer overfor store dilemmaer gjennom både oppstart og vekstfaser av sine virksomheter, som for eksempel hvordan du skal skrive en effektiv forretningsplan som gjør at finans skal heves; hvordan å lage en strategi som driver virksomhet vekst; hvordan å håndtere business &'; s økonomi effektivt, slik at over år å bygge en virksomhet som vokser, ikke som overlever

Mange gründere kan ikke ha den nødvendige kompetanse og erfaring til å møte alle utfordringene – som regel få mennesker gjør. Ta nødvendige og praktiske råd er derfor en hjørnestein i å oppnå kommersiell suksess

«. Du ser ting; og du sier “? Hvorfor &"; Men jeg drømmer ting som aldri har skjedd; og jeg sier “ Hvorfor ikke &";? &"; – George Bernard Shaw

En ting er sikkert – vekst fra små, til en mer kompleks virksomhet kommer ikke lett uten gjennomgår vanskelige endringer i strukturen av virksomheten, mennesker, prosesser og systemer. Ansvaret for å gjøre en liten bedrift vellykket faller på grunnleggerne, regissører og sentrale ledere. Endringene skyldes disiplin og tenkning ledere. Før du får klar for å ta virksomheten opp på skalaen for å lykkes, må du finne en balanse mellom stabil forandring og rask vekst.

Den første viktigste punktet i generere salg av gründerne er å skape nære relasjoner til noen viktige kunder. Forsøk aldri å “ klone &"; andre virksomheter, lage din egen magnet for å tiltrekke kvalitet kunder. Forstå rollen av informasjon er nødvendig for å sikre at den jevne flyten av informasjon er aktivt oppfostret i virksomheten utbyggingsplaner

Systems og prosesser trenger ikke å være formell – det &'; s nødvendig å ha tilgang til alle deler av organisasjonen, for å sjekke hvordan ting fungerer – Jeg mener, for å se hvordan alle ansatte arbeider. Formalitet gjør livet vanskeligere fordi det forstyrrer folk &'; s normale relasjoner og arbeidsvaner. Lag en livsstil hjemme og på jobben din, og du &'; ll se hvordan ting begynner å endre

De gamle måter å gjøre ting på er ikke lenger godt nok.. Området med størst vekst i antall ansatte og mangfoldet av driftsoppgaver

Det &';. Handler om strategier du bruker, ikke taktikk du kjenner. Å være en visjonær leder vedtar en ny holdning i din virksomhet. En av de beste tingene du kan gjøre i voksende virksomheten din er å ta hensyn til menneskelige prosesser heller enn utelukkende til oppgaver

Hvis du &';. Re i ferd med å jobbe med mennesker og kunder, så bør du jobbe med din leder kapasiteter – Hvordan du kan påvirke mennesker og hvordan bygge selvtillit? – .. det &'; s hva som vil lede deg til å oppnå positive resultater fra møter med nøkkelpersoner

Håndtere mennesker effektivt krever mye mer enn disse grunnleggende ferdigheter

http: //www.ido- doi.com
.