Å gi tilbakemeldinger som bygger selvtillit: Bruk Respekt, ikke Ridicule

Din intensjon er å motivere et barn eller ansatte til å gjøre det bedre. Du er tydelig i tankene dine hva du ønsker å oppnå og atferd som du vil ha endret. Du forventer å bli lyttet til og adlød! Du er rett og de tar feil. En dag vil de være takknemlig for at du brydde seg nok til å vise dem hva de gjorde feil.

Høres det kjent ut? Når en situasjon krever tilbakemeldinger, har vi en tendens til å rettferdiggjøre vår posisjon og komme på situasjonen fra et strøm ståsted. Dette har en tendens til å sette den andre personen i en defensiv status og hva som kan ha startet som et besøk blir til en konfrontasjon, med ord og følelser uttrykt som ikke er nyttig. Latterliggjøring vil faktisk ikke gjøre hva du hadde håpet, og vil skade forholdet.

Latterliggjøring eller Forakt

latterlig noen er å gjøre narr ved å redusere eller forkaster dem på en foraktelig måte. Noen ganger latterliggjøring kan være verbal som i en kritikk; "Du kan ikke få dette gjennom din tykke hodet, kan du?" Aktelse kan gjøres på en fullstendig ikke-verbal, men kraftfull måte; rullende øynene, krysset armene og lente seg bakover, smirking eller ser bort når den andre personen snakker.

Ikke-verbalt språk

Verbal eller talespråk er formidling av informasjon. De fleste husker bare ca 20% av det som blir sagt. Non verbal eller kroppsspråk er formidling av relasjoner. Folk ser på ansiktsuttrykk for å se hvordan du virkelig føler om hva du sier og personen du sier det til. De lytter til tonen i stemmen for å måle hvor oppriktig du er.

Respekt og Kvitter unike stiler

Barnet ditt og du kommer til å gjøre feil. Du er menneskelig. Det er bare hvordan livet går som vi lære av erfaringer om hva som fungerer for oss, og da må vi finne en annen løsning. Vi kan gjøre feil, men fortsatt være kompetente, nyttige og intelligente mennesker.

Ingen kommer til å være perfekt, og å bare betale for perfeksjon er å sette deg selv og barnet ditt opp for svikt. Hvis barna aldri har sett bekrefter du at du skrudd opp eller gjort en feil, vil de være redde for å ta risiko.

Feedback eller Kritikk

Du kan være flau over å snakke om dine egne feil og feil i dommen. Det er naturlig å være nølende til å dukke opp sårbare, men det er urettferdig å barnet ditt til å føle at han eller hun ikke er å nå dine forventninger, og er en skuffelse for deg

Kanskje du kan si noe sånt; "Jeg vet at du føler deg dårlig om karakteren. Jeg har følt det slik da jeg jobbet hardt med et prosjekt, og det gikk ikke så bra som jeg hadde planlagt. Men jeg fant ut at neste gang det gikk bedre for meg når Jeg skrev en agenda. Hva tror du kan hjelpe deg å gjøre det bedre neste gang?

Respekt og toleranse bygge tillit og selvbilde

Takk for at du gjør dette viktige arbeidet med å bygge kommunikasjon i relasjoner . Andre setter pris på innspill og forslag og vil ønske å gjøre det beste de kan, men når feil skjer, husk;... feil er aldri endelig og vi alle gjør dem Det er slik vi lærer

Din intensjon er å motivere et barn eller ansatte til å gjøre det bedre. Du er klar i tankene dine hva du ønsker å oppnå og atferd som du vil ha endret. forventer du å bli lyttet til og adlød! Du er rett og de tar feil. En dag, vil de være takknemlig for at du brydde seg nok til å vise dem hva de gjorde feil.

Høres det kjent ut? Når en situasjon krever tilbakemeldinger, har vi en tendens til å rettferdiggjøre vår posisjon og komme på situasjonen fra et strøm ståsted. Dette har en tendens til å sette den andre personen i en defensiv status og hva som kan ha startet som et besøk blir til en konfrontasjon, med ord og følelser uttrykt som ikke er nyttig. Latterliggjøring vil faktisk ikke gjøre hva du hadde håpet, og vil skade forholdet.

Latterliggjøring eller Forakt

latterlig noen er å gjøre narr ved å redusere eller forkaster dem på en foraktelig måte. Noen ganger latterliggjøring kan være verbal som i en kritikk; "Du kan ikke få dette gjennom din tykke hodet, kan du?" Aktelse kan gjøres på en fullstendig ikke-verbal, men kraftfull måte; rullende øynene, krysset armene og lente seg bakover, smirking eller ser bort når den andre personen snakker.

Ikke-verbalt språk

Verbal eller talespråk er formidling av informasjon. De fleste husker bare ca 20% av det som blir sagt. Non verbal eller kroppsspråk er formidling av relasjoner. Folk ser på ansiktsuttrykk for å se hvordan du virkelig føler om hva du sier og personen du sier det til. De lytter til tonen i stemmen for å måle hvor oppriktig du er.

Respekt og Kvitter unike stiler

Barnet ditt og du kommer til å gjøre feil. Du er menneskelig. Det er bare hvordan livet går som vi lære av erfaringer om hva som fungerer for oss, og da må vi finne en annen løsning. Vi kan gjøre feil, men fortsatt være kompetente, nyttige og intelligente mennesker.

Ingen kommer til å være perfekt, og å bare betale for perfeksjon er å sette deg selv og barnet ditt opp for svikt. Hvis barna aldri har sett bekrefter du at du skrudd opp eller gjort en feil, vil de være redde for å ta risiko.

Feedback eller Kritikk

Du kan være flau over å snakke om dine egne feil og feil i dommen. Det er naturlig å være nølende til å dukke opp sårbare, men det er urettferdig å barnet ditt til å føle at han eller hun ikke er å nå dine forventninger, og er en skuffelse for deg

Kanskje du kan si noe sånt; "Jeg vet at du føler deg dårlig om karakteren. Jeg har følt det slik da jeg jobbet hardt med et prosjekt, og det gikk ikke så bra som jeg hadde planlagt. Men jeg fant ut at neste gang det gikk bedre for meg når Jeg skrev en agenda. Hva tror du kan hjelpe deg å gjøre det bedre neste gang?

Respekt og toleranse bygge tillit og selvbilde

Takk for at du gjør dette viktige arbeidet med å bygge kommunikasjon i relasjoner . Andre setter pris på innspill og forslag og vil ønske å gjøre det beste de kan, men når feil skjer, husk;. feil er aldri endelig og vi alle gjør dem Det er slik vi lærer
.  .;