Ikke noen gang spør disse Intervju Questions

I tidligere artikler har jeg snakket om hvordan man skal utvikle intervjuspørsmål og hvorfor atferdsintervjuspørsmål er viktige. Jeg har også delt med deg de beste intervju spørsmål å stille.

I denne artikkelen vil jeg gi deg tips om hvilke typer spørsmål du bør aldri stille og hvorfor.

Det er forståelig når du intervjuer at du ønsker å vite så mye som mulig om din potensielle nye ansatte. Vi har alle et klart behov for å vite om en arbeidssøker &'; s arbeidserfaring

Og så er det også at naturlig nysgjerrighet om aspekter av en asylsøker &'; s. Personlige liv som kan forveksles med informasjon som en hiring manager trenger å vite for å avgjøre om den jobben kandidaten er en god løsning for selskapet.

I virkeligheten er det en veldig tynn linje mellom å lære mer om din kandidat og stille spørsmål som anses upassende eller ulovlig å spør under et intervju.

Så det er ekstremt viktig å være bevisst på ikke bare de beste intervju spørsmål å stille, men også de spørsmål som du bør absolutt unngå å spørre.

The best å se på er hvis spørsmålet har ingenting å gjøre med ferdigheter, oppgavene, eller erfaring som trengs for å utføre jobben effektivt, du virkelig ikke bør stille spørsmålet.

De typer spørsmål som du virkelig ønsker å unngå spør inkluderer:

• Er du gift eller skilt

• Har du barn

• Er du singel

• Hvilken kirke delta du

• Vel, navnet ditt høres veldig uvanlig, hva etnisitet er det

• Hvor gammel er du

• Hvilket år fikk du oppgraderer fra videregående skole eller høyskole?

Selvfølgelig er det noen unntak fra denne regelen.

For eksempel, hvis du intervjue tenåringer for en bestemt jobb, kan det være restriksjoner på om du kan leie tenåring basert på deres alder eller basert på den type arbeid som du leier teen til å utføre. Dette er minst sant i USA.

I dette eksempelet, vil du ønsker å være sikker på at du ikke bryter noen statlige lover ved å finne ut under intervjuet hvis kandidaten er på et visst punkt av alder. I dette tilfellet, er det greit for deg å si at loven krever at du være minst 16 år eller eldre. Og du kan stille spørsmålet, “ Er du minst 16 år eller eldre &";?

Jeg har flere års ansettelse erfaring. Men jeg ønsker ikke å fortelle deg at jeg ikke er en sysselsetting advokat. Så jeg vil anbefale at hvis du har noen spørsmål du ønsker å stille under intervjuet som er personlig i naturen, men tror du at spørsmålene er relevante for jobben du virkelig bør rådføre seg med en sysselsetting advokat.

Husk at alle spørsmål som du ber om at ikke forholder seg til jobben eller erfaring som trengs, eller spørsmål som er personlig i naturen kan gjøre kandidaten lurer på om grunnen til at de ikke ble ansatt har mindre å gjøre med sin erfaring og mer å gjøre med dine meninger om deres kultur, deres personlige liv, sin tro eller deres alder

Som du kan forestille deg, disse oppfatningene kan åpne opp en Pandora &'; s. Box problemer for deg og din virksomhet slik at du ønsker å holde seg borte fra disse typer spørsmål.

Job kandidater som oppfattes som de ble behandlet urettferdig kan være mer sannsynlig å klage om ansettelsesprosessen.

Som jeg har delt i en tidligere podcast, forberede din intervju ved å skrive ned arbeidet og ferdigheter som er knyttet til spørsmål som du ønsker å stille dine spørsmål for å fastslå samlede erfaring i forhold til jobben. Gjennomgå dine spørsmål og sørge for at du ikke spør noen spørsmål som ikke har noen betydning for den jobben som du ansette for
.