Winning Negotiations

Alle av oss kan ha nytte av tips som vil skape vellykkede resultater til enhver forhandling enten det er med vår sjef, ektefelle, eller potensiell samarbeidspartner. Her er noen sikre vinnere for din neste forhandling

Enten du innser det eller ikke, vi &';. Re forhandle hele tiden med våre ektefeller, våre venner, på jobb og selv på spill. Forhandling er en ferdighet som alle andre. Du &'; re ikke født med det, men det kan læres. Ferdigheter vokser med praksis. Her er noen tips som vil ha deg forhandle vellykket hver gang.

Know What You Want
Før du går inn i en forhandling, vet hva du &'; d liker å komme seg ut av det. Er det en høyere lønn, mer fleksibilitet eller flere muligheter på jobben din? Er det behov for å bruke mer av dine talenter på jobb eller velge hvor du og din ektefelle og familie ferie?

Avklare hva dine intensjoner er først. Hva utfallet blir du søker? Skriv dem ned så det &'; s ingen forvirring når du &'; re i varmen av diskusjonen. Tenk over hva &'; s omsettelig og nonnegotiable. Med mer klarhet, dine følelser er mindre sannsynlig å bli kastet rundt. Du &'; ll føler seg mer komfortabel og handle mer selvsikker.

Vær forberedt:
Det &'; s ikke nok til å vite hva du " d liker å komme seg ut av en forretningsavtale eller lønn diskusjon. Kommer væpnet med fakta og informasjon. De &'; re kraftig og vise deg &'; re på toppen av det du trenger å vite. Ta deg tid til å gjøre lekser grundig. Forhandlinger er en prosess for beslutningstaking og er avhengig av sterk informasjon og diskusjon.

Jo flere fakta og tall du har, jo mer informert du er til å forhandle effektivt. Hvis du &'; re frieriet kunder, forskning deres selskap. Bli kjent med hva de trenger og med deres kultur og verdier hvis mulig. En forberedt liste over dine sterke sider, prestasjoner og klienter du &'; ve hjulpet kan forsegle avtalen. Don &'; t tror det &'; s skryt. Du &'; re demonstrere din verdi for dem. De må kjenne din verdt hvis de &';. Re kommer til å gi deg sin virksomhet

utstråler tillit hoteller, BE bestemt og optimistisk om utfallet av forhandlingene. Din holdning avslører mye om deg og om hvordan du føler om forhandling. Hold bakken, men likevel være høflig om hva du kan og ikke kan gjøre. Opprettholde ærlighet og troverdighet. En vellykket forhandling isn &';. T vunnet av svik eller villedende annen

For å få det du ønsker, være overbevisende. Dine argumenter må være overbevisende. Du vant &'; t vinne hvis du skjønner &'; t høres overbevisende. Hvis du flyndre, husker hvorfor du &'; re forhandle i første omgang. Hva er det du ønsker å oppnå? Vet hva det er. Gå etter den med en sterk ryggrad og en overbevisende strategi.

Win-Win
Din holdning er en ledetråd til hva du &'; ll komme ut av forhandlingene. Være klart at den beste form for forhandling er når alle vinner. Målet for en resolusjon som gjør nettopp det. Din intensjon er å sørge for at alle som er involvert i forhandlingene føle seg tilfreds. At &'; s ikke alltid mulig; Men det &'; s viktig å holde dette som et mål.

Forhandlinger handler også om kompromiss, spesielt hvis forholdet er en som &'; s pågående eksempel med din ektefelle eller sjefen. Være følsomme for den andre personen &'; s behov, så vel som din egen. Praksis fleksibilitet. Poenget med enhver forhandling er å nå en gjensidig avtale om å gå videre. Kompromiss isn &'; t grotting inn på hva du mest verdi, og det er heller om å vinne for enhver pris. Vit hva du &';. Re villig til å innrømme og vet hva bunnlinjen er

Skill Deal fra Person
angripe motstanderen din eller sjefen er ikke et alternativ. Det vil alltid være forskjeller og ofte motstridende personligheter til stede. Don &'; t la det rasle deg. I stedet bruker det til din fordel. Depersonalize hva utfordringen er til stede.

Tenk på hva den andre personens &'; s interesser og behov er, så vel som din egen. Dette vil hjelpe deg prute mer samarbeid og åpner dørene til et vellykket resultat for alle. Suksess er oppnådd mer med positiv rapport og gjensidig tillit enn med piler. Vær tydelig i din kommunikasjon og lytte godt.

De beste forhandlingene vurdere felles interesser alle og skape måter å gjøre alle dukke opp en vinner
.