Overgangsalder og work

Menopause er noe som egentlig ikke diskutert på jobben. Dersom det hele tatt det snakkes om, så det er bare og bare blant de kvinnelige kollegaer. Et flertall av ledere og ansatte som er en del av teamet på kontorer og arbeidsstasjoner er av det mannlige kjønn. Derfor trenger mange kvinner ikke synes det er lett og riktig å åpne ut om problemet og snakke om det på disse stedene. På det meste vil de ta permisjon fra sin tidsplan eller gå på en pause for en lang varighet

Kunnskap

•. Dermed er det visse skritt som må tas av det arbeidende folk på kontoret, slik som å forstå at det kan være effekter på overgangsalder og hvordan vil en tendens til å påvirke hennes arbeid og dermed til slutt gjør en innvirkning på deres hele arbeidet for kontoret som et team

•. Dette er spesielt Gjelder for menn, selv om det er bedre for kvinnene også gå gjennom disse prosedyrene bare vite mer om problemet og være mer kunnskapsrike med hensyn til måten å behandle noen som er under det stadiet.

Forståelse

• Menopause må forstås først og fremst. Office folk må innse og forstå om hva betyr egentlig det si å være menopausal

•. For de som trenger å se på ting som hva slags endringer vil ikke kroppen gå gjennom i løpet av denne perioden, hvordan har det en innvirkning på den mentale og psykologiske aspekter ved personen og på hvilken måte disse endringene føre til en variasjon i kroppen, hvorfor og hvordan oppførselen til personen endringer, hva kan gjøres for å gjøre ting lettere i løpet av disse ganger, hvilke metoder kan vedtas slik som å gjøre henne føle seg bedre og avslappet

• Alle disse tiltakene vil bidra til å forbedre vilkårene for at arbeidstakeren i overgangsalderen.

Bevissthet

Samtidig, det må også læres om hva slags endringer vil bli brakt om i hennes mønster av arbeid som det vil i det hele har en effekt på resten av folket og dermed påvirke arbeids- og resultater av hele organisasjonen både direkte og indirekte. Det er derfor et behov for å lage et notat om disse endringene, slik som å få plass til dem på en sunn måte, og også for å kompensere for dem

Følgende er noen av dem:.

• The arbeidsmiljø og innstillingene bør gjøres i henhold til kravene som er nødvendig for å dekke slike kvinner

•. For mye stress bør ikke legges på dem med hensyn til å arbeide

• kvinnelige kollegaer bør oppmuntres til å hjelpe personen i en slik tid ved å utvide støtte og hjelp. De bør også få råd om å snakke med en slik person, og dermed hjelpe henne til å uttrykke sine følelser konstruktivt

•. Hvis en permisjonstiden er ønsket så det bør være tillatt uten tvang
.