Stødig som hun Goes

Opprinnelig en maritim referanse, uttrykket “ stødig som hun går &"; referert til skipene som navigeres vanskelige farvann. Det var viktig å holde skipet stabilt, slik at det gjorde &'; t ta på vann

De gamle skip vil seile langs spesielt godt i prediktiv hav.. Det første tegnet av uforutsigbarhet, men kan sette skipet inn i kaoset som krever en sterk leder ved roret. En lignende analogi kan brukes til å beskrive de som er naturlig fastkoblet så stabil og metodisk. De vil gå med strømmen jevnt og bevisst plotte veien til bestemmelsesstedet.

Disse egenskapene kan være en individuell &'; s største aktivum eller deres største inhibitor i voksende sin virksomhet. Folk som foretrekker stabile arbeidsmiljøer har også en tendens til å skape langsiktige relasjoner og er lett å komme overens med. Men de kan også være tregere til å venne seg til nye mennesker, nye situasjoner, eller endring som ikke er nøye planlagt.

In Me, Myself, og hvorfor? Hemmelighetene til Navigere Change, det er en figur som heter Calm Chris. Chris har en avslappet, tålmodig, og stabilt miljø, men doesn &'; t liker ikke planlagt endring. Atferdsmessig, du ofte se ham vandre nedover gangen og metodisk avkryssing oppgavene i den rekkefølgen som plasserte han dem på sin liste. Men jo mer press som brukes til Chris, som fungerer best i stabile og rutine miljøer, jo vanskeligere er det for ham å utføre. Så hvordan du utnytte og administrerer dette hardwiring som er så automatisk

Utnytting Strengths
Det &';? S viktig for noen naturlig kablet med dette metodisk egenskap å jobbe i miljøer hvor de har stabilitet og forutsigbarhet. Personer som har denne egenskapen gjør sitt beste arbeid i miljøer der det er klare forventninger og områder hvor de kan gjøre systematiske forbedringer. De vanligvis produsere arbeid av høy kvalitet og har et øye for detaljer. Dette holder dem fokusert på sluttproduktet. Deres største styrke er deres naturlige evne til å tenke gjennom hele prosessen og få øye på de potensielle problemene med gjennomføringen.

Administrere hardwiring
Hvis du &'; re som Chris, har din naturlige hardwiring sine styrker, som muligheten til å systematisk gjennomføre prosessen, skape langsiktige relasjoner og vedlikeholde eksisterende strukturer. Hvis venstre uovervåkede, men disse samme trekkene kan hindre deg fra å få resultater, spesielt når du utvide virksomheten og trenger å skape nye strukturer, med nye folk, og skjære ut nye veier
hvis du &';. Re kablet i denne stødig måte, og føler spenningen stiger, må du huske å:

Lag en sjekkliste. Du har en tendens til å bli intolerant med avbrudd og kan bli distrahert. Faktisk, du ser på avbrudd som ineffektiv. Du vil vanligvis skrive ut en sjekkliste i den rekkefølgen du vil implementere dem og dette kan hjelpe deg med å håndtere endringen. Du kan også trenge å omgi deg med mennesker som liker å skjære ut nye miljøer og kan støtte virksomheten vekst på denne måten.

Vær fleksibel. Hvis du blir fortalt av en endring, kan din første reaksjon være å motstå det, spesielt hvis det er ukjent territorium eller utenfor din erfaring. I stedet for å se på endringen som mer arbeid for deg eller får nervøs for hva du don &';. T vet, vurdere hvordan det vil gagne alle som er involvert og hvor mye du vil få i denne nye opplevelsen

Speak Up . En av dine naturlige gaver er å se hele prosessen. Når endringer er foreslått, stemmen din bekymring over hvordan det nye endringen vil påvirke prosessen.

Spør andre om hjelp. Husk hva du gjør bra: etablere sterke relasjoner med folk du kjenner og utvikle planer som er organisert og grundig. Vis fleksibilitet i å implementere de nye planene og trykke inn disse relasjonene for å hjelpe deg å fullføre prosjekter eller oppgaver spesielt under uventede endringer

Samspill
Når du &';. Re samspill med noen som er metodisk i sin tilnærming, må du huske disse tips:

Outline faser eller trinn. Folk naturlig kablet å være mer systematisk behov for å se hvordan endringen vil påvirke dem. Visuelt skissere trinn eller faser av endringen og registrere dem i prosessen.

Styre klar. Når det er endringer, individer fastkoblet på denne måten tilnærmingen endring i en jevn og bevisst måte. Dette kan være spesielt irriterende for folk som er mer utålmodige fordi de ønsker å se en umiddelbar reaksjon. Tendensen er for folk som reagerer på situasjoner for å legge mer press på disse personene som er mer stabil og metodisk. Men doesn taktikken &'; t arbeid. Faktisk, jo mer press du legger på individer som er mer metodisk i sin tilnærming, jo verre de utfører. Bli enige om tidslinjer og de viktigste målene og la dem være i fred for å utføre trinnene.

Nekte dette hardwiring i lange perioder av gangen faktisk Deaktiveres et individ. Å få hardwiring møtte og samkjøre dine forretningsvekstplaner med det, gir økt resultater raskere. Forstå hardwiring (og dine klienter) er kritisk til å vokse en bærekraftig virksomhet
.