Tips for å gi Human Capital Training

Organisasjoner må lære ting å øke menneskelig kapital (HC) for å kunne fastslå at deres dyrebare eiendel, human resource, isn &'; t undervurdert eller underutnyttet. Vellykkede organisasjoner er de som kjenner prominence håndtere og administrere bruken av sin menneskelige ressurs. Hvis den menneskelige ressursen er å del som forventet, og for å sikre at de &'; re utstyrt med de ferdigheter som kreves nøyaktig ansatt humankapital opplæring må håndheves.

Poenget er å gjøre hver arbeidstaker føler hans tjeneste er dyrebart for organisasjonen, at de føler seg, motivere dem, stolt over å jobbe for et kjent og etisk organisasjon ved riktig retningslinjer og ved å gi dem noen perks å gi arbeidet deres utmerket innsats. Noen organisasjoner øke sin human kapital eller menneskelige ressursen ved å ansette intelligente mennesker fra Kina og India etc. for å forhindre dette, kan perfekt utdanning gis til våre barn for å sikre en viss brann tilnærming for å øke eiendeler. Human resource fastsettes basert på hans kunnskap, omgjengelighet, produktivitet, og den tingen han bruker sin kunnskap og alt det han har vært vanskelig.

menneskelig kapital utvikling regnes som den evne, kompetanse, kunnskap eller ferdigheter en ansatt bringer til arbeidet makt. En arbeidstaker &'; s human resource bidrar til forretningsverdien av sin sjef. Kapitalstyring gir Human Capital Resource ledere bedre kampanjer for å utnytte deres jobb strøm via ansettelser, talent management, og oppbevaring kampanjer. Det skaper også barnetrygd for arbeidstakere som mottar flere arbeids erfaringer eller treningsprogram som øker sin kapital verdt.

Selskapet eier kan ta programmer for å hjelpe dem med virksomheten, juridiske treninger, og programmer som bidrar med forretningsdrift. Introduksjons menneskelige kapital opplæringsprogrammer er en beste stedet å begynne så bedriftseieren kan ta andre programmer for å hjelpe dem med andre viktige aktiviteter som fordeler, lønn, ansettelser, opplæring, disiplinære tiltak, rekruttering og oppsigelse av arbeidstaker. Selskapet eier kan være lurt å ta spesielle opplæringsprogrammer som gir dem mulighet til å konsentrere seg om felt som de trenger mest for driften.

Det kan hende eieren ønsker å konsentrere seg om slike måter som den menneskelige ressursen loven , stillingsbeskrivelser, sikkerhet på arbeidsplassen og opplærings håndbøker. Det &'; s viktig å vite om performance management og kompensasjon posten. Dette er alle spesielle opplæringsprogrammer gjort tilgjengelig for bedriftseieren. Disse dagene takket være avansert teknologi, bedriftseieren kan ta disse opplæringsprogrammer over nettet gjør det mye behagelig å gjøre siden de kan ta programmene i sin egen tid
.