Hvorfor de ansatte er ikke mer Productive

Hvis du &'; har lagt merke til en markant mangel på produktivitet blant de ansatte, eller hvis du føler at du &'; re ikke får en tilstrekkelig mengde arbeid i bytte for den lønnen du betaler dine ansatte, det kan være mange problemer involvert. En av de største utfordringene som bedriftseiere og ledere står overfor i dag &'; s forretningsklima er å sørge for at deres ansatte aren &'; t kaste bort tid på Internett hver dag. Som det viser seg, de har god grunn til å bekymre seg.

Mange nyere studier har vært gjort på bruk av Internett i løpet av arbeidsdagen. Disse studier har funnet at et alarmerende antall amerikanske arbeidere bruke så mye som to timer per dag å kaste bort tid på Internett. I et forsøk på å løse problemet, har mange arbeidsgivere slått til datamaskin sporing programvare. Denne type produkter, ofte referert til som “ spyware &"; for åpenbare grunner, gir en leder med informasjon om hvilke nettsteder de ansatte besøker og hvor ofte de besøker dem. Mens det &'; s ingen tvil om at Internett-sporing kan muligens ha bruk i visse situasjoner, hvis du &'; re virkelig prøver å finne ut hvorfor de ansatte aren &'; t mer produktive, det &';. Er ikke svaret

Mange ansatte ville vurdere datamaskin sporing programvare som invasiv, for å si det mildt. Når én ansatt blir klar over det, det &'; s bare et spørsmål om tid før alle de ansatte vet at du &'; re bruke det. Derfra bare ting verre. Dine ansatte vil sannsynligvis føle at de &'; re blir spionert på, noe som vil føre til bitterhet, som i sin tur vil føre til en enda større mangel på produktivitet. Internett sporing programvare vil faktisk gjøre problemet enda verre

Den virkelige grunnen til at de ansatte aren &'; t mer produktive går mye lenger enn misbruk av Internett. Den virkelige grunnen er at de rett og slett mangler motivasjon til å gjøre en bedre jobb. Som arbeidsgiver, din primære mål i denne situasjonen er å finne ut hvorfor. Er dine medarbeidere lei? Har de føler at de &'; re ikke blir betalt nok? Er de misfornøyd med deres arbeidsforhold? Snakke med hver ansatt er en flott måte å starte, men det kan ikke avdekke den virkelige sannheten, siden noen arbeidere ikke kan føle seg helt komfortabel med å snakke til deg ansikt til ansikt om hva de reelle problemene er på arbeidsplassen. Et annet alternativ kan være å gi de ansatte muligheten til å fullføre anonyme spørreskjemaer, som ville tillate dem å ærlig fortelle deg hva som må endres i arbeidsmiljøet.

Først når du oppdager at dine ansatte mangler motivasjon kan du begynne å utvikle en plan for å løse problemet. Den første og viktigste delen av prosessen er å finne en måte å gi de ansatte muligheten til å uttrykke sine sanne følelser uten frykt for represalier
.