Hvordan Confidence Positively Påvirkninger Din Career

Fra følgende bloggen min, I &'; m sikker på at du har fått den forstand at jeg &'; m ikke en kvinne som sitter på sidelinjen å se på livet gå. Jeg er engasjert med livet. Jeg lever et liv i aksjon.

Handling kommer fra tillit. Tillit kommer fra handlingen. Hva initierer alt i livet mitt er min fokusert intensjon å stå til tjeneste for dem rundt meg. Dette betyr ikke at jeg forsøke å kontrollere mennesker eller utfall, som jeg har lært, er som å slå hodet mot veggen.

Et stort skifte for meg i min tillit bygningen var ikke å jage den lyse skinnende ball ofte at neste forfremmelse. Det var for å adoptere den holdningen til å være til tjeneste. I stedet for en holdning av “ hva &'; s på det for " meg &; det er “ hva jeg kan gjøre for deg &";?

Det jeg har observert er at de menneskene jeg liker mest å være med på et selskap er de som arbeider fra et sted av tjeneste i stedet for de som jobber et egoistisk perspektiv.

Når du operere fra et sted med service, bygger tillit siden du jobber for det større gode. Når du arbeider fra en egoistisk synspunkt, folk blir hoarders. De don &'; t dele ansvaret, de skjønner &'; t dele anerkjennelsen og de don &'; t dele kunnskap. Et fellestrekk jeg ser med folk som dette er at de aldri er fornøyd der de er på fordi de er fokusert på den blanke ballen.

Når du operere fra et sted på tjenesten du føler deg godt om hva du er gjør og det viser. Hvis du jobber i et team miljø, vil din kunnskap vokse siden folk vanligvis lære å bedre seg og de rundt dem. Du kan bygge tillit til dine nye evner fordi du har økt din kunnskap og verdi i organisasjonen og hvis noe kommer opp at du don &'; vet … du har " gå til &'; folk å få de svarene du trenger.

Hva følger på hælene er mulighet.

Jeg har fokusert mine intensjoner om å stå til tjeneste når du blir spurt. Hvordan dette slår ut i jobben min er å ha en visjon om hva som er mulig, gjøre forskning er nødvendig og presentere mine ideer til de rette personene.

Jeg har hatt ideer som har tatt av. Jeg har hatt ideer som døde. Jeg har hatt ideer som organisasjonen ønsket, men de bare weren &'; t klar. Hva er felles for alle mine ideer er min tillit nivå i min tro på at de er riktig retning for organisasjonen. Det som også er felles for alle er at jeg don &'; t gjøre dette til et personlig korstog; Jeg er bare den personen som bærer fakkelen for tiden.

Når jeg kan skille min personlige følelser fra mitt arbeid, forblir min tillit i tack. Hva dette betyr er hvis et prosjekt blir drept, vet jeg ikke ta det personlig. Hvis en idé tar av og blir overlevert til en annen person til å utføre, vet jeg ikke ta det personlig. Jeg er bare passerer fakkelen over.

Hva har resultert er at min karriere tar av. Jeg kan vise til mange eksempler på når min holdning på tjenesten versus personlig vinning har bygd min tillit nivå og har fått respekt og anerkjennelse fra folk lenger opp i ledelse. Jeg har vært gitt prosjekter og muligheter fordi mitt fokus er ikke meg, er mitt fokus å være i tjeneste.

Min tillit til min evne har åpnet dører for meg i min organisasjon som jeg aldri visste eksisterte. Når dørene åpnes, jeg trygt gå gjennom dem vite at jeg vil intuitivt vet hvordan de skal håndtere situasjoner
.